Considerando il periodo inflazionistico che gli americani stanno attraversando, aggravato dall’impatto delle tariffe, è difficile non fissarsi sull’importo in dollari nelle descrizioni dei lavori. Ma l’esperto di management Simon Sinek sostiene che c’è qualcosa di più importante da considerare quando si fa un colloquio di lavoro: la persona per cui lavorerai.
“Se c’era una cosa giusta da giovane, è che ho sempre scelto i lavori in base al gruppo per cui avrei lavorato”, Sinek detto Il diario di un amministratore delegato podcast. “Non mi importava quanti soldi avrebbero pagato.”
Sinek è meglio conosciuto per il suo Discorso TED 2009 sul concetto del “perché” e sulla sua teoria del “Circolo d’Oro”, che incoraggia i leader e le organizzazioni a definire il proprio scopo o convinzione principale come base per ispirare dipendenti e clienti. Il suo discorso TED è stato uno dei più visti di tutti i tempi, con più di 60 milioni di visualizzazioni solo sul sito web del TED. Sinek ha più di 8,7 milioni di follower su LinkedIn Oggi.
Questo guru del management si è formato come etnografo, studiando i modelli di come i leader e le organizzazioni efficaci pensano, agiscono e comunicano per creare ambienti in cui le persone operano al loro livello ottimale. Ha studiato antropologia culturale alla Brandeis University e successivamente ha iniziato, ma non ha completato, la facoltà di giurisprudenza presso la City University di Londra. All’inizio della sua carriera, ha lavorato nella pubblicità per agenzie con sede a New York, tra cui Euro RSCG e Ogilvy & Mather, ma in seguito ha lanciato la propria società di consulenza, Sinek Partners.
Ma Sinek attribuisce il successo della sua carriera ai suoi primi giorni, quando dava priorità alla ricerca dei migliori mentori piuttosto che a uno stipendio più alto.
“A proposito, non è che avessi soldi, (ma) sapevo che mi avrebbero pagato qualcosa. Sapevo che avrei potuto pagare i miei conti”, ha detto Sinek. “Non sono un bambino con un fondo fiduciario, avevo bisogno di un reddito. Ma un’azienda mi ha offerto 5.000 dollari in più e un’altra azienda mi ha offerto 5.000 dollari in meno. Ma mi piace davvero la persona qui, (quindi) ho accettato quel lavoro.”
“Sì, ho guadagnato meno di tutti i miei amici nel breve termine”, ha continuato. Ma “ho ricevuto un’istruzione e cure da qualcuno che mi ha preso sotto la sua ala protettrice”.
Cosa dicono gli altri esperti riguardo al dare priorità al tutoraggio rispetto allo stipendio
Alcune delle persone di maggior successo nel mondo degli affari hanno anche predicato di dare priorità al tutoraggio rispetto allo stipendio all’inizio della carriera.
Warren Buffett, che andrà in pensione dalla carica di CEO di Berkshire Hathaway tra un paio di giorni, ha affermato che è “enormemente importante” per il successo di coloro con cui si associa.
“Non preoccuparti troppo degli stipendi iniziali e stai molto attento per chi lavori perché assumerai le abitudini delle persone intorno a te”, ha detto Buffett in una riunione degli azionisti a maggio. “Ci sono certi lavori che non dovresti accettare.”
Ha detto di aver avuto cinque capi nella sua vita, “e mi sono piaciuti tutti”.
“Erano tutti interessanti”, ha continuato Buffett. “Ho deciso che avrei preferito lavorare per me stesso piuttosto che per chiunque altro. Ma se trovi persone con cui è meraviglioso lavorare, quello è il posto dove andare.”
Oprah Winfrey ha anche attribuito il suo continuo successo agli inizi della sua carriera quando la leggendaria scrittrice Maya Angelou l’ha fatta da mentore. Winfrey ha incontrato Angelou nel 1986, anno del suo debutto Lo spettacolo di Oprah Winfrey. Sebbene si fosse già affermata come conduttrice di talk show, il suo rapporto con Angelou ha continuato a ispirarla per tutta la sua carriera.
“Chiunque abbia avuto un certo livello di successo nella propria vita è arrivato dove è perché qualcuno, da qualche parte, era una luce guida”, ha scritto Winfrey in un post del 2024. articolo sul suo tutoraggio da Angelou. “Forse non sono stati un mentore completo e coerente nella tua vita, ma nessuno, ma nessuno riesce ad arrivare qui da solo.”
Questa storia è stata originariamente descritta su Fortune.com
