Benvenuti a Eye on Ai! In questa edizione ...La perdita di lavoro entry-level a causa dell’incertezza delle razze di intelligenza artificiale … Openai acquisisce Statsig per $ 1,1 miliardi-e uno dei suoi migliori dirigenti di gestione dei suoi dirigenti … Secondo quanto riferito, start-up francese sta start-up Mistral sta finalizzando un nuovo round di finanziamento a $ 14 miliardi … Amazon sta entrando nel gioco degli agenti dell’intelligenza artificiale?
La vita è sempre stata incerta, ma per generazioni, i giovani laureati potrebbero contare su una cosa: un lavoro entry-level. Non è stato glamour-forse hai preso il caffè, hai fatto fotocopie o slogato attraverso compiti di basso livello per poca retribuzione-ma ti ha dato un punto d’appoggio, il primo gradino di qualunque scala che speravi di arrampicarsi.
Ora ci sono segni che, in alcuni settori, quella “cosa sicura” sta scivolando via. Un nuovo documento da Lab di economia digitale della Stanford University Ha attirato molta attenzione la scorsa settimana: ha scoperto che dalla fine del 2022, i lavoratori della prima carriera di età compresa tra 22 e 25 anni in posti di lavoro più esposti all’automazione dell’IA-come lo sviluppo del software e il servizio clienti-hanno visto un forte calo relativo nell’occupazione. I ricercatori hanno testato altre possibili spiegazioni, dalle battute d’istruzione relative alla pandemia a fattori a livello economico come l’aumento dei tassi di interesse, ma hanno concluso che l’ascesa dell’IA generativa era il pilota più probabile, mentre si rilevano più dati per dimostrare un legame causale diretto.
C’è anche un nuovo Studio di Harvard Il che ha anche scoperto che il rilascio di CHATGPT nel novembre 2022 ha segnato una svolta nel mercato del lavoro dal 2015 a metà del 2022, l’assunzione era in aumento sia per i ruoli junior che senior. Ma a partire dal 2022, l’occupazione entry-level si bloccava e poi scivolò in declino. Secondo lo studio, il personale per i ruoli delle prime carni presso le imprese Ai-Adopting è diminuito del 7,7% in sei trimestri dall’inizio del 2023. Lo studio ha anche scoperto che il personale senior era in gran parte risparmiato. L’occupazione per i lavoratori più esperti ha continuato la sua costante salita dal 2015, evitando la recessione che colpisce i loro colleghi più giovani.
UN Terzo studiorealizzato dagli economisti della Federal Reserve Bank di St. Louis, non avessero esaminato se i lavoratori più giovani e più anziani fossero influenzati in modo diverso, ma ha esaminato il legame tra le professioni che avevano adottato l’intesionismo in modo più intenso e perdite di posti di lavoro e ha trovato una correlazione distinta. Gli impatti sono stati maggiori nelle professioni che hanno utilizzato intensamente la matematica e il calcolo, come lo sviluppo del software e molto meno nel lavoro dei colletti blu e campi come l’assistenza sanitaria che erano meno inclini ad essere automatizzati con l’IA.
Come il mio collega Jeremy Kahn disse Nell’occhio di martedì sull’intelligenza artificiale, nessuno di questi studi districano gli effetti dell’IA dai possibili effetti della svolgimento del boom delle assunzioni tecnologiche che si sono svolti durante la pandemia di Covid-19. Durante la pandemia, ha spiegato: “Molte grandi aziende hanno ingrandito il loro sviluppo del software e i dipartimenti IT. Le principali aziende tecnologiche come Google, MetaE Microsoft Assunta decine di migliaia di nuovi dipendenti, a volte assumendo persone prima che ci fosse persino alcun lavoro da fare solo per impedire ai rivali di far scattare gli stessi programmatori. Quindi, quando la pandemia finì ed era chiaro che alcune idee, come il perno di Meta al Metaverse, non si stavano andando fuori, queste stesse compagnie licenziarono decine di migliaia di lavoratori. ”
Qualunque siano le ragioni, la prospettiva della disoccupazione post-college è un posto scomodo dove stare, specialmente per gli studenti che pensavano di poter contare su condutture costanti in campi simili o di consulenza. PwC, ad esempio, afferma che prevede di reclutare un terzo in meno di laureati entro il 2028. L’incertezza, a sua volta, tende a diffondersi, l’ansia da riproduzione, che spiega sondaggi come un Uno recente Ciò ha scoperto che il 60% ha dichiarato di sentirsi pessimista riguardo alle loro prospettive di carriera.
Alcuni potrebbero dire ai giovani di ruotare, persistere o semplicemente pregare. Ma non possiamo permetterci compiacimento. La società avrà bisogno di questi lavoratori in un modo o nell’altro, e questo significa costruire percorsi reali nei lavori di oggi e di domani. Cosa sta succedendo sul campo per garantire che i giovani sono entrambi preparati e inclusi nel futuro del lavoro? Deve esistere opportunità, anche di fronte all’incertezza.
Con ciò, ecco il resto delle notizie dell’IA.
Sharon Goldman
[email protected]
@sharongoldman
Fortuna che abbiamo
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AI nelle notizie
Openai acquisisce Statsig per $ 1,1 miliardi, oltre a mosse esecutive. Openai ha spezzato Startup di sviluppo del prodotto Statsig in un accordo da $ 1,1 miliardi, secondo CNBC—L’ultima mossa nella sua serie di acquisizione a seguito dell’acquisto dell’impresa hardware di Jony Ive, IO. Nell’ambito dell’accordo, il CEO di Statsig Vijaye Raji si unirà a Openai come capo tecnologo per la sua unità di applicazioni, riferendo a Fidji Simo, l’ex CEO di Instacart nominato a maggio per guidare l’attività di applicazioni di Openai. Inoltre, il Chief Product Officer di Openi, Kevin Weil, ha annunciato in un inviare Su LinkedIn che diventerà vicepresidente di un nuovo gruppo chiamato Openai for Science, “per costruire il prossimo grande strumento scientifico: una piattaforma basata sull’intelligenza artificiale che accelera la scoperta scientifica”. Weil ha detto che lavorerà a stretto contatto con Sebastien Bubeck, un ricercatore di Openi ed ex vicepresidente dell’IA e illustre scienziato di Microsoft.
Secondo quanto riferito, la startup di AI francese ha finalizzato il nuovo round di finanziamento a $ 14 miliardi. Bloomberg riportato Quel Mastral, la startup AI francese fondata da ex ricercatori di Meta e DeepMind, sta finalizzando un nuovo round di finanziamento che apprezzerà la società a $ 14 miliardi. Mistral, un rivale Openai, sviluppa modelli di lingua aperta, un chatbot su misura per gli utenti europei chiamati Le Chat e altri servizi di intelligenza artificiale per le aziende aziendali. A marzo, io intervistato Il CEO Arthur Mensch, che ha negato i rapporti che la startup con sede a Parigi sta pianificando un IPO ma ne ha messo in evidenza la crescita e una rinnovata attenzione all’intelligenza artificiale open source per competere con Deepseek della Cina. Molti sostengono che il Mralal sta beneficiando non solo delle capacità dei suoi modelli, ma anche di venti geopolitici. I paesi europei, e la Francia, in particolare, stanno sempre più parlando della necessità di “AI sovrana” che consentirebbe loro di sfuggire alla dipendenza da sistemi di intelligenza artificiale statunitensi o cinesi.
Amazon sta entrando nel gioco dell’agente AI? Amazon, che è molto meglio noto per la sua divisione Cloud computing AWS che per le grandi mosse nel software aziendale, sta testando il nuovo software agente di lavoro agente AI chiamato Quick Suite, secondo i documenti interni visti da Business Insider. Quick Suite consente a “ogni utente aziendale di prendere decisioni migliori, più velocemente e agire rapidamente, unificando gli agenti di AL per approfondimenti aziendali, ricerche profonde e automazione in un’unica esperienza”, ha affermato uno dei documenti riservati. Secondo il reporting, a diverse aziende è stata data un’anteprima privata della nuova tecnologia e Amazon ha recentemente inviato inviti per un beta test interno, che affermava: “Con oltre il 40% degli utenti aziendali che si aspettava di adottare presto gli ambienti di lavoro alimentari, AWS è posizionato per guidare questo spostamento fornendo soluzioni integrate che aiutano le organizzazioni-comprese le nostre opuscoli-demarcati in modo efficace e superano gli agenti di lavoro nel lavoro.”
Hai un calendario
8-10 settembre: Fortune Brainstorming Tech, Park City, Utah. Fare domanda per partecipare Qui.
6-10 ottobre: Mondo AI Settimana, Amsterdam
21-22 ottobre: Tedai San Francisco. Fare domanda per partecipare Qui.
2-7 dicembre: Neurips, San Diego
8-9 dicembre: Brainstorming di fortuna AI San Francisco. Fare domanda per partecipare Qui.
Occhio sui numeri di AI
30%
Questa è la parte dei lavoratori che affermano di essere a proprio agio con l’IA che agisce come il loro capo, secondo Ricerche recenti Dalla società di software aziendali di Enterprise Workday.
Mentre il 75% dei dipendenti afferma che stanno bene a collaborare con agenti di intelligenza artificiale, solo il 30% trae la linea per essere gestito da uno. Il sondaggio evidenzia una chiara tensione: l’adozione è in aumento: l’82% delle organizzazioni sta espandendo il loro uso di agenti di intelligenza artificiale, ma la fiducia rimane irregolare.
“Stiamo entrando in una nuova era di lavoro in cui l’intelligenza artificiale può essere un partner incredibile e un complemento al giudizio, alla leadership ed empatia umana”, ha affermato Kathy Pham, vicepresidente dell’IA a Workday. “Costruire la fiducia significa essere intenzionali nel modo in cui l’IA viene utilizzata e mantenere le persone al centro di ogni decisione.”
