In un contesto di più ampia incertezza economica, alcuni analisti hanno affermato che le imprese sono in una fase di stallo “senza assunzioni, senza licenziamenti”. Ciò ne ha causati molti limitare il nuovo lavoro a solo pochi ruoli specifici, se non a sospendere completamente le aperture. Allo stesso tempo, alcuni consistenti licenziamenti hanno continuato ad accumularsi, aumentando le preoccupazioni dei lavoratori in tutti i settori.
Alcune aziende hanno sottolineato l’aumento dei costi operativi a causa della raffica di novità del presidente Donald Trump tariffe e cambiamenti nella spesa dei consumatori. Altri citano la ristrutturazione aziendale in modo più ampio – o, come visto con i grandi nomi come Amazonstanno reindirizzando il denaro verso investimenti come l’intelligenza artificiale.
In questi casi, “non si tratta tanto dell’intelligenza artificiale direttamente prendendo posti di lavoroma la fame di liquidità dell’intelligenza artificiale potrebbe sottrarre posti di lavoro”, ha affermato Jason Schloetzer, professore di amministrazione aziendale presso la McDonough School della Georgetown University, sottolineando i più ampi “compromessi” dall’occupazione agli investimenti nelle infrastrutture riscontrati oggi nelle aziende.
I dipendenti federali hanno riscontrato ulteriori dosi di incertezza, che hanno avuto un impatto sul sentiment dei lavoratori riguardo al mercato del lavoro nel suo complesso. Poco dopo il ritorno in carica di Trump, all’inizio dell’anno, i posti di lavoro federali sono aumentati tagliati a migliaia. E molti lavoratori ora se ne vanno senza paga come gli Stati Uniti chiusura del governo si avvicina alla sua quarta settimana.
“Molte persone si guardano intorno, analizzano l’ambiente di lavoro, analizzano le opportunità a loro disposizione, sia nel settore pubblico che in quello privato”, ha affermato Schloetzer. “E penso che ci sia un punto interrogativo sulla stabilità a lungo termine ovunque.”
Governo dati sulle assunzioni è sospeso durante la chiusura, ma all’inizio di questo mese un sondaggio condotto dalla società di gestione buste paga ADP ha mostrato una sorprendente perdita di 32.000 posti di lavoro nel settore privato a settembre.
Ecco alcune aziende che recentemente si sono mosse per tagliare posti di lavoro.
Amazzonia
Amazzonia martedì ha detto che lo farà tagliare circa 14.000 posti di lavoro aziendaliquasi il 4% della sua forza lavoro, poiché il gigante della vendita al dettaglio online aumenta la spesa per l’intelligenza artificiale riducendo i costi altrove. Una lettera ai dipendenti afferma che alla maggior parte dei lavoratori verranno concessi 90 giorni per cercare una nuova posizione internamente.
Il CEO Andy Jassy in precedenza aveva affermato di anticipare l’intelligenza artificiale generativa ridurrebbe la forza lavoro aziendale di Amazon nei prossimi anni. E ha lavorato per ridurre in modo aggressivo i costi complessivi dal 2021.
UPS
Servizio pacchi unito ha tagliato circa 34.000 posti di lavoro dall’inizio di quest’anno come parte degli sforzi di risanamento, in mezzo a cambiamenti più ampi nella produzione di spedizioni della società.
I licenziamenti, resi noti martedì in un documento normativo, sono notevolmente più alti rispetto ai circa 20.000 tagli Previsioni UPS all’inizio di quest’anno. Martedì, UPS ha dichiarato di aver chiuso le operazioni giornaliere in 93 edifici affittati e di proprietà durante i primi nove mesi di quest’anno.
Bersaglio
La settimana scorsa, Bersaglio che lo farebbe eliminare circa 1.800 posizioni aziendaliovvero circa l’8% della sua forza lavoro aziendale a livello globale.
Target ha affermato che i tagli fanno parte di sforzi di razionalizzazione più ampi – con il direttore operativo Michael Fiddelke che ha osservato che “troppi livelli e sovrapposizioni di lavoro hanno rallentato le decisioni”. Anche il rivenditore sta cercando di farlo ricostruire la propria base di clienti. Target ha riportato vendite comparabili stabili o in calo in nove degli ultimi undici trimestri.
Nestlé
A metà ottobre Nestlé aveva detto che lo sarebbe stato tagliando 16.000 posti di lavoro a livello globale – nell’ambito di un più ampio taglio dei costi volto a rilanciare la propria performance finanziaria.
Il colosso alimentare svizzero ha affermato che i licenziamenti avverranno nei prossimi due anni. I tagli arrivano mentre Nestlé e altri si trovano ad affrontare ostacoli come l’aumento dei costi delle materie prime e le imposte degli Stati Uniti tariffe. La società ha annunciato aumenti dei prezzi durante l’estate per compensare l’aumento dei costi del caffè e del cacao.
Gruppo Lufthansa
Nel mese di settembre, Gruppo Lufthansa ha affermato che taglierà 4.000 posti di lavoro entro il 2030, indicando l’adozione di intelligenza artificialedigitalizzazione e consolidamento del lavoro tra le compagnie aeree associate.
La maggior parte dei posti di lavoro persi lo sarebbero in Germaniae l’attenzione si concentrerà sui ruoli amministrativi piuttosto che su quelli operativi, ha affermato la società. I piani di licenziamento sono arrivati anche quando la compagnia segnalava una forte domanda di viaggi aerei e prevedeva profitti più forti negli anni a venire.
Novo Nordisk
Sempre a settembre l’azienda farmaceutica danese Novo Nordisk ha detto che taglierebbe 9.000 posti di lavorocirca l’11% della sua forza lavoro.
Novo Nordisk – che produce farmaci come Ozempic e Wegovy – ha affermato che i licenziamenti fanno parte di una ristrutturazione più ampia mentre l’azienda lavora per vendere più farmaci per l’obesità e il diabete in un contesto di crescente concorrenza.
ConocoPhillips
Gigante del petrolio ConocoPhillips ha detto che intende farlo licenziare fino a un quarto della sua forza lavorocome parte di un impegno più ampio da parte dell’azienda per ridurre i costi.
Un portavoce di ConocoPhillips ha confermato i licenziamenti il 3 settembre, sottolineando che dal 20% al 25% dei dipendenti e degli appaltatori dell’azienda sarebbero colpiti in tutto il mondo. All’epoca, ConocoPhillips aveva un organico totale di circa 13.000 persone, ovvero tra 2.600 e 3.250 lavoratori. Si prevedeva che la maggior parte delle riduzioni avrebbe avuto luogo entro la fine del 2025.
Intel
Intel si è mossa per perdere migliaia di posti di lavoro, con il produttore di chip in difficoltà che lavora per rilanciare la propria attività in quanto è in ritardo rispetto a rivali simili Nvidia E Microdispositivi avanzati.
In una nota di luglio ai dipendenti, il CEO Lip-Bu Tan ha affermato che Intel si aspetta di farlo chiudere l’anno con 75.000 lavoratori “core”.escluse le controllate, attraverso licenziamenti e logoramenti. Si tratta di un calo rispetto ai 99.500 dipendenti principali dichiarati alla fine dello scorso anno. La società aveva precedentemente annunciato a Riduzione del personale del 15%..
Microsoft
A maggio, Microsoft iniziò iniziò a licenziare circa 6.000 lavoratori tutta la sua forza lavoro. E solo pochi mesi dopo, il colosso della tecnologia ha detto che lo sarebbe stato tagliando 9.000 posizioni – segnando il più grande ciclo di licenziamenti visto in più di due anni.
Gli ultimi tagli di posti di lavoro hanno colpito il business dei videogiochi Xbox di Microsoft e altre divisioni. L’azienda ha citato “cambiamenti organizzativi”, con molti dirigenti che hanno definito i licenziamenti come parte di una spinta a ridurre i livelli dirigenziali. Ma le riduzioni di manodopera arrivano anche perché l’azienda investe molto nell’intelligenza artificiale.
Procter & Gamble
A giugno, Procter & Gamble aveva detto di sì tagliare fino a 7.000 posti di lavoro nei prossimi due anni, il 6% della forza lavoro globale dell’azienda.
Il produttore del detersivo Tide e dei pannolini Pampers ha affermato che i tagli facevano parte di una ristrutturazione più ampia, avvenuta anche in mezzo alle pressioni tariffarie. A luglio la P&G aveva dichiarato che avrebbe aumentato i prezzi su circa un quarto dei suoi prodotti a causa delle tasse di importazione recentemente imposte, anche se da allora lo hanno detto si aspetta di subire meno colpi rispetto a quanto precedentemente previsto per l’anno fiscale 2026.
