È un giorno che ogni professionista IT teme: sentirne parlare licenziamenti all’interno della tua azienda, per poi essere convocato nell’ufficio di un responsabile delle risorse umane e essere licenziato.
L’industria tecnologica sta attraversando un’epurazione. All’inizio di questa settimana, IBM annunciato prevede di licenziare una parte della sua forza lavoro. Nel frattempo, Amazon condiviso prevede di eliminare 14.000 dipendenti e Meta lasciarsi andare di 600 lavoratori dalla sua unità AI il mese scorso. Dopo un licenziamento arriva la domanda scomoda: “Qual è il prossimo passo?” Per la maggior parte, significa rispolverarsi e cercare una nuova opportunità. Secondo Mark Aiello, CRO di Overture Partners, questo può essere un processo estenuante.
“Sicuramente nessuno è mai andato a letto la domenica sera dicendo: ‘Ehi, devo cercarmi un nuovo lavoro. Domani sarà fantastico!'”, ha detto Aiello.
Rispolveriamo il vecchio curriculum. IT Brew ha incontrato Diana Huang, vicepresidente del mercato della California meridionale dell’agenzia di personale tecnologico Prosum, per scoprire come i professionisti IT possono rendere la ricerca di lavoro meno complicata, nonché un’adeguata etichetta per il curriculum. Huang ha affermato che una delle cose più importanti che un professionista IT può fare è migliorare il proprio curriculum è dimostrare i propri risultati attraverso numeri o altri parametri misurabili.
“Potrebbe essere ‘Riduzione della spesa per il cloud del 15% attraverso l’automazione’ o ‘Miglioramento della frequenza di implementazione da settimanale a giornaliera’”, ha affermato Huang. “Aggiunge numeri e dettagli e mostra il tuo impatto.”
Ha aggiunto che i professionisti dovrebbero assicurarsi che i dettagli del curriculum corrispondano a quanto riportato nel loro curriculum LinkedIn profilo. Un buon curriculum deve essere il più conciso possibile.
“Non scrivere un romanzo. Nessuno leggerà 15 pagine”, ha detto Huang. “Cerchiamo di essere davvero brevi. Se sei più giovane, cinque anni (o) sotto, mantienilo (fino a) una pagina e cerca di mantenerlo davvero conciso. ”
I candidati stanno anche lavorando contro i sistemi di tracciamento dei candidati, software utilizzati dai responsabili delle assunzioni per filtrare e classificare i curriculum in base a parole chiave o qualifiche specifiche, secondo Aiello, che ha aggiunto che questi algoritmi “magici” possono complicare le cose per chi cerca lavoro.
“È più segreto di qualsiasi cosa faccia la CIA senza spiegarlo, e devi sperare di avere le parole chiave giuste, il giusto peso e tutto il resto”, ha detto.
Per questo motivo, Aiello consiglia ai candidati di evitare di utilizzare la funzione Easy Apply di LinkedIn e strumenti simili, e di dedicare invece tempo alla personalizzazione dei curriculum per includere le competenze menzionate nelle descrizioni del lavoro del ruolo desiderato.
“(Usare eccessivamente Easy Apply) dovrebbe significare ‘Mi piace essere fantasma’… perché fondamentalmente è quello che ti succederà”, ha detto Aiello. Ha aggiunto che coloro che si sentono propensi a utilizzare la funzione dovrebbero fare ulteriori ricerche e contattare separatamente i responsabili delle assunzioni.
Come essere un networker notevole. Il networking è importante anche quando i professionisti cercano una nuova opportunità, ha aggiunto Aiello. Ha affermato che i professionisti in cerca di un nuovo ruolo dovrebbero essere specifici quando discutono il loro ruolo ideale con i loro collegamenti nel settore.
“Non limitarti a dire: ‘Sto cercando un lavoro’. Aiutateli a pensare esattamente a quello che fate in termini che possano capire”, ha detto. Inviare e-mail o inviare SMS con offerte di lavoro simili può aiutare a illustrare ciò che un professionista IT sta cercando.
Huang suggerisce ai professionisti della tecnologia di costruire forti legami con una manciata di reclutatori locali specializzati in IT.
“Se riesci ad avere relazioni forti, queste ti daranno accesso a opportunità che ti daranno maggiori possibilità, invece di limitarti a presentare una domanda e trasformarti molte volte in un buco nero”, ha detto.
Ha inoltre consigliato ai professionisti di annunciare che stanno cercando lavoro su LinkedIn e piattaforme simili.
“Scommetto che molte persone che lo vedrebbero e avrebbero lavorato con te direbbero, ‘Oh, sono così triste di sentirlo, ma conosco questo e quello che potrebbe guardare. Lasciami fare questo collegamento,'” ha detto Huang. “Quindi, non aver paura di trasmetterlo.”
Le regole d’oro della ricerca di lavoro. Aiello ha affermato che è importante che i professionisti si ricordino di mantenere i contatti con le connessioni in rete, anche dopo aver ottenuto un nuovo lavoro.
“Se l’unica volta che senti il tuo amico è quando hai bisogno di un passaggio per l’aeroporto o hai bisogno di aiuto per spostarti dopo un po’, non sarà più tuo amico”, ha detto.
Huang ha aggiunto che le persone in cerca di lavoro dovrebbero far sapere ai reclutatori se perdono interesse per una posizione o se abbandonano del tutto il pool di candidati. “Se diventi fantasma, verrai inserito nella lista nera del loro sistema e non ti presenteranno più ai loro clienti.”
Questo rapporto è stato originariamente pubblicato di Birra IT.
