La fluidità dell’intelligenza artificiale sta diventando un’aspettativa di base in tutti i settori ed è uniforme aumentare gli stipendi per alcune persone in cerca di lavoro con esperienza nel settore tecnologico. È diventato anche uno strumento per leader aziendali come Emma Grede per rendere la propria carriera a prova di futuro.
“Non abbiamo altra scelta che rendere le nostre carriere a prova di intelligenza artificiale”, ha affermato il socio fondatore di Skims detto Madison Mills, giornalista senior dei mercati, mercoledì ha partecipato al vertice annuale di accordi commerciali di Axios, BFD.
Grede ha aggiunto che si dedica del tempo una volta ogni sei settimane, che lei chiama “Giornata dell’intelligenza artificiale”, per “semplicemente sedersi e imparare” sulla tecnologia.
“Sto incoraggiando tutti, in particolare le donne, nella mia organizzazione a fare esattamente lo stesso”, ha detto Grede. “Non abbiamo più scelta. È come fare o morire.”
Grede, anche chief product officer di Skims, ha contribuito a lanciare il marchio nel 2019 insieme a Kim Kardashian e suo marito, Jens Grede. All’inizio di questo mese, l’azienda di intimo modellante ha raccolto 225 milioni di dollari ad un prezzo medio di 225 milioni di dollari Valutazione 5 miliardi di dollari in un round di finanziamento guidato da Goldman Sachs Alternatives.
L’imprenditore di origine britannica, che ha un patrimonio netto stimato di 405 milioni di dollari ed è stato riconosciuto da Forbes come uno degli americani le donne self-made più ricche per il quarto anno consecutivo, ha parlato a lungo dell’importanza del rapporto umano nelle trattative, negli affari e nel farsi strada.
Ma Grado dettoFortuna ad agosto, la star di Shark Tank, Mark Cuban, l’ha spinta a fare i conti con la tecnologia quando i due si sono seduti per filmare un episodio del suo podcast show di successo Aspirare e hanno confrontato il loro utilizzo dell’intelligenza artificiale.
“Ci stavo già arrivando, ma se devo essere sincera, quell’episodio in cui abbiamo approfondito l’intelligenza artificiale mi ha dato una nuova urgenza su come utilizzo l’intelligenza artificiale”, ha detto, aggiungendo che Cuban aveva 60 app di intelligenza artificiale sul suo telefono. “Sì, mi ha dato un calcio.”
Subito dopo aver concluso, ha detto che aveva iniziato a prendere in considerazione i corsi di intelligenza artificiale alla Wharton School e ad Harvard per l’autunno. “Devo capirlo, perché sto usando l’intelligenza artificiale come una donna di 42 anni”, ha detto Grede.
Tuttavia, programmare del tempo per conoscere l’intelligenza artificiale “sembra contrario all’etica stessa di ciò che sembra giusto”, ha detto Grede ad Axios mercoledì, aggiungendo che desidera ardentemente una vera conversazione e una connessione con un essere umano. Ma ha ammesso che l’istruzione aiuterà a lungo termine.
“Dobbiamo rendere le nostre organizzazioni e noi stessi a prova di futuro”, ha affermato Grede.
Domanda di talento
Lo ha detto anche Grede Fortuna in agosto offrì al suo staff un bonus in denaro per aver utilizzato l’intelligenza artificiale molto prima della sveglia di Cuban.
“Circa due anni fa ho messo una nota nel mio ufficio offrendo un bonus in denaro a chiunque utilizzi l’intelligenza artificiale nel proprio lavoro”, ha detto, aggiungendo che l’incentivo è stato un grande successo, soprattutto tra i team di marketing e finanza.
Ha paragonato la nuova abilità all’ondata di codifica, che ha raggiunto il picco a metà degli anni 2010 e ha visto campagne pubbliche incoraggiare studenti e professionisti ad apprendere i fondamenti della programmazione.
Un rapporto di luglio della società di intelligence sul mercato del lavoro Lightcast ha rilevato che i ruoli non tecnologici che richiedono competenze di intelligenza artificiale lo sono impennata di valore e le offerte di lavoro per i ruoli offerti offrono salari più alti del 28%, un premio salariale di quasi 18.000 dollari in più all’anno.
Quasi tre CEO su quattro in tutto il mondo affermano che la concorrenza per i talenti dell’intelligenza artificiale potrebbe limitare la loro prosperità futura, e il 77% afferma che la preparazione e il miglioramento delle competenze della forza lavoro avranno un impatto importante sulla loro attività nei prossimi tre anni, secondo l’indagine di KMPG. Prospettive dell’amministratore delegato 2025 pubblicato in ottobre.
Oltre il 70% sta riqualificando i dipendenti ad alto potenziale nel campo dell’intelligenza artificiale, afferma il rapporto.
