L’ondata storica dell’occupazione tra le madri che lavorava durante la pandemia si è invertita bruscamente nel 2025, poiché nuovi dati rivelano decine di migliaia di donne americane, in particolare quelle con bambini piccoli, lasciando la forza lavoro. Secondo le statistiche del lavoro federale analizzate dal Washington Postil tasso di partecipazione della forza lavoro per le donne dai 25 ai 44 anni con bambini di età inferiore ai cinque anni è sceso di quasi 3 punti percentuali tra gennaio e giugno 2025, raggiungendo il suo livello più basso in oltre tre anni.
Tendenze della forza lavoro e lacune di genere
FortunaL’analisi integra questi cambiamenti della forza lavoro con una visione più ampia delle mutevoli priorità dell’America aziendale. La nostra copertura rileva:
- Mentre il lavoro flessibile e remoto in precedenza ha permesso alle donne, in particolare madri, di rimanere impiegate, requisiti di ritorno al taglio ho spinto molti fuoricon i CEO che riconoscono apertamente maggiori perdite di talento femminile.
- I sondaggi mostrano che le donne che lavorano da casa Segnala meno feedback e tutoraggio rispetto ai loro coetanei in ufficio, aumentando nuove barriere al progresso della carriera.
- Le madri che lavorano a distanza affrontano spesso il “Penalità della maternità”—Ingromperlo, meno aumenti e prospettive di promozione limitate, mentre quelli costretti a tornare di persona a volte sono lasciati solo con la possibilità di smettere.
- Nonostante un recente record nella partecipazione della forza lavoro femminile, la scomparsa della flessibilità rischia danni duraturi all’indipendenza finanziaria delle donne e alla prontezza alla pensione.
Le donne fuggono dalla forza lavoro
- La partecipazione della forza lavoro delle madri con bambini piccoli è scesa dal 69,7% al 66,9% tra gennaio e giugno 2025.
- 212.000 donne di età pari o superiore a 20 anni hanno lasciato la forza lavoro Da gennaio – confrontato a 44.000 uomini che si sono uniti.
- I requisiti di ufficio a tempo pieno tra le aziende Fortune 500 sono salite al 24% nel 2Q25, rispetto al 13% alla fine del 2024.
Flessibilità Svanisce, uscita dalle madri
Questo pullback segue il diffuso rollback di politiche di lavoro remote e flessibili che inizialmente hanno inaugurato molte madri al mercato del lavoro. Le principali società e il governo federale hanno ora istituito rigorosi mandati di ritorno all’office, che richiedono una partecipazione di persona di cinque giorni alla settimana. Per molte madri, la perdita di flessibilità significa una resa logistica e finanziaria. JP Morgan, AT&T, e Amazontra gli altri, ha aumentato i loro requisiti in ufficio nel 2025, con Fortuna riferendo che la quota di società Fortune 500 con mandati a tempo pieno Quasi raddoppiato dalla fine del 2024
I datori di lavoro segnalano difficoltà Sostituire il talento femminile defuntocon la produttività generale di conseguenza.
I costi di assistenza all’infanzia e i cambiamenti culturali portano complicazioni
Compounding questi cambiamenti sono L’aumento dei costi di assistenza all’infanziaClosure dei centri di assistenza all’infanzia a causa di aiuti federali e una tendenza evidente verso ruoli di genere tradizionali. Movimenti dei social media come #TradWife incoraggiare le donne Per dare la priorità a casa e ai bambini, amplificati dalle chiamate dei leader politici affinché più genitori rimangano a casa.
Per molte famiglie che affrontano assistenza all’infanzia inaccessibile, la decisione è una necessità economica piuttosto che una scelta culturale. Le donne nere e quelle con titoli universitarie stato colpito particolarmente duramente. Il tasso di disoccupazione per le donne di colore è salito al massimo in quasi quattro anni; I licenziamenti federali e lo smantellamento delle iniziative di diversità hanno eliminato posti di lavoro stabili che sostenevano in modo sproporzionato le donne di minoranza.
Perché è importante
Esperti intervistati da entrambi i Washington Post E Fortuna Avvertire queste tendenze, se lasciate incontrollate, avranno “enormi implicazioni” per i guadagni della vita delle donne, le prospettive di carriera e la sicurezza pensionistica. Con pause nella storia dell’occupazione, Le donne tornano spesso ai lavori a basso contenuto di pagamento e affrontano ridotte opportunità di avanzamento.
Studi, incluso un 2024 Analisi dell’Università di PittsburghAllo stesso modo mostrano che i mandati aggressivi di ritorno all’office hanno portato a una perdita di dipendenti senior-molti dei quali donne-minacciando la produttività e la competitività.
Per questa storia, Fortuna Usato AI generativo per aiutare con una bozza iniziale. Un editore ha verificato l’accuratezza delle informazioni prima della pubblicazione.
