I lavoratori potrebbero sperare che l’intelligenza artificiale possa finalmente prendere il sopravvento sul loro duro lavoro nel nuovo anno, alleggerendo i loro carichi e abbreviando la settimana lavorativa, o almeno creando più spazio per la vita fuori dall’ufficio.
Ed è qualcosa che i giovani in particolare desiderano avere: il 74% della generazione Z ritiene che l’equilibrio tra lavoro e vita privata sia una considerazione fondamentale nella scelta di un lavoro nel 2025, il più alto di qualsiasi generazione, secondo Randstad. E in oltre 20 anni di produzione del report Workmonitor, è la prima volta l’equilibrio tra lavoro e vita privata ha superato la retribuzione come il fattore principale per tutti i lavoratori.
Ma poiché l’intelligenza artificiale ha rimodellato le strutture aziendali e migliorato i livelli di produttività, molti leader esecutivi stanno lavorando più duramente che mai e si aspettano che tutti gli altri seguano.
Da spingere mandati di rientro in carica oltre a lodare la disponibilità 24 ore su 24, i CEO stanno modellando una cultura in cui i confini tra lavoro e vita sono sfumati. Il CEO di Nvidia Jensen Huang, ad esempio, ha affermato di aver lavorato sette giorni su sette quest’anno, compresi i festivi. Il CEO di Zoom Eric Yuan ha ammesso semplicemente: “il lavoro è vita”.
E guardando al 2026, non è chiaro se i sogni di equilibrio tra lavoro e vita privata si realizzeranno.
Nvidia L’amministratore delegato Jensen Huang
In qualità di leader dell’azienda più preziosa al mondo, il CEO di Nvidia Jensen Huang ha molto in mente. Il relax, però, non sembra far parte del piano.
Il suo programma di lavoro è a dir poco rigoroso, a partire dal momento in cui si sveglia fino a quando si rimette sul cuscino, sette giorni su sette, festivi compresi. È una faticaccia alimentata non solo dall’intensità della corsa dell’IA, ma da una persistente paura di ciò che accadrebbe se mai si arrendesse.
“Conosci la frase ’30 giorni dalla cessazione dell’attività’, che uso da 33 anni”, ha detto Huang in un episodio di L’esperienza di Joe Rogan rilasciato a dicembre. “Ma la sensazione non cambia. Il senso di vulnerabilità, il senso di incertezza, il senso di insicurezza: non ti lascia.”
Questa mentalità va oltre lo stesso Huang. I suoi due figli, che lavorano entrambi presso Nvidia, seguono le sue orme e lavorano ogni giorno per il colosso dei semiconduttori. Per la famiglia Huang, il lavoro non è solo un lavoro, è uno stile di vita.
Eric Yuan, amministratore delegato di Zoom
Il gigante delle videocomunicazioni Zoom ha avuto uno dei maggiori impatti indiretti sul dibattito sull’equilibrio tra lavoro e vita privata, grazie alla possibilità per i lavoratori di accedere comodamente da un letto, dalla spiaggia o da qualsiasi altra via di mezzo.
Tuttavia, il viaggio per portare l’azienda a oltre 25 miliardi di dollari di capitale di mercato è stato rivelato al CEO di Zoom Eric Yuan che l’equilibrio tra lavoro e vita privata è una farsa.
“Dico al nostro team: ‘Ragazzi, sapete, non c’è modo di trovare un equilibrio. Il lavoro è vita, la vita è lavoro'”, ha detto Yuan in un’intervista al podcast Grit durante l’estate.
Yuan ha anche ammesso di non avere hobby, dedicando tutto ciò che fa alla “famiglia e a Zoom”. Ma quando c’è uno scontro e deve scegliere tra i due, il 55enne dà un po’ di tregua alla vita: “Ogni volta che c’è un conflitto, indovina un po’? La famiglia prima di tutto. Questo è tutto”.
TIAA L’amministratore delegato Thasunda Brown Duckett
Thasunda Brown DuckettCEO della società di servizi finanziari TIAA, non è da tempo un fan del termine “equilibrio tra lavoro e vita privata” – spesso definendolo una vera e propria “bugia” – e quest’anno non ha fatto eccezione.
In un post sui social media dedicato alla festa della mamma la scorsa primavera, Duckett ha raddoppiato ancora una volta la valutazione.
“Lasciamo perdere la farsa dell’equilibrio tra lavoro e vita privata”, lei ha scritto. “La verità? L’equilibrio suggerisce che sia perfetto, e questa è una trappola.”
“Pensa invece alla tua vita come a un portafoglio diversificato. Hai solo il 100% da dare e molti posti da allocare. Quindi dai con intenzione. Se la maternità dà il 30% oggi, rendilo un 30% potente e presente”, ha aggiunto.
Per Duckett, valutare costantemente quanto tempo dedicare a tutto ciò che richiede attenzione nella sua vita è ciò che significa un vero rapporto sano tra lavoro e vita.
“Alcuni giorni non ti sentirai la mamma, il leader, il partner o l’amico migliore. Ma col tempo, quando guidi con uno scopo, sei più che sufficiente.”
Alex Karp, CEO di Palantir
Quest’anno è stato un anno eccezionale per Palantir, con il prezzo delle sue azioni in rialzo di circa il 140%.
Per i giovani che desiderano far decollare la propria carriera, CEO Alex Karp ha inviato un avvertimento quest’anno: salta alcune delle cose superflue della vita se vuoi avere una possibilità di successo.
“Non ho mai incontrato qualcuno di grande successo che avesse una fantastica vita sociale a 20 anni”, ha detto Karp al Club economico di Chicago a maggio.
“Se è quello che vuoi, è quello che vuoi, è fantastico, ma non avrai successo e non incolperai nessun altro.”
Mentre i commenti di Karp potrebbero pungere per la Gen Z, soprattutto perché loro sono la generazione che attribuire il massimo valore sull’equilibrio tra lavoro e vita privata, Karp crede che se dedichi del tempo quando sei giovane, ne varrà la pena quando sarai più grande e avrai un lavoro più comodo.
“La maggior parte delle persone ha qualcosa in cui ha talento e si diverte. Concentrati su quello. Organizza tutta la tua vita attorno a questo”, ha aggiunto Karp. “Non preoccuparti troppo dei soldi—sembra un’ipocrisia adesso, ma in realtà non l’ho mai fatto—e stai lontano dalla metanfetamina e te la caverai molto bene.”
Ex Amazzonia L’amministratore delegato Jeff Bezos
Jeff Bezos non gestisce più Amazon quotidianamente, ma rimane profondamente coinvolto come presidente del consiglio di amministrazione, oltre a far crescere Blue Origin e sostenere nuove iniziative di intelligenza artificiale.
Come molti dei suoi colleghi, Bezos è da tempo in disaccordo con l’idea stessa di equilibrio.
“Non amo la parola ‘equilibrio’ perché implica un compromesso”, Bezos ha detto all’Italian Tech Week nel mese di ottobre. “Spesso le persone mi chiedono: ‘Come gestisci l’equilibrio tra lavoro e vita privata?’ E dirò: “Mi piace l’armonia tra lavoro e vita privata perché se sei felice a casa, starai meglio al lavoro”. Se sei migliore al lavoro, starai meglio a casa.’ Queste cose vanno insieme. Non è un compromesso rigoroso.”
Non è la prima volta che Bezos esprime le sue lamentele riguardo al concetto di equilibrio tra lavoro e vita privata. Nel 2018, Bezos l’ha definita una “frase debilitante” perché implicava che uno debba dare affinché l’altro possa prosperare. Gli piace invece usare la parola “armonia” e paragonare il concetto a un “cerchio”.
Jamie Dimon è stato uno dei sostenitori più schietti di Wall Street del lavoro a tempo pieno in ufficio. All’inizio di quest’anno ha chiamato la maggior parte dei 300.000 di JPMorgan i dipendenti tornano di persona e ha coronato la spinta aprendo una nuova banca Sede centrale di Manhattan da 3 miliardi di dollari.
Eppure, anche se Dimon ha adottato una linea dura su dove viene svolto il lavoro, ha a lungo sostenuto che il mantenimento dell’equilibrio è, in definitiva, una responsabilità individuale, non aziendale.
“È tuo compito prenderti cura della tua mente, del tuo corpo, del tuo spirito, della tua anima, dei tuoi amici, della tua famiglia, della tua salute. Il tuo lavoro, non è il nostro lavoro”, ha detto in un clip originariamente del 2024 che è riemerso quest’anno.
