- Uno studio dell’AFL-CIO trova CEO di S&P 500 ha fatto 285 volte più dei loro dipendenti l’anno scorso. La più grande disparità retributiva era a Starbucksdove il CEO Brian Niccol ha realizzato 6.666 volte tanto quanto il lavoratore mediano. Come i CEO hanno visto un aumento del 7%, la busta paga del lavoratore medio è aumentata di solo il 3%.
È un buon momento per essere CEO. Un nuovo Studio da parte dell’AFL-CIO Ha trovato che il leader aziendale medio ha visto il loro risarcimento aumentare di $ 1,24 milioni l’anno scorso. In media, afferma la Federazione dei sindacati, i CEO delle più grandi aziende della nazione hanno realizzato 285 volte quello che ha fatto il lavoratore medio. Un anno fa, quel rapporto era 268: 1.
“Il dipendente mediano avrebbe dovuto iniziare a lavorare nel 1740 per guadagnare ciò che il CEO medio ha ricevuto nel 2024”, ha scritto l’organizzazione nel suo studio Executive Paywatch del 2025.
Il CEO paga presso le società S&P 500 è aumentata del 7% nel 2024 nell’anno precedente, con il leader medio S&P 500 che ha guadagnato $ 18,9 milioni, l’importo più alto registrato. (Il massimo precedente è stato fissato nel 2021, arrivando a $ 18,3 milioni.) Nell’ultimo decennio, gli amministratori delegati dell’S & P 500 hanno visto i loro stipendi salire in media di $ 6,5 milioni. I lavoratori dell’anno scorso hanno visto un aumento medio del 3%, afferma l’organizzazione.
Tra le società S&P 500, la più grande disparità tra CEO e retribuzione dei lavoratori mediani era a Starbucks. Mentre il lavoratore medio ha portato a casa $ 14.674, secondo lo studio, il CEO Brian Niccol ha ricevuto $ 97,8 milioni in compensazione totale. Ciò funziona a 6.666 volte più dei lavoratori e arriva quando i dipendenti del caffè cercano di formare un sindacato.
Assone Enterprise CEO Patrick Smith In cima alla lista dei pagamenti Complessivamente, tuttavia, con il CEO del produttore Taser che riceve un risarcimento di $ 164,5 milioni nel 2024 – un rapporto di 801: 1.
Il rapporto ha messo in evidenza il pacchetto di taglio delle tasse Trump nella sua relazione, rilevando che il CEO medio avrebbe ricevuto un taglio fiscale di quasi $ 490.000 a causa dell’estensione delle tasse e della legge sui posti di lavoro di Trump 2017. I lavoratori vedranno la loro fattura fiscale diminuire in media di $ 765.
