Buongiorno. Il mantenimento e il coinvolgimento dei dipendenti rimane una priorità fondamentale per molte aziende.
Per Synechron, ciò significava celebrare la sua pietra miliardi di entrate annuali da $ 1 miliardo rendendo ogni dipendente proprietario di una parte. L’intelligenza artificiale privata e la consulenza tecnologica hanno recentemente annunciato la sua offerta di una sovvenzione azionaria universale a tutti i 16.000 dipendenti in tutto il mondo: ognuna riceverà $ 1.000 in unità azionarie limitate (RSU).
A differenza dei tipici modelli basati su prestazioni o di possesso, questa sovvenzione RSU è uguale per tutti i dipendenti, indipendentemente dalla posizione o dal ruolo. Non esiste un requisito minimo di possesso per il premio, concesso solo ai dipendenti attuali. La società mantiene anche premi azionari separati e basati sulle prestazioni.
Raggiungere $ 1 miliardo, bootstrap e senza investitori esterni, è un risultato notevole, mi ha detto il CEO e il cofondatore Faisal Husain. Fondata nel 2001, la startup un tempo piccola di New York è cresciuta da oltre 24 anni in un giocatore globale con uffici in 21 paesi.
La leadership voleva una celebrazione della pietra miliare che rifletteva i valori dell’azienda, ha affermato Husain. Dopo aver considerato premi standard come carte regalo o gadget, hanno scelto una partecipazione azionaria condivisa. “È la migliore forma di apprezzamento”, ha detto.
“Abbiamo ascoltato tutti le storie: se hai acquistato $ 1.000 di Amazon O Microsoft Azioni 20 anni fa, varrebbe molto oggi ”, mi ha detto Husain. I dipendenti di Synechron potrebbero avere un’opportunità simile.
Alla domanda se una IPO è nel futuro di Synechron, ha detto che è possibile, ma, per ora, l’attenzione è focalizzata sulla crescita, l’innovazione e l’aiutare i clienti attraverso i rapidi cambiamenti della tecnologia. “Abbiamo tenuto la società in privato per 24 anni”, ha detto Husain. Ad un certo punto, le cose possono cambiare, ha aggiunto, “ma non siamo di fretta”.
La leadership stabilisce la cultura
La sovvenzione si lega direttamente alla filosofia di leadership di Husain: riflette una cultura di trasparenza e inclusività rafforzata dai normali municipi e una convinzione che tutti dovrebbero condividere il successo dell’azienda, ha detto.
Ho parlato con due dipendenti Synechron. Roya Shahilow, capo dello staff di Londra per un decennio, ha ricordato l’adesione quando le entrate erano solo $ 300.000. “Il segno di $ 1 miliardo sembrava un sogno in lontananza”, ha detto. “È un momento orgoglioso di averlo raggiunto.”
Annushree Chute, senior manager dell’immigrazione e dei viaggi a Pune, in India, anche con la compagnia per 10 anni, ha fatto eco al fatto che l’eccitazione nell’ufficio era palpabile quando la notizia è arrivata. Entrambi accreditano la cultura di supporto dell’azienda per le loro lunghe maniglie. “Il collegamento con tutti, dai soci al CEO, è molto importante”, ha detto Chute. Shahilow ha aggiunto: “Concedere questi RSU parlano della nostra cultura”.
Ogni dipendente ha ricevuto un medaglione come simbolo fisico delle loro azioni. Shahilow prevede di inquadrare il suo; Lo scivolo mostrerà il suo sulla sua scrivania.
Come CEO, Husain si riflette sia su questo risultato che si è concentrato sulla crescita futura. “Ora dobbiamo tracciare un nuovo percorso”, ha detto. “Come possiamo passare da $ 1 miliardo oggi a $ 10 miliardi? È il mio ruolo assicurarsi di rimanere dalla parte vincente.”
Sheryl Estrada
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Classifica
Inder M. Singh è stato nominato CFO e direttore operativo di Ionq (NYSE: IONQ), un fornitore di calcolo e networking quantistico, effettivamente effettiva. Singh succede a Thomas Kramer, che rimarrà a Ionq in veste di consulenza fino a 60 giorni. Singh è stato recentemente come CFO di ARM, una società di semiconduttore e software britannica, dove ha supervisionato la maggior parte della sua IPO. In precedenza Singh ha ricoperto diversi ruoli di leadership presso UNISYS, una società globale di soluzioni tecnologiche, culminando con la sua posizione di CFO. Prima di ciò, Singh ha guidato la strategia finanziaria per Cisco, una delle più grandi società di networking del mondo, in qualità di vicepresidente della strategia finanziaria aziendale e fusioni e acquisizioni.
Samantha Rutty è stato nominato EVP e CFO a Myers Industries, Inc. (NYSE: MYE), un produttore, in vigore il 22 settembre. Rutty porta al suo nuovo ruolo più di due decenni di esperienza di leadership finanziaria tra i servizi globali e le società manifatturiere. Si unisce a Myers della compagnia di Brink, dove aveva ricoperto il ruolo di VP e CFO del Nord America di Brink dal novembre 2022. Prima di ciò, Rutty ha trascorso 20 anni con Eaton Corporation in una serie di ruoli finanziari senior, tra cui il direttore delle finanze, Emobility.
Grande affare
Il dipartimento del lavoro rilasciato Il rapporto di lavoro di agosto Venerdì, mostrando che i datori di lavoro statunitensi hanno aggiunto solo 22.000 posti di lavoro mentre il mercato del lavoro ha continuato a raffreddarsi. Assumere rallentati da un rivisto a giri a giri a luglio. Il tasso di disoccupazione è salito al 4,3%, il livello più alto dal 2021.
È probabile che i risultati aumenteranno le preoccupazioni presso la Federal Reserve per la debolezza del mercato del lavoro, secondo una nota per i clienti della ricerca globale di BOFA. “Ora ci sono prove più chiare di deterioramento della domanda di lavoro, non solo dell’offerta”, ha scritto gli economisti di BoFA. “Pertanto, stiamo cambiando la nostra chiamata della Fed per mostrare due tagli da 25 CB quest’anno, a settembre e dicembre.”
L’attuale mandato di Jerome Powell come presidente della Federal Reserve scadrà nel maggio 2026. Gli economisti di BOFA sostengono che il prossimo presidente della Fed guiderà il Comitato Federale Open Market in una direzione più sola. Ora si aspettano altri 75 CV di tagli ai tassi sotto la nuova sedia, mirando a un tasso terminale del 3,00-3,25%.
“Abbiamo la matita di quelli per giugno, settembre e dicembre 2026”, afferma la nota. “Ciò solleva la nostra previsione di tagli cumulativi di End-2026 da 100bp a 125bp.”
Martedì, il Bureau of Labor Statistics pubblicherà La sua revisione preliminare sui salari, che ricalcola che ricalcola i numeri di lavoro per l’anno precedente utilizzando dati più completi, come i salari dell’azienda.
Andando più in profondità
“Antropico raggiunge un accordo da 1,5 miliardi di dollari con gli autori nel caso di copyright di riferimento” è un Fortuna Rapporto di Beatrice Nolan.
Dal rapporto: “Antropico ha accettato di pagare agli autori di circa $ 3.000 per libro per circa 500.000 opere, dopo che è stato accusato di scaricare milioni di testi piratati da biblioteche ombra per addestrare il suo modello linguistico di grandi dimensioni, Claude. Come parte dell’accordo, Antropico distruggerà anche i dati che è stato anche accusato di aver acquisito illegalmente. annunciato Il 2 settembre che aveva appena raccolto altri $ 13 miliardi in nuovi finanziamenti per il capitale di rischio in un accordo che ha valutato la società a $ 183 miliardi. “Leggi Il rapporto completo qui.
Sentito
“In realtà stiamo vedendo le abilità umane che entrano in premium.”
—Kelly Monahan, amministratore delegato del Upwork Research Institute, detto Fortuna In una recente intervista sull’uso di contenuti generati dall’IA.
