L’età del lavoro remoto sta arrivando al termine per la Fortune 100. Per la prima volta dalla pandemia, la maggior parte delle società di Fortune 100 ora ha una politica completamente in ufficio per i loro dipendenti, secondo un nuovo rapporto Dalla società immobiliare Jones Lang LaSalle Inc. (JLL).
Rispetto a due anni fa, quando il 78% delle società Fortune 100 era ibrida e il 5% era completamente in ufficio, quelle aziende sono ora ibride al 41% e il 54% completamente in ufficio. Il cambio di Stark arriva in quanto le aziende richiedono ai lavoratori in ufficio una media di 3,8 giorni alla settimana rispetto ai 2,6 giorni del 2023, per il rapporto.
I mandati di ritorno al caso hanno continuato a scuotere la cultura del posto di lavoro, con Starbucks Il CEO Brian Niccol che richiede più dipendenti aziendali questa settimana trasferirsi nell’ufficio di Seattle della catena del caffè e per presentarsi di persona quattro giorni alla settimana. Google E Amazon sono tra gli altri giganti aziendali che spingono i dipendenti in ufficio, citando il lavoro di persona come un Boon alla produttivitàin particolare nella gara AI.
Nonostante le prove che l’RTO impone non sono sempre tradotto Per aumentare la frequenza degli uffici, JLL ha registrato un aumento dell’1,3% su base annua nella partecipazione degli uffici nei primi due mesi del secondo trimestre del 2025. Gli uffici più affollati hanno coinciso con affitti record per uffici di fascia alta, principalmente “edifici per trofei in Miami, New York City, San Francisco e altri mercati”, afferma il rapporto.
I posti vacanti per ufficio, tuttavia, continuano a persistere, in bilico al di sopra del 22%. L’inventario è diminuito di 700.000 piedi quadrati nell’ultimo trimestre, indicando che demolizioni o conversioni a uso misto e residenziale stanno superando la costruzione di uffici.
La diversa realtà RTO della Fortune 100
Sebbene le più grandi 100 aziende degli Stati Uniti per entrate si stanno divertendo in vivaci spazi per uffici che si gonfiano con i lavoratori, la storia del resto della spinta del ritorno all’office del paese è molto meno drammatica.
Rispetto al passaggio di massa di Fortune 100 a RTO a tempo pieno, i dipendenti statunitensi con posti di lavoro a livello remoto hanno ampiamente mantenuto lo status di status quo di lavoro ibrido negli ultimi due anni, con il 51% di ibrido funzionante nel 2025 rispetto al 52% nel maggio 2023, il 28% funzionando esclusivamente remoto rispetto al 29% nel maggio 2023; e il 21% lavora completamente di persona rispetto al 20% nel maggio 2023, secondo recente Dati del sondaggio Gallup.
Secondo Mark Ma, professore associato di economia aziendale presso l’Università di Pittsburgh, le società Fortune 100 stanno guidando la spinta dell’RTO semplicemente perché possono permettersi di farlo.
“Amazon può perdere 1.000 lavoratori IT di talento senza problemi”, ha detto Fortuna. “C’è ancora una gamma di giovani laureati di forse Carnegie Mellon o altre eccellenti università che vogliono ancora lavorare per Amazon perché sono i Magnificent Seven.
“Ma le aziende più piccole, è più difficile per loro farlo perché una volta che perdono alcuni dipendenti importanti, forse nessun altro nella loro azienda può fare il lavoro”, ha continuato. “È una storia completamente diversa per le aziende più piccole.”
Mentre enormi aziende tecnologiche come Amazon potrebbero impiegare RTO anche come mezzo per spingere fuori i dipendentile piccole aziende devono stare più attenti a gestire la loro forza lavoro, che Continua a preferire ibrido su lavoro di persona (o completamente remoto).
Immagina, quindi, che le aziende più piccole sarebbero anche meno interessate a tossire l’affitto per i dipendenti dell’ufficio sono meno interessati al frequente e che presentano una potenziale responsabilità, se la società debba cercare di ridurre i costi in tempi di difficoltà economiche. Città come Pittsburghdove il tasso di posti vacanti dell’ufficio è di circa il 20%, stanno assistendo ad alta domanda di edifici per uffici di lusso con servizi slick – abbastanza favoriti dai più grandi datori di lavoro che possono permettersi di offrire vantaggi RTO, mentre gli edifici più vecchi continuano a lanciare.
Il futuro del lavoro ibrido
Per la forza lavoro degli Stati Uniti al di fuori della Fortune 100, è improbabile che il fenomeno del lavoro ibrido scompaia in qualsiasi momento, ha sostenuto Ma. Ha scoperto che gli amministratori delegati di aziende con politiche RTO inclinarsi più vecchio e più maschio della media per i dirigenti delle imprese pubbliche statunitensi. Le aziende più giovani e più scarabili, al contrario, hanno dirigenti con gli stessi tratti e hanno maggiori probabilità piombo luoghi di lavoro remotisia a causa di a spostamento generazionale Negli atteggiamenti di lavoro, ma anche a causa dei vantaggi pratici delle piccole imprese che hanno meno costi generali.
“A lungo termine, con le giovani generazioni che subiscono il sopravvento, penso che i CEO saranno disposti a (dare di più) flessibilità”, ha detto Ma.
