Gen Z e Jamie Dimon Potrebbero non avere molto in comune, ma possono entrambi relazionarsi su una cosa: entrambi non sono entrambi fan di un lavoro completamente remoto.
Meno di un quarto di tutti i lavoratori della Gen Z, solo il 23%, preferirebbe lavorare a casa cinque giorni alla settimana, secondo un recentemente rilasciato Sondaggio di Gallup. Questo è paragonato al 35% dei millennial, Gen Xers e Boomer che preferirebbero WFH ogni giorno, corrompendo i membri più recenti dell’ufficio quelli più desiderosi di essere nei loro cubicoli.
È probabile che il sentimento pro-office di Gen Z Per favore Dimonmentre il CEO di JPMorgan ha riportato tutti i suoi dipendenti in ufficio ogni giorno della settimana la scorsa primavera. Il suo ragionamento: efficienza e creatività migliorate.
“Non puoi imparare a lavorare dal tuo seminterrato”, ha detto Bloomberg All’inizio di quest’anno. “… Penso che i nostri dipendenti saranno più felici nel tempo.”
Tuttavia, Full RTO è una politica che non ha molto supporto. Anche se Gen Z non è fan del lavoro remoto, non amano anche l’idea di lavorare dal giorno in ufficio, giorno. Solo il 6% di Gen Z vorrebbe lavorare di persona ogni giorno della settimana.
I membri più anziani dell’ufficio non sono nemmeno grandi fan; Solo uno su 10 boomer è a favore di essere in ufficio ogni giorno: la più alta percentuale di qualsiasi generazione, trova il Gallup Survey. Altre parentesi di età non sono molto indietro: il 9% di Gen X e il 4% dei Millennials approvano la RTO completa.
Nel frattempo, il blocco dei divani il lunedì e il venerdì rimane supremo; lavoro ibrido Rimane il più popolare tra i lavoratori di tutte le età, ciascuno che produce oltre il 50% di approvazione.
Perché la Gen Z non è fan del lavoro remoto
La disprezzo di Gen Z per essere dietro lo schermo tutto il giorno a casa potrebbe sorprendere, considerando che sono cresciuti come “screenagers”, guardando la TV e usando i loro puli computer tutto il giorno. È un’affinità dall’infanzia che è cresciuta fino ai giovani professionisti che spendono fino a quando Sette ore al giorno sui loro telefoni.
Tra i lavoratori che lavorano a casa, stanno trascorrendo le ore di lavoro a fissare più schermi. Oltre otto lavoratori in 10 Gen Z Ammetti che si trasformano in streaming Spettacoli e film mentre lavorano da casa, secondo un sondaggio con lo streaming di servizi TV Tubi. Tuttavia, questo potrebbe essere solo Un altro sintomo Della sensazione di solitudine della generazione.
Dopotutto, La Gen Z è la più solitaria di qualsiasi fascia d’età; I giovani lavoratori hanno quasi il doppio delle probabilità della Gen Z, e quasi tre volte più probabile rispetto ai boomer di dire che erano soli il giorno prima, secondo la ricerca separata di Gallup dello scorso anno. Nonostante il tempo e il denaro risparmiato che derivano dal lavoro dalla loro camera da letto, i vantaggi di stare con i colleghi e fare amicizia al lavoro potrebbero contribuire all’inclinazione della generazione a lavorare in ufficio.
Costruire connessioni in ufficio può aiutare a guidare il successo futuro
JPMorgan Chase non è solo nella spinta in ufficio. Altre aziende, artisti del calibro di Amazon, StarbucksE Googlehanno anche ridotto la flessibilità dei loro giorni lavorativi negli ultimi mesi.
“Stiamo ristabilindo la nostra cultura in ufficio perché facciamo il nostro meglio quando siamo insieme”, Starbucks CEO Brian Niccol ha scritto Annunciando il cambiamento Til suo mese. “Condividiamo le idee in modo più efficace, in modo creativo, risolviamo i problemi difficili e ci muoviamo molto più velocemente.”
Una volta passata la frustrazione di dover impostare assistenza all’infanzia, preparare i pranzi e affrontare Office Yappers—Can possono ancora essere vantaggi in carriera per chattare con i colleghi oltre a un solo Zoom Schermo, come i mentori di atterraggio di persona. Un gallup sondaggio Dal 2023 ha scoperto che i dipendenti con mentori hanno il doppio delle probabilità di concordare fortemente di aver avuto l’opportunità di imparare e crescere al lavoro nell’ultimo anno.
Inoltre, semplicemente presentarsi all’ufficio potrebbe portare a una progressione della carriera interna più rapida. Sopra L’80% degli amministratori delegati ha detto I dipendenti che entrano in ufficio avranno la priorità per incarichi, rilanci o promozioni, secondo un Sondaggio KPMG di 400 CEO con sede negli Stati Uniti. Mentre le aziende cercano anche di ridurre la loro forza lavoro a favore dell’IA, meno visti I lavoratori remoti potrebbero essere i primi ad andare.
In un momento in cui compagno I laureati del Gen Z College stanno lottando per sbarcare Lavori, quelli con ruoli potrebbero aver ragionato che rinunciare al comfort del loro ufficio a casa per lavorare nel loro cubicolo aziendale potrebbe valerne la pena a lungo termine.
