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Deloitte ha detto ai suoi dipendenti del Regno Unito che promuoverà un minor numero di persone, ridurrà l’aumento medio degli stipendi e taglierà i bonus per il braccio di consulenza poiché i profitti della grande azienda di Big Four hanno deluso.
I dipendenti del braccio di consulenza di Deloitte non riceveranno bonus completi, che saranno ridotti in media del 20 %, e anche i livelli di retribuzione dei partner saranno interessati, secondo un’e -mail inviata ai dipendenti martedì dal partner senior del Regno Unito dell’azienda Richard Houston.
I profitti complessivi dell’azienda per l’esercizio finanziario sono stati “al di sotto del nostro piano originale”, sebbene “leggermente prima dell’anno scorso”, ha scritto Houston nel memo, visto dal Financial Times.
L’attività di consulenza di Big Four “ha dovuto affrontare un anno particolarmente impegnativo e non è stata materialmente a corto dei suoi obiettivi di performance”, ha scritto Houston. Nel frattempo, anche la sua pratica di audit ha eseguito al di sotto dei suoi piani di profitto. Il promemoria non ha dettagliato quale profitto effettivo era stato ottenuto.
“All’inizio dell’esercizio25, ci aspettavamo una maggiore stabilità economica e un graduale ritorno delle opportunità di crescita. Ma un’elezione precoce, la complessità geopolitica e i venti economici inaspettati – come i cambiamenti nelle politiche commerciali – hanno continuato a causare incertezza del mercato”, ha scritto Houston.
L’attività delle offerte dell’azienda e il suo braccio fiscale e legale hanno eseguito sopra le aspettative di profitto e quindi saranno in linea per i bonus completi.
La decisione di Deloitte arriva tra le continue lotte per le armi di consulenza di Big Four Firms, che continuano a navigare in un crollo post-pandemico della domanda di attività. Le imprese hanno dovuto tagliare i dipendenti assunti durante un boom pandemico in progetti di consulenza.
I ricavi globali di Deloitte nel 2024 sono aumentati solo del 3,1 per cento, ITS peggiore prestazioni in 14 anniguidato da un significativo rallentamento della divisione di consulenza dell’azienda. Anche l’attività di consulenza nel Regno Unito dell’azienda ha contratto l’anno scorso.
Deloitte aveva ha tagliato i suoi viaggi e le spese Il budget alla fine dello scorso anno per mitigare il rallentamento, che Houston ha riconosciuto nel memo di martedì “non è stato facile”. Alcune squadre sono state “incapaci di stare insieme di persona per gran parte dell’anno”, ha detto, ma i tagli hanno aiutato direttamente l’azienda a pagare i suoi bonus quest’anno.
L’anno prossimo, Deloitte aumenterà gli stipendi dei dipendenti del Regno Unito del 2,9 per cento, rispetto all’aumento dei retribuzioni del 5 % dell’anno precedente, secondo la memo, che riflette una “necessità di cautela data le attuali prospettive di mercato”.
L’azienda promuoverà inoltre circa 5.500 dipendenti rispetto alle 6.800 promozioni dell’anno scorso e oltre 7000 l’anno precedente.
La struttura bonus dell’azienda si è spostata, ha affermato Houston, e inizierà a includere un elemento di performance basato sulla linea di business oltre a quelli basati su prestazioni a livello aziendale e individuale. Il cambiamento è stato “un passaggio deliberato dagli anni precedenti per riflettere le variazioni delle prestazioni tra le nostre attività”.
Deloitte UK ha dichiarato: “Tra l’incertezza del mercato in corso, siamo lieti di essere in grado di riconoscere le nostre persone per il loro duro lavoro con aumenti salariali, bonus e promozioni quest’anno. Questo è accanto ad altri benefici come l’assicurazione medica privata completamente finanziata, le politiche familiari recentemente migliorate e il nostro impegno nell’offrire flessibilità e scelta nei nostri modi di lavorare.”
