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Il cane da guardia del lavoro statunitense ha congelato due casi contro i giorni di Apple dopo che Donald Trump ha nominato un avvocato che rappresenta il gruppo tecnologico per essere il principale funzionario legale dell’agenzia.
Il National Labor Relations Board ha presentato molteplici lamentele contro il produttore di iPhone lo scorso anno sostenendo che è intervenuto contro i tentativi dei dipendenti di organizzare, ma bruscamente si è ritirato da due dei casi alla fine della scorsa settimana, secondo i documenti visti dal Financial Times.
Trump la scorsa settimana ha nominato Crystal Carey, partner di Morgan Lewis & Bockus, per essere il consigliere generale della NLRB. È elencata nei registri dell’agenzia come avvocato che agisce in difesa di Apple in entrambi i casi contro il Silicon Valley Tech Group.
Mela E il NLRB ha rifiutato di commentare. Carey rimane un dipendente di Morgan Lewis in attesa di conferma da parte del Senato degli Stati Uniti e lo studio legale non ha risposto alle richieste di commento. La Casa Bianca non ha risposto a una richiesta di commento.
Morgan Lewis, specializzato nella rappresentazione della gestione nelle controversie di lavoro, ha anche agito per SpaceX e Amazon di Elon Musk nelle loro sfide contro l’agenzia.
La nomina di Carey arriva mentre Trump cerca di rafforzare il suo controllo delle agenzie federali indipendenti, alimentare le preoccupazioni della sua amministrazione sta erodendo importanti guardrail e istituzioni democratiche.
All’inizio di quest’anno Trump ha licenziato il membro del consiglio democratico della NLRB Gwynne Wilcox e il consulente generale dell’agenzia, Jennifer Abruzzo. Wilcox ha fatto appello contro la mossa, sostenendo che era illegale.
Il NLRB sovrintende alle controversie di lavoro statunitensi, con individui che presentano petizioni contro le società ai suoi uffici regionali. Se il cane da guardia determina che dovrebbe essere intrapresa un’azione, porta accuse, che vengono quindi giudicate dai giudici di diritto amministrativo. Gli uffici NLRB regionali possono ritirare i reclami prima o dopo che vengono portati alle udienze.
Janneke Parrish e Cher Scarlett erano due delle figure principali del 2021 Movimento ‘appletoo’un contraccolpo dei dipendenti contro il produttore di iPhone per la gestione della discriminazione salariale e delle richieste di molestie. Entrambe le donne hanno presentato denunce al NLRB dopo aver lasciato la compagnia, sostenendo di essere state licenziate a causa dei loro sforzi di organizzazione del lavoro.
L’agenzia ha sostenuto le loro accuse quando ha presentato denunce contro Apple nel 2024, accusando la compagnia di violazione delle leggi federali sul lavoro. Ha detto che il produttore di iPhone aveva interferito con discussioni sull’equità di retribuzione e che Scarlett ha affrontato un licenziamento costruttivo per sostenere i cambiamenti sul posto di lavoro.
Apple è fortemente in disaccordo con le affermazioni, affermando che “ha sempre rispettato i diritti dei nostri dipendenti per discutere i loro salari, le ore e le condizioni di lavoro e questo è incluso nella nostra politica di condotta aziendale, su cui tutti i dipendenti sono formati ogni anno”.
Il gruppo ha anche apportato diverse modifiche a seguito del movimento dell’appletoo, inclusa la rimozione di Clausole di bavaglio dei dipendenti relativo alle molestie sul posto di lavoro nel 2022.
Le audizioni davanti a un giudice di diritto amministrativo erano state programmate per aprile e giugno nei casi di Parrish e Scarlett, rispettivamente. Ma la NLRB alla fine della scorsa settimana li ha informati che i processi dovevano essere rinviati indefinitamente in attesa di una revisione legale da parte della sede dell’agenzia.
I casi, che sono stati portati dall’ufficio NLRB di Oakland, in California, saranno reinviati alla “Divisione dei consigli” della NLRB, che valuta e offre indicazioni su casi che possono affrontare teorie legali complesse o nuove.
Un terzo ex dipendente di Apple con una denuncia NLRB contro la società, Ashley Gjøvik, ha dichiarato che il suo caso è rimasto in pista per un’audizione ad agosto.
Parrish ha affermato che la precedente rappresentazione di Apple di Carey nel suo caso l’ha resa “estremamente dubbiosa” che avrebbe ricevuto un trattamento equo.
“Temo per il futuro dei diritti dei lavoratori e per la capacità di qualsiasi lavoratore di ottenere la loro giornata in tribunale sotto questa amministrazione”, ha detto.
Ulteriori rapporti di Stefania Palma a Washington
