I nuovi assunti non sono solo avere difficoltà a trovare lavoro—Le stanno affrontando anche alcune sfide significative una volta entrati nel laboratorio. La pandemia Covidid ha lasciato alcuni giovani senza anni di normali interazioni sociali e rapidi sviluppi in AI significa che i giovani che non si sono lanciati nell’apprendimento della nuova tecnologia sono già indietro.
Fortunatamente, ci sono modi per Nuove assunzioni per avere successo dall’inizio, secondo Jacqui Canney, capo e ufficiale di abilitazione dell’IA presso la società di software ServicenowN. 386 sulla Fortune 500. L’argomento è particolarmente in mente per lei, perché oltre il 22% dei ruoli aperti presso la società di circa 27.0000 persone quest’anno sono designate per coloro che all’inizio della loro carriera. La società prevede inoltre di assumere 530 stagisti quest’anno.
Inizia presentando in ufficio di persona, dice. Caney afferma che i lavoratori delle prime carni in particolare dovrebbero amare quel tempo, perché il miglior apprendimento avviene quando le persone si trovano nella stessa stanza. Consiglia a coloro che nuovi alla forza lavoro di essere presenti nelle riunioni indipendentemente dal fatto che sia o meno il loro compito risolvere il problema a portata di mano.
“Devono vedere come opera la società, il bene e il male, e c’è molto che raccogli lungo la strada, solo ascoltando”, dice a Fortuna. “Non devi essere qui cinque giorni alla settimana, c’è un equilibrio, ma penso che essere di persona sia importante.”
In secondo luogo, i lavoratori più giovani dovrebbero costantemente trovare nuove idee. Quando si superano i nuovi lavoratori, Servicenow Ci vuole molto tempo non solo addestrare queste persone per i loro ruoli individuali, ma anche incoraggiarle a essere coinvolti nell’offrire suggerimenti potenzialmente utili. In questa vena, la società ospita molti hackathon per far pensare a questo gruppo sull’intelligenza artificiale e modi in cui può aiutare l’azienda. Raccomanda ai giovani che cercano di avere successo non trattenere quando si tratta di lanciare nuovi prodotti o modi per rendere il lavoro più efficiente.
“Sono letteralmente la forza lavoro più abilitata in questo momento che abbiamo in tutta la compagnia e non vogliamo disattivarlo”, afferma.
Ma Caney ha una parola di cautela a nuovi assunti che spesso sono pronti a evidenziare i risultati accademici rispetto all’esperienza lavorativa più standard, perché credono che non sia rilevante per la loro posizione attuale. Questa è la mossa sbagliata, dice, perché i primi lavori possono aiutare a costruire quelle competenze trasparenti difficili da mettere in misura che i datori di lavoro stanno cercando nei dipendenti.
“Impari qualcosa in quel primo lavoro che non ha nulla a che fare con il lavoro che hai ora”, dice. “Ma ti ha insegnato la responsabilità o trattare con il pubblico, (o) forse anche un servizio.”
Brit Morse
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Intorno al tavolo
Una raccolta dei titoli delle risorse umane più importanti.
Il numero di americani che utilizzano i loro risparmi per la pensione 401 (k) mentre un fondo di emergenza è aumentato bruscamente l’anno scorso, secondo un nuovo rapporto. Barron
Ristoranti come Applebee e IHOP hanno in programma di utilizzare l’intelligenza artificiale dietro le quinte per semplificare le operazioni e incoraggiare i clienti abituali. Wall Street Journal
Circa due milioni di mutuatari per prestiti studenteschi sono a rischio di guarnire i salari quest’estate. Wall Street Journal
Watercooler
Tutto ciò che devi sapere da Fortuna.
Efficienza su tutto. Goldman Sachs ha lanciato un strumento di intelligenza artificiale interno per i lavoratori e non ci si aspetta che di conseguenza licenzi immediatamente i lavoratori. –Chris Morris
Rivolgendosi alle maree. Era rifiutato per centinaia di posti di lavoroe ora come consulente universitario dice che era la cosa migliore che gli succedesse. –Preston Fore
Cultura di trambusto. Giovane miliardario co-fondatore di Scale AI, Lucy Guo dice chiunque brama l’equilibrio tra lavoro e vita privata può avere il lavoro sbagliato. –Orianna Rose Royle
