- Chris Hyams, CEO di Anzi, ha posto oltre 3.000 candidati al lavoro la stessa domanda Negli ultimi 15 anni: Mela O Android? È una domanda ingannevolmente semplice, senza una risposta giusta, ma il capo della piattaforma di lavoro afferma che contrassegna il loro processo decisionale. E non è l’unico CEO che ricorre a insolite tattiche di intervista. I leader di TripAdvisor, Stockxe CTA chiedi difficoltà, date di inizio e orologi per scegliere i loro nuovi assunti.
Gli in cerca di lavoro devono saltare un milione di cerchi A sbarcare un’opportunità Nel 2025, e a volte, tutto dipende da una domanda snervante. In effetti CEO Chris Hyams Dice di avere un test ingannevolmente semplice che ha usato con oltre 3.000 candidati negli ultimi 15 anni.
“Potrebbe sembrare strano, ma chiedo a tutti,” hai un iPhone o un Android e perché? “, Dice Hyams Fortuna.
Potrebbe sembrare una domanda di trucco, ma il capo della piattaforma di lavoro afferma che è più un rompighiaccio che può rivelare molto su un richiedente. Non esiste una “risposta sbagliata” che potrebbe costare loro il lavoro.
“Sono per lo più curioso di come le persone prendono decisioni”, spiega Hyams. “Ed è in realtà una lunga serie di 15 minuti di avanti e indietro su questo, in cui riesco a imparare un po ‘sull’essere umano e su come prendono decisioni.”
La maggior parte delle persone risponde a iPhone, con il ragionamento tipico sono bloccati con il marchio da quando sono stati messi nel loro piano familiare al liceo. Altri si aprono sulle app che amano usare sul loro telefono, in generale, dando a Hyams le loro passioni. Quando ciò accade, chiede anche cosa cambierebbero sulle piattaforme.
“Puoi effettivamente avere una serie davvero interessante di conversazioni su quanto sia importante quando scegli un prodotto, che puoi rimanere bloccato con quella cosa per un tempo molto, molto lungo”, afferma Hyams. “Chiedo alla gente quali app usano, ed è un modo per imparare un po ‘su di loro.”
Gli amministratori delegati hanno domande sul trucco per le maniche al talento sul campo
Hyams non è l’unico CEO con una domanda di intervista per make-or-break. Stephen Kaufer, co-fondatore ed ex CEO di TripAdvisor, chiede ai candidati Una cosa da vedere se la loro etica del lavoro e la loro personalità si intrecciano bene con la cultura dell’azienda: “Raccontami di un progetto davvero difficile e perché è stato difficile?”
“Questo può spesso dirmi: sono un giocatore di squadra, si assumono mai la responsabilità del motivo per cui qualcosa è diventato difficile? Può dirmi la loro definizione di” duro “, ha detto Kaufer in Un’intervista del 2024 con lo spettacolo di Logan Bartlett.
La domanda di Kaufer è echeggiato da Il CEO di Wisp Monica Cepak. La leader della società di telemedicina riproduttiva dice che chiede sempre: “Qual è il problema più difficile che tu abbia mai risolto al lavoro e come hai raggiunto una soluzione?”
Cerca giocatori di squadra che lavorano in diversi dipartimenti: se un candidato si vanta solo di fare le cose da solo, ottengono lo stivale.
Nel frattempo Gary Shapiro, CEO di $ 115 milioni Consumer Technology Association, porta molto peso allo standard di intervista. Chiede “Quanto presto puoi iniziare?”, Ma come un candidato risponde dice più della semplice programmazione. Se l’intervistato risponde, possono iniziare in meno di due settimane – e sono attualmente impiegati – non ottengono il lavoro. Dice Shapiro Segnala che il richiedente non è fedele al loro datore di lavoro e probabilmente avrebbe avuto lo stesso trattamento.
Altri amministratori delegati pongono alcune domande piuttosto insolite per tenere i candidati in punta di piedi. CEO di Stockx Scott Cutler chiede“Quanti gradi separano le mani di un minuto e un’ora alle 3:15?” Vuole vedere come i candidati pensano sotto pressione; Non si tratta di ottenere la risposta giusta, ma di più su come rispondono alla risoluzione dei problemi sul posto.
5 Domande per l’intervista di make-or-break Le persone in cerca di lavoro possono preparare
- Hai un iPhone o un Android e perché?
- Parlami di un progetto davvero difficile e perché è stato difficile?
- Qual è il problema più difficile che tu abbia mai risolto al lavoro e come hai raggiunto una soluzione?
- Quanto tempo puoi iniziare?
- Quanti gradi separano le mani minime e ore alle 3:15?
Questa storia era originariamente presente su Fortune.com
