- Come AI trasforma luoghi di lavoro, La tecnologia ha un impatto fuori misura sul lavoro delle donne, secondo i nuovi dati dell’Organizzazione internazionale del lavoro delle Nazioni Unite e del National Research Institute della Polonia. Per aiutare le loro carriere a prova di futuro, le donne possono usare l’IA per aumentare il loro lavoro, ma hanno meno probabilità di interagire con la tecnologia rispetto alle loro controparti maschili, secondo il professore di Harvard Business School Koning.
Mentre i lavoratori affrontano l’ansia per l’intelligenza artificiale che li sostituisce, le donne sul posto di lavoro possono avere motivo di più per temere. I lavori tradizionalmente detenuti dalle donne sono molto più esposti all’IA rispetto a quelli tradizionalmente detenuti dagli uomini, secondo i nuovi dati dell’Organizzazione internazionale del lavoro (ILO) delle Nazioni Unite e del Polonia National Research Institute (NASK).
Nei paesi a reddito più elevato, i lavori con il più alto rischio di automazione dell’IA costituiscono circa il 9,6% dei lavori delle donne, rispetto al 3,5% dei posti di lavoro tra gli uomini, il rapporto rilasciato martedì trovato. Più in generale, il 25% dei posti di lavoro globali è potenzialmente esposto all’intelligenza artificiale generativa, una percentuale che aumenta al 34% tra i paesi a reddito più elevato.
Il rapporto rileva che i lavori clericali e amministrativi hanno la massima esposizione all’IA, il che potrebbe essere uno dei motivi per cui l’IA rappresenta un rischio fuori misura per le donne. Tra il 93% e il 97% Le posizioni di segreteria e assistente amministrativo negli Stati Uniti sono state ricoperte da donne tra il 2000 e il 2019, secondo l’Ufficio censimento degli Stati Uniti. Comparativamente, le donne costituivano tra il 40% e il 44% della forza lavoro nello stesso periodo di 20 anni. Segretari e amministratori sono il quinta professioni più comuni Per le donne negli Stati Uniti, secondo il Dipartimento del Lavoro.
In particolare, lo studio non menziona i lavori di custode come gli assistenti sanitari che richiedono lavoro emotivo e lo sono più probabilità di essere tenuti da donne; sono considerati più aof.
Automazione contro aumento
Mentre l’IA ha mostrato il potenziale per inghiottire i lavori Come gli ingegneri del software e programmatori di computer, la tecnologia può anche minacciare le posizioni entry-level nelle industrie dei colletti bianchi oltre i ruoli amministrativi. UN Rapporto Bloomberg Ad aprile ha scoperto che l’IA potrebbe sostituire più della metà dei compiti svolti dagli analisti delle ricerche di mercato e dei due terzi dei compiti svolti dai rappresentanti di vendita. La tecnologia potrebbe svolgere solo il 9% e il 21% dei rispettivi compiti dei manager di tali posizioni.
Il rapporto ILO-NASK non è pensato per dire che l’IA eliminerà i lavori clericali o entry-level. Piuttosto, questi lavori richiedono ancora un coinvolgimento umano in qualche modo e identificare lavori che l’IA può essere parzialmente completato può aiutare a preparare la forza lavoro in quei settori per i cambiamenti tecnologici.
“Questo indice aiuta a identificare dove è probabile che Genai abbia il maggiore impatto, quindi i paesi possono preparare e proteggere meglio i lavoratori”, ha affermato Marek Troszyński, esperto senior di Nask.
Rembrand Koning, professore associato di economia aziendale presso la Harvard Business School, crede che una chiave per le donne ruoli sul posto di lavoro a prova di futuro che potrebbero essere più esposti all’IA è quello di seguire il quadro di visualizzazione dell’IA come strumento, non una minaccia.
“Questo risale alla distinzione tra automazione e aumento quando pensiamo all’IA”, ha detto Koning Fortuna. “Possiamo pensare a questo come a una minaccia, ovvero che automatizzerà molti di questi lavori clericali che potrebbero essere più trattenuti dalle donne. D’altra parte, possiamo pensare all’IA come a automatizzare molto di questo lavoro, di consentire (lavoratori) di assumere compiti che potrebbero essere più alti o che potrebbero esserci più concorrenza.”
Differenze di genere nell’uso dell’IA
Mentre Koning vede un percorso in avanti per i lavoratori per usare l’IA a loro vantaggio, vede anche una barriera di genere: le donne utilizzano gli strumenti di intelligenza artificiale in media Tasso inferiore del 25% Di uomini, la sua ricerca ha trovato.
Non c’è una chiara ragione per questa disparità, ha detto Koning, ma una spiegazione delineata in a Documento di lavoro Co-autore di Koning è che le donne sono più preoccupate per l’etica dell’IA. Alcuni temono che saranno giudicati come barare per l’uso della tecnologia o che appoggiarsi agli strumenti di intelligenza artificiale farà mettere in discussione i colleghi di sesso maschile.
“Gli uomini sembrano essere molto più fiduciosi, a condizione che io sia troppo sicuro di sé – che, se usano l’IA, otterranno comunque tutti i benefici”, ha detto Koning.
L’onere del cambiamento che si sente a proprio agio con l’accesso all’IA non cade sulle lavoratrici, ma sui leader sul posto di lavoro, ha detto Koning. In molti luoghi di lavoro, i lavoratori, di solito uomini, sperimentano strumenti di intelligenza artificiale nell’ombra. Anche se un ufficio non ha una licenza o una partnership con una società di intelligenza artificiale, la sua gestione dovrebbe comunque stabilire chiare aspettative e risorse su come utilizzare la tecnologia, ha suggerito Koning.
“Se vogliamo assicurarci che sia inclusivo, include tutti i lavoratori, è il compito di un leader coinvolgere tutti”, ha detto.
Questa storia era originariamente presente su Fortune.com
