Suo Un momento difficile per laurearsi al college: i gengile della facciata si stanno entrando in un mercato incerto pieno Lavori “Ghost”, Automazione AIE Opportunità entry-level in diminuzione. Con poca o nessuna esperienza lavorativa, si stanno rivolgendo a una laurea per cercare di ingrassare le ruote della loro carriera.
Circa il 69% dei college ha registrato un afflusso di applicazioni ai loro maestri nei programmi di gestione a livello globale l’anno scorso, secondo un rapporto dal Graduate Management Admission Council (GMAC).
La laurea-intreccia agli alunni come sviluppare le capacità di gestione e leadership-è diventato uno dei percorsi dei maestri più popolari “pre-esperienza” (che non richiedono esperienza lavorativa). È secondo solo ai maestri della contabilità, che ha visto un aumento del 71% l’anno scorso.
Nel frattempo, MBAS (Masters of Business Analytics) che spesso richiedono alcuni anni di esperienza lavorativa, hanno visto solo un aumento del 34% delle applicazioni l’anno scorso. Forse perché Gen Z sono stati bloccati di lavori entry-level, rendendo estremamente difficile perseguire questi gradi più esigenti in primo luogo.
Perseguendo i master in titoli di gestione, la Gen Z che lotta per trovare un lavoro stabile può renderle più occupabili senza quella barriera all’ingresso. Ed è disperatamente necessario, poiché oltre quattro milioni di giovani americani sono attualmente NEET: non nell’istruzione, nell’occupazione o nella formazione.
Come ottenere un master in gestione, non richiesto da imprese aziendali
Questi gradi pre-esperienza sono in aumento in tutto il mondo e alcuni paesi accettano più giovani speranze che sperano di entrare nel settore.
Il tipico programma di master statunitensi ha un tasso di accettazione mediana del 71%, riferendo che il 47% dei loro candidati sono donne, secondo I dati GMAC. Nel frattempo, l’Europa è un po ‘più competitiva; Il tasso di accettazione mediana è solo del 53% e il 46% dei candidati identificati come donne.
Sebbene non sia garantito che tutti arriveranno nel programma, hanno una maggiore possibilità di mettere il piede nella porta rispetto a un MBA che ha un tasso di accettazione nettamente inferiore. Le scuole statunitensi con titoli MBA di due anni a tempo pieno hanno registrato un tasso di accettazione mediana del 35% nel 2024.
E fortunato per la neo graduata Gen Zers, non hanno bisogno di un curriculum pieno di stage per fare il taglio.
I requisiti di applicazione variano a seconda delle università e della loro competitività, ma in genere i candidati necessitano solo di una laurea e di un decente GPA per qualificarsi.
I candidati interessati non devono nemmeno avere corsi di business sotto la cintura: le scuole sono disposte a prendere anche i candidati con scienza, ingegneria, discipline umanistiche e scienze sociali. In alcuni casi, le università richiedono anche che i candidati abbiano un punteggio competitivo su test standardizzati con educazione superiore tra cui GMAT o GRE.
Il mercato del lavoro deprimente per la Gen Z di nuova laurea
Le aziende si stanno sforzando di fare di più con meno, tagliare ruoli entry-level e sforzarsi per l’automazione dell’IA per risparmiare sui costi del personale. I fuochi di massa hanno spazzato via interi dipartimenti Negli Stati Uniti, come le aziende hanno annunciato oltre 806.000 tagli di lavoro da gennaio fino alla fine di luglio di quest’anno, secondo a un rapporto da Challenger, Gray e Christmas. È un picco del 75% rispetto alle 460.000 riduzioni di circa i primi sette mesi dello scorso anno.
Questo grave declino dei nuovi posti di lavoro, in particolare le opportunità entry-level, ha congelato la maggior parte dei neolaureati fuori dalla forza lavoro. Circa il 58% degli studenti che hanno terminato il college nell’ultimo anno stanno ancora guardando per il loro primo lavoro, secondo un rapporto di giugno da kickresume. Nel frattempo, solo il 25% dei laureati negli anni precedenti, come il loro millennio e il loro gen X Predecessori, lottarono per sbarcare il lavoro dopo il college. Una parte enorme di quella disconnessione è grazie all’IA; La giovane generazione è ora contrapposta contro gli agenti AI che possono fare il lavoro di centinaia di dipendenti contemporaneamente. E in genere questi LLM assumono prima il lavoro di grugnito di livello inferiore, automatizzando naturalmente i lavori entry-level a costi inferiori.
“Un sacco di lavoro entry-level quando sei appena uscito dal college è un lavoro ad alta intensità di conoscenza in cui si raccolgono dati, trascrivi dati e mettono insieme visualizzazioni di base e apprendono l’organizzazione da zero”, Tristan L. Botelho, professore associato di comportamento organizzativo presso la Yale School of Management, in precedenza detto Fortuna.
“L’intelligenza artificiale può farlo abbastanza bene, e ho sentito molti manager dire cose come:” Possiamo ridurre il nostro personale entry-level. “… La più grande interruzione è probabilmente tra questi dipendenti di basso livello, in particolare dove il lavoro è prevedibile, esperto di tecnologia o più generale.”
