Stai pensando di usare l’IA per scrivere una descrizione del lavoro per la tua azienda? Esperti e reclutatori lo stanno mettendo in guardia.
Cosa c’è di sbagliato nell’automazione di questa parte del processo di assunzione spesso lungo e difficile, specialmente per ruoli IT altamente specializzati? Mentre usare l’IA potrebbe essere un risparmio di tempo, secondo molti nel mondo del reclutamento, priva anche la compagnia della capacità di pensare profondamente a ciò che un lavoro richiede, nonché un’opportunità di connettersi in modo più umano con i candidati.
Paul Debettignies, il fondatore dell’assunzione di lancio, nonché il fondatore e stratega del Minnesota Headhunter LLC, ha affermato di non avere molta fiducia nell’uso dell’IA per la creazione di descrizioni di lavoro.
“Se stiamo per automatizzare tutto, quindi assumere, trovare un lavoro e il reclutamento diventerà ancora più transazionale di quanto non sia già stato”, ha detto Decettignies. “Diciamo già che non ci piace, quindi ne faremo di più?”
Le decettignies hanno aggiunto che il reclutamento ha sempre fatto affidamento forte sugli strumenti tecnologici. Molti anni fa, un reclutatore a corto di tempo avrebbe potuto usare il taglio e incolla per schiacciare una descrizione del lavoro da altre descrizioni di lavoro trovate online, come Craigslist. L’IA potrebbe solo peggiorare questa tendenza.
“Per anni, le descrizioni dei posti di lavoro hanno sempre fatto schifo e ora che stiamo usando AI, AI si è allenata su descrizioni di lavoro scadenti”, ha detto Decettignies.
Mancato lancio. La creazione di una buona descrizione del lavoro si basa su domande approfondite. I manager devono articolare chi potrebbero aver bisogno di assumere e perché. Secondo l’autore di reclutamento, il facilitatore e la relatrice Katrina Collier, “la maggior parte di loro sbaglia”.
Fortuna segnalata L’anno scorso il 66% dei manager è “accidentale”; Collier ha detto che i gestori accidentali non sono stati addestrati a gestire una squadra, per non parlare della sostituzione del ruolo di qualcuno al suo interno.
“Sfortunatamente, i manager vogliono solo che il reclutamento vada via, è il loro compito meno preferito”, ha detto Collier. “Quando hai artisti del calibro di uno qualsiasi dei modelli di linguaggio di grandi dimensioni, Openi, qualunque cosa sia, possono semplicemente digitare … qualunque cosa, e arriva una descrizione del lavoro e vanno a rotolare con quello.”
Collier ha affermato che la descrizione generata dall’IA spesso non è specifica per un’azienda e un team. Invece, incoraggia i reclutatori ad avere una conversazione interna per risolverlo.
Se un’azienda sceglie di appoggiarsi alla descrizione dell’IA, i decettignie possono chiedere al modello perché qualcuno potrebbe non voler candidarsi per il ruolo. Spesso ottiene le stesse tre risposte: ci sono troppi punti elenco, non ci sono informazioni sul perché qualcuno vorrebbe lavorare in un’azienda o non ci sono abbastanza informazioni sullo stipendio o sui benefici.
“Il mio consiglio è di non automatizzare completamente questo”, ha detto Decettignies. “Apprezzo la velocità e apprezzo l’efficienza. Spero che ci porti a … dove ora siamo in grado di fare le cose umane sempre più e più profonde di quanto siamo stati in grado di fare.”
AI come una sorta di spackle. Per alcuni, come Steve Visconti, CEO della società Cybersecurity XIID, AI è uno strumento che potrebbe essere utilizzato per aiutare a colmare le lacune nelle descrizioni dei lavori.
Visconti ha detto che crede che l’IA sia un buon strumento per chiedere aiuto con le offerte di lavoro, “perché non vuoi trascurare qualcosa che avrebbe dovuto essere ovvio”.
“Scriverei la descrizione del lavoro – che lo faccio, a proposito, lo faccio – e poi genero una versione AI”, ha detto Visconti. “Poi provo a unire i due e vedo come posso migliorarlo. Quindi, in un certo senso, l’IA non mi ha risparmiato molto tempo, lo ha reso migliore in quel caso specifico. Penso che sia un ottimo strumento, molto prezioso.”
Visconti ha sottolineato come l’IA potesse aiutare a compilare le competenze richieste per una posizione IT vitale, tra cui Cloud Native, Kubernetes, OpenShift e così via.
Collier ha concordato che lo strumento potrebbe essere utile se “sai davvero chi devi assumere” e l’IA viene utilizzata per aiutare a far uscire una descrizione.
“Può essere sorprendente se hai fatto tutte le ricerche, ma spesso è solo un caso, ho bisogno di una vittoria rapida”, ha detto Collier. “Vanno e chiedono, e poi (AI è) attirando tutte le descrizioni di lavoro gravemente scritte che esistono nel mondo e vanno:” Sì, eccone una grande. “”
Questo rapporto era Originariamente pubblicato di Brew.
