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Citigroup sta ridimensionando le sue politiche sulla diversità, l’ultima società americana a ritirarsi dagli obiettivi per promuovere una forza lavoro più inclusiva.
Il ritorno di Donald Trump alla Casa Bianca ha intensificato un contraccolpo Per la diversità, gli obiettivi di equità e inclusione, portando le aziende ad abbandonare gli obiettivi che avevano messo in atto solo pochi anni fa.
In una nota al personale di giovedì, l’amministratore delegato Jane Fraser ha scritto che la banca non avrebbe più obiettivi di rappresentanza aspirazionale se non richiesto dalla legge locale, e non richiederebbe “diverse serrate di candidati e diversi pannelli di intervistatori”.
Citi aveva fissato obiettivi di diversità nel 2022 per gli assistenti vicepresidenti fino ai dirigenti per essere almeno il 43,5 per cento di donne, l’11,5 per cento di neri e il 16 % latino.
Nell’ambito dei cambiamenti, Citi sta anche cambiando il nome del suo team di “diversità, equità e inclusione e gestione dei talenti” in “Gestione dei talenti e coinvolgimento”.
Fraser ha affermato che i cambiamenti hanno seguito “gli sviluppi relativi alle iniziative di diversità in tutte le istituzioni statunitensi”.
“È importante notare che viviamo in un ambiente in cui le cose stanno cambiando rapidamente”, ha scritto. “Determineremo se sono necessari ulteriori aggiornamenti ad altre aree nelle prossime settimane.”
Il cambiamento da Citi arriva a soli due mesi dal capo del talento globale della banca, Erika Irish Brown, che dice alla gente questioni, un punto di notizia delle risorse umane, che Dei era “un imperativo aziendale” e “parte del nostro DNA”.
Citi, che ha circa 230.000 dipendenti in tutto il mondo, si unisce a un elenco di giganti aziendali come Accenture e Walt Disney nel ridimensionare le iniziative di diversità a seguito della vittoria elettorale di Trump a novembre.
Anche il rivale di Wall Street Goldman Sachs abbandonato Un impegno a prendere solo società pubbliche con un certo numero di diversi membri del consiglio, sebbene la banca abbia mantenuto i suoi obiettivi di diversità interni.
I programmi DEI esistono in America corporativa per decenni, ma l’iniziativa ha guadagnato slancio nel 2020 a seguito dell’omicidio di George Floyd.
I critici hanno discusso Che questi programmi hanno dato la priorità ai fattori demografici rispetto al merito nell’assegnazione di posti di lavoro.
