Alcuni genitori sono così preoccupati per il mercato del lavoro odierno che stanno esplorando alternative alla laurea quadriennale, con uno su tre aperto all’idea che i propri figli frequentino invece una scuola professionale, secondo nuovi risultati del sondaggio da American Student Assistance, che ha intervistato più di 2.200 genitori di studenti delle scuole medie e superiori sui loro atteggiamenti, percezioni e processi decisionali riguardo ai piani post-scuola superiori dei loro figli.
Secondo ASA, il fatto che il 35% dei genitori ritenga che la carriera e l’istruzione tecnica siano le più adatte per i propri figli rappresenta un salto importante, rispetto a solo il 13% nel 2019. Sebbene i genitori preferiscano ancora il college tradizionale per i loro figli, lo è molto meno che in passato. La percentuale di genitori che lo preferiscono è scesa al 58%, un calo di 16 punti percentuali rispetto al 2019.
E un altro studio dell’ASA di quest’estate mostra che va in entrambe le direzioni: il 70% degli adolescenti riferisce anche che i propri genitori sono più favorevoli a rinunciare a un’istruzione universitaria per qualcosa di diverso, come una scuola professionale o un apprendistato.
“I genitori si stanno svegliando. Il college non offre più lo stesso ritorno sull’investimento di una volta perché il costo è scandaloso e il risultato è incerto”, ha detto in precedenza Trevor Houston, stratega della carriera presso ClearPath Wealth Strategies Fortuna. “Gli studenti ora si trovano ad affrontare l’ammontare di debito più alto mai registrato, ma la sicurezza del lavoro dopo la laurea in realtà non esiste.”
Secondo il rapporto, il costo medio del college negli Stati Uniti è di oltre 38.000 dollari (tasse scolastiche, vitto e alloggio) per studente all’anno. Iniziativa sui dati relativi all’istruzionee il costo medio dell’università è più che raddoppiato in questo secolo. Le scuole private costano quasi sempre più della media. Nel frattempo, più di 4 milioni di Gen Z sono senza lavoro e incolpare i loro titoli universitari “inutili”.
Perché la scuola professionale sta diventando più popolare
Uno dei motivi principali per cui le scuole professionali stanno diventando un’opzione più popolare tra gli studenti è che possono avere un forte ROI, soprattutto perché l’università diventa più costosa e sono disponibili meno posti di lavoro tradizionali di livello base. E molti possono ottenere salari a sei cifre dai neolaureati.
Alcuni lavori commerciali che non richiedono una laurea e pagano sei cifre, secondo la Società Nazionale degli Studiosi delle Scuole Superiori include:
- Meccanici aeronautici ($ 135.628)
- Idraulici, installatori di tubi e installatori di vapore ($ 132.275)
- Direttore dei lavori ($ 130.000)
- Elettricisti industriali ($ 122.500)
- Tecnico energetico ($ 115.076)
Inoltre, la disponibilità di questi posti di lavoro continuerà a crescere, soprattutto man mano che le generazioni più anziane che lavorano nel settore artigianale iniziano ad andare in pensione, ha detto in precedenza Julie Lammers, vicepresidente esecutivo di American Student Assistance. Fortuna.
“L’invecchiamento della forza lavoro nel settore artigianale e l’aumento della domanda per soddisfare le esigenze infrastrutturali, la domanda immobiliare in continua crescita e i cambiamenti nella produzione energetica statunitense significano che ci sono molte più opportunità di lavoro rispetto ai lavoratori qualificati per soddisfare il bisogno”, ha affermato.
Oltre alla scuola professionale, gli studenti possono anche perseguire apprendistati, programmi di formazione professionale, bootcamp, certificazioni di settore e licenze di lavoro. Molti di questi sono solo pochi centesimi rispetto al conseguimento di una laurea. UN il bootcamp di codifica può costare fino a $ 7.000– e questa è solo una tariffa una tantum rispetto a quasi $ 40.000 per un anno di college.
Questi percorsi di carriera resi possibili da scuole professionali, apprendistati, bootcamp e altri programmi di formazione e certificazione sono stati coniati da IBM come “lavori per nuovi colletti”. Nell’ottobre 2017, IBM ha lanciato il suo programma di apprendistato per formare le persone per lavori per nuovi impiegati che privilegiano le competenze rispetto ai titoli di studio e si concentra su funzioni lavorative più richieste come sicurezza informatica, design, scienza dei dati, sviluppo mobile, cloud, intelligenza artificiale e blockchain, tutti percorsi di carriera che possono anche portare a stipendi a sei cifre.
Anche l’amministrazione Trump lo ha annunciato questa settimana Programma Forza Tecnicache non richiede una laurea o esperienza lavorativa per i professionisti della tecnologia che sono disposti a prestare servizio per due anni nelle agenzie federali. Se vieni accettato al programma, puoi guadagnare da $ 150.000 a $ 200.000, considerando la domanda di professionisti tecnologici nel panorama tecnologico in rapida evoluzione di oggi.
“Questo è un chiaro appello”, ha detto in una nota Scott Kupor, direttore dell’Ufficio statunitense per la gestione del personale. “Se vuoi aiutare il tuo Paese a guidare l’era del rapido progresso tecnologico, abbiamo bisogno di te”.
