Proprio come Peter Pan, c’è una crescente coorte di Gen Zers che si rifiuta di crescere e abbracciare le principali pietre miliari della vita all’età adulta, come ottenere una qualche forma di qualifica o unirsi al mondo del lavoro.
Invece, stanno scelendo di diventare NEET, che rappresentano “non nell’occupazione, nell’istruzione o nella formazione” – e creando livelli record di disoccupazione giovanile in tutto il mondo.
Secondo il Organizzazione internazionale del lavorocirca un quinto di persone di età compresa tra 15 e 24 anni nel 2023 sono attualmente NETS. E un recente rapporto PWC mostra quattro su 10 I gen zer sono pronti a smettere e sopravvivere invece per le prestazioni di disoccupazione
Solo nella Spagna, più di mezzo milione di 15-25 anni sono Né studiare né lavorare. Nel frattempo nel Regno Unito, quasi 3 milioni di zer di Gen sono ora classificati come economicamente inattivi, con 384.000 giovani che si uniscono alla classe “senza lavoro” dalla pandemia Covid.
Gli studi non approfondiscono ciò che ispira i giovani a abbandonare la corsa dei topi e optare per un la vita sotto il tetto dei loro genitori o sui sussidi pubblici, ma la ricerca separata evidenzia che anche se hanno iniziato a salire sulla scala aziendale, Acquistare una casa Di sé sembra ancora un compito impossibile.
Gen Zers sta ritardando le pietre miliari della vita
Le risme di ricerca mostrano Che quelli sui vent’anni stanno guadagnando meno, hanno più debiti e vedono tassi di delinquenza più elevati rispetto ai millennial alla loro età.
L’agenzia di segnalazione del credito TransUnion ha scoperto che i ventenni oggi stanno portando a casa circa $ 45.500, mentre i millennial alla loro età guadagnavano $ 51.852 quando sono stati adeguati all’inflazione.
Nonostante abbia guadagnato meno, i giovani oggi sono costretti a scavare in profondità per necessità di base come cibo, generi alimentari e gas, grazie all’inflazione. Nel frattempo, i prezzi delle case sono aumentati di più di Due volte più veloce del reddito da allora è il turno del millennio.
Questa divergenza fa molta strada a spiegare perché i giovani potrebbero avere voglia di salvare – o persino funzionare – per il futuro è inutile.
Come ha notato una gen zer in Fortuna: “Mi sto solo concentrando sul presente perché il futuro è deprimente. “
Hustling è così la scorsa stagione
Hustling, Girlbossing o “Lavora duro, gioca più duramente” non ha proprio la stessa presa sulla Gen Z come nei millennial che iniziano.
Molti giovani oggi preferirebbero proteggere il loro benessere piuttosto che competere su per la scala aziendale solo non essere in grado di permettersi la McMansion I loro genitori hanno acquistato per una frazione del prezzo.
Anche quelli che vogliono lavorare non vogliono una carriera. Invece, molte zer di gen sono Osservare i lavori allautili Ciò non richiede straordinari regolari, orari di lavoro antisociale o responsabilità sostanziali come la gestione di una grande squadra.
Altri stanno evitando lavori d’ufficio: i ruoli più caldi in questo momento I laureati di Gen Z stanno insegnandodove la retribuzione bassa è bilanciata con settimane di vacanza. Nel frattempo, la gen zers non gradcata sta raccogliendo strumenti e assunzione di lavori commerciali in numeri record.
Lotte per la salute mentale
Allo stesso tempo della disoccupazione tra i giovani è in aumento, la loro salute mentale è in declino.
La Gen Z è quasi il doppio di quanto stressato dai millennial avevano alla loro età. Più di un terzo dei 18-24 anni soffre di un “disturbo mentale comune” (CMD) come stress, ansia o depressione. E Gen Zers che lavorano lo sono prendere un congedo per malattia significativamente più di Gen Xers 20 anni il loro senior.
“La mancanza di lavoro giovanile dovuta a cattiva salute è una tendenza reale e in crescita; è preoccupante che i giovani di vent’anni, solo intraprendendo la loro vita adulta, abbiano maggiori probabilità di essere senza lavoro a causa di una cattiva salute rispetto a quelli dei loro primi anni quaranta” detto Fortuna.
Davvero, è una sorpresa che coloro che lottano mentalmente eviterebbero di unirsi al mondo del lavoro quando più di metà degli amministratori delegati persino ammettere che la cultura della loro azienda è tossica?
Una versione di questa storia originariamente pubblicata su Fortune.com il 21 giugno 2024.
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Questa storia era originariamente presente su Fortune.com
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