- Goldman Sachs sta mettendo in guardia i suoi giovani in cerca di lavoro dall’uso dell’IA durante il processo di intervista. Invece, la banca da $ 176 miliardi sta incoraggiando i candidati a studiare nell’azienda in preparazione. Altre attività come antropiche e Amazon hanno anche messo in guardia i candidati contro lo schieramento dell’IA e se vengono catturati, potrebbero essere squalificati.
Mentre molte aziende si vantano di tutte le efficienze che arriveranno con l’intelligenza artificiale, alcune stanno dissuadendo potenziali assunzioni dall’usarla per ottenere un vantaggio nelle interviste con reclutatori e responsabili delle assunzioni.
Il team di reclutamento del campus di Goldman Sachs per la Private Investing Academy della Banca nell’EMEA ha recentemente inviato un’e -mail agli studenti che ricordano loro le sue aspettative per le interviste, come riportato da efinancialcareers. Goldman utilizza la piattaforma di interviste video HireVue per pre-valutare i candidati e mantiene una serie di migliori pratiche per le persone in cerca di lavoro. Sulla base delle linee guida per le migliori pratiche, i giovani candidati sono incoraggiati a prepararsi alle interviste studiando i risultati finanziari, i principi finanziari e i valori fondamentali dell’azienda da $ 176 miliardi. Ma non riescono a bandire l’IA per aiutarli.
“Come promemoria, Goldman Sachs proibisce l’uso di eventuali fonti esterne, incluso Chatgpt o Google Motore di ricerca, durante il processo di intervista “, ha osservato l’e -mail, secondo qualcuno che ha visto il messaggio.
Noleggiare è una piattaforma di valutazione dei talenti alimentata dall’intelligenza artificiale, nota per porre domande comportamentali che rivelano le capacità dei candidati. Le persone in cerca di lavoro di Gen Z potrebbero essere tentate di utilizzare CHATGPT o altri chatbot per giocare al processo di reclutamento, ma è scoraggiato e non è l’opzione più praticabile.
Il tipico colloquio virtuale di Goldman Sachs consente 30 secondi di preparazione dopo la domanda, seguito da un tempo di risposta di due minuti, secondo ricerca da efinancialcareers. Ciò rende difficile per i cercatori di lavoro digitare rapidamente un prompt nel chatbot, sfornare una risposta e decidere quale sia la linea di attacco. Inoltre, le risposte non sono adattate e uniche per l’individuo, potenzialmente ferendo più che aiutare.
La politica AI in cerca di lavoro di Goldman potrebbe sembrare ironica, poiché la metà dei 46.000 dipendenti dell’azienda avere accesso a la tecnologia. Ma altre aziende stanno navigando sullo stesso paradosso mentre cercano di arricchire completamente le loro strategie di intelligenza artificiale in un ambiente tecnologico in continua evoluzione.
Altre aziende dissuadono i candidati dall’uso dell’IA
Goldman Sachs non è l’unica grande azienda che avverte i suoi candidati a non utilizzare l’IA durante il reclutamento. Il gigante AI da $ 61,5 miliardi antropici è andato a una follia assunta il mese scorso, ma detto Le persone in cerca di lavoro che non possono utilizzare la tecnologia avanzata per compilare le loro applicazioni. La società ha sostenuto che vuole testare le capacità comunicative dei potenziali assunti e l’intelligenza artificiale usa le nuvole che valutano.
“Si prega di non utilizzare gli assistenti di intelligenza artificiale durante il processo di candidatura”, antropico scritto nella descrizione per le sue centinaia di offerte di lavoro. “Vogliamo capire il tuo interesse personale per l’antropico senza mediazione attraverso un sistema di intelligenza artificiale e vogliamo anche valutare le tue capacità comunicative non assistite.”
Gigante al dettaglio Amazon Inoltre, non piace quando i potenziali talenti utilizzano strumenti di intelligenza artificiale durante il processo di reclutamento. All’inizio di quest’anno, il colosso da 2 trilioni di dollari ha condiviso linee guida con i reclutatori interni, sottolineando che i candidati che vengono catturati con AI durante i colloqui di lavoro dovrebbero essere squalificati. Secondo Amazon, gli strumenti offrono un “vantaggio ingiusto” che maschera l’analisi delle capacità “autentiche” di qualcuno.
“Per garantire un processo di assunzione equo e trasparente, non utilizzare gli strumenti Gen Al durante il colloquio se non esplicitamente consentito”, le linee guida, come riportato da Business Insider, notato. “L’incapacità di aderire a queste linee guida può comportare la squalifica dal processo di assunzione.”
Questa storia era originariamente presente su Fortune.com
