La guerra dei talenti dell’IA si è riscaldata tra le grandi aziende tecnologiche mentre si contendono un gruppo sempre più piccolo di ricercatori di AI d’élite. Secondo Sam Altman, CEO di Openai, Meta ha seguito in modo aggressivo gli ingegneri migliori dell’azienda, offerto a indennizzo per guasti agli occhi e bonus di firma da molti milioni di dollari.
Altman ha detto su un episodio di Non è rimasto Quella meta aveva fatto “offerte giganti a molte persone nel nostro team”, alcuni “$ 100 milioni di bonus di firma e più di questo (in) compensazione all’anno”.
È l’ultimo esempio dell’intensa competizione per i migliori talenti e le lunghezze delle aziende sono disposte ad andare a reclutare e trattenerli.
Meta è particolarmente impegnata nel suo impulso di reclutamento di intelligenza artificiale al momento. La società ha perso molti dei suoi migliori ricercatori di AI negli ultimi anni e attualmente sta combattendo una narrazione che è rimasta indietro nella gara dell’IA dopo che il suo più recente modello Llama 3 ha ricevuto una reazione tiepida dagli sviluppatori.
Ciò ha dato il via a Zuckerberg in overdrive e, secondo quanto riferito, ha portato il CEO a reclutare personalmente per una nuova squadra di AI “Superintetingigence” di 50 persone presso Meta. Meta ha anche recentemente investito fino a $ 15 miliardi per una partecipazione del 49% nella società di dati di formazione, Scaleai, nell’ambito di un piano per assumere il CEO della società Alexandr Wang.
Mentre Altman ha detto che nessuna delle sue migliori persone aveva deciso di occupare la generosa offerta di Mark Zuckerberg, Meta è riuscita ad attirare altri importanti ricercatori di AI.
Secondo BloombergMeta ha anche assunto Jack Rae, un ricercatore principale di Google DeepMindper la squadra e ha portato Johan Schalkwyk, un leader dell’apprendimento automatico del sesamo di startup vocale AI. Secondo quanto riferito, Meta non ha avuto successo nei suoi sforzi per cuocere il miglior ricercatore di Openi, Noam Brown e L’architetto AI di Google, Koray Kavukcuoglu.
Meta sta inoltre trascinando il compagno di AI Labs con un tasso di conservazione del 64%, secondo il recentemente rilasciato da Signalfire 2025 Rapporto sullo stato del talento. All’avvio di Buzzy AI antropico, l’80% dei dipendenti assunti almeno due anni fa è ancora in azienda, una figura impressionante in un settore noto per il suo elevato turnover.
I rappresentanti per Meta non hanno risposto immediatamente a una recente richiesta di commento da Fortuna, Realizzato al di fuori del normale orario di lavoro dell’azienda.
AI Talent Gap
Le offerte salariali di Zuckerberg stanno raggiungendo la soglia pro-atleta, che, come Fortune’s NOTS SHARON GOLDMANsta diventando pari al corso nel settore.
DeEdy Das, un VC a Menlo Ventures, ha detto in precedenza Fortuna Che abbia sentito da diverse persone che il Meta CEO ha cercato di reclutare. “Zuck ha avuto telefonate con potenziali assunti cercando di convincerli a unirsi a un piano di $ 2 milioni/anno.”
Mentre Meta potrebbe fare notizia, non è l’unica azienda che fa di tutto per conservare e reclutare questo talento. Secondo quanto riferito, Google DeepMind sta applicando clausole non concorrenti da sei a 12 mesi che impediscono ad alcuni ricercatori di intelligenza artificiale di unirsi ai concorrenti, pagandoli salari completi anche se sono messi da parte.
A oltre Openi, si dice che la società offra un risarcimento altissimo per conservare i talenti, con i migliori ricercatori che guadagnano oltre $ 10 milioni all’anno. Secondo Reuters, la società ha offerto oltre $ 2 milioni in bonus di fidelizzazione e pacchetti azionari superiori a $ 20 milioni per scoraggiare le defezioni alla nuova impresa di Ilya Sutskever, SSI.
Mentre Elite AI Labs sta lavorando agli straordinari per bloccare i migliori talenti, il quadro completo per gli ingegneri di AI, in particolare il talento junior, non è così roseo. Diversi rapporti recenti, tra cui Signalfire 2025 Rapporto sullo stato del talento, hanno suggerito che l’assunzione entry-level nel settore tecnologico sta crollando.
Secondo il rapporto, l’assunzione di ruoli di livello medio e senior è rimbalzato dal crollo del 2023, ma i tagli per i neola laureati hanno appena continuato a venire. Tra le grandi aziende tecnologiche, i nuovi laureati rappresentano solo il 7% delle assunzioni, in calo del 25% rispetto al 2023 e oltre il 50% rispetto ai livelli pre-pandemici nel 2019. Per le startup, i nuovi laureati rappresentano meno del 6% dei nuovi assunti, in calo dell’11% rispetto al 2023 e oltre il 30% dai livelli pre-pandemici nel 2019.
