Mentre gli utili aziendali salgono alle stelle e il PIL degli Stati Uniti cresce, la forza lavoro americana non avverte lo stesso boom. I lavoratori americani stanno portando a casa una quota minore della ricchezza complessiva del paese, come mostrano i dati del Bureau of Labor Statistics, e l’occupazione negli Stati Uniti è destinata a continuare a rallentare.
La quota di lavoro, o la parte della produzione economica degli Stati Uniti che i lavoratori ricevono sotto forma di stipendi e stipendi, è scesa al 53,8% nel terzo trimestre del 2025, il livello più basso da quando la BLS ha iniziato a registrare questi dati nel 1947, secondo i suoi dati. rapporto sulla produttività e sui costi del lavoro pubblicato la settimana scorsa. Nel trimestre precedente la quota del lavoro era pari al 54,6%. In questo decennio, la quota media del lavoro è stata del 55,6%.
E questo nonostante gli utili aziendali siano saliti alle stelle, con profitti per le aziende Fortune 500 raggiungendo la cifra record di 1,87 trilioni di dollari nel 2024. Il Il PIL statunitense è cresciuto del 4,3% nel terzo trimestre dello scorso anno, superando le previsioni degli economisti.
Questa crescita non è avvenuta solo a scapito di quanta torta di ricchezza i lavoratori portano a casa, ma anche di quanti americani sono nella forza lavoro, avvertono gli economisti.
“Questo declino nella quota del lavoro deve essere dovuto al calo dei guadagni o al calo del numero di persone”, ha detto Raymond Robertson, economista del lavoro presso la Bush School of Government della Texas A&M. Fortuna. “La quota in calo del reddito ha a che fare con lo spostamento verso il capitale”.
In effetti, ci sono segnali crescenti che, mentre il reddito nazionale aumenta, la forza lavoro statunitense si sta sgonfiando. Disoccupazione sceso al 4,4% a dicembre, ma è ancora al di sopra del tasso del 4,1% di 12 mesi prima. Inoltre, i datori di lavoro hanno aggiunto solo 584.000 posti di lavoro nel 2025 rispetto ai 2 milioni aggiunti nel 2024.
La netta biforcazione tra vittorie aziendali e deboli dati sull’occupazione solleva preoccupazioni tra gli economisti crescita senza posti di lavoro mettere a repentaglio la forza lavoro statunitense, nonché a Economia a forma di Kdove i ricchi diventano più ricchi mentre i poveri diventano più poveri, diventando sempre più esagerato.
“I dati in questo momento sono molto contrastanti”, ha detto Robertson. “Ma penso che tutto indichi costantemente l’idea che le cose stanno peggiorando per i lavoratori e molto meglio per i miliardari”.
Dare un senso alla crescita senza posti di lavoro
Robertson attribuisce l’indebolimento della quota media del lavoro all’aumento dell’automazione, che secondo lui sta sostituendo i lavoratori, con la produttività – un parametro che misura essenzialmente la produzione dei lavoratori – che continua a crescere. I dati del PIL del terzo trimestre hanno mostrato che la crescita della produttività non agricola è salita a un tasso annualizzato del 4,9%.
“Tutte queste cose, poco a poco, stanno sostituendo le persone e concentrando il reddito e la loro quota di capitale”, ha affermato.
Analisti di Goldman Sachs Giuseppe Briggs E Sarah Dong stimato in un rapporto di questa settimana, basato sui numeri dei posti di lavoro del Dipartimento del Lavoro, che l’automazione dell’IA potrebbe farlo spostare il 25% di tutte le ore lavorative. Hanno previsto che nel corso del periodo di adozione dell’intelligenza artificiale, un aumento del 15% della produttività basata sull’intelligenza artificiale avrebbe sostituito dal 6% al 7% dei posti di lavoro e, al suo picco, un aumento di 1 milione di lavoratori disoccupati.
Lo spostamento è sostanziale, hanno detto gli analisti, ma hanno anche affermato che gli impatti dell’automazione saranno mitigati da una ricchezza di nuovi posti di lavoro creati a seguito dei cambiamenti tecnologici.
Si prevede che l’automazione sarà un vantaggio per i profitti aziendali e per il PIL, con un aumento del PIL dell’1,5% entro il 2035, secondo uno studio Breve Wharton pubblicato nel settembre 2025. I primi segnali indicano che l’intelligenza artificiale sta già determinando aumenti di produttività, con le aziende che hanno investito 10 milioni di dollari o più nell’intelligenza artificiale che riportano significativi guadagni di produttività rispetto alle organizzazioni che investono meno nella tecnologia, secondo EY Sondaggio sugli impulsi dell’intelligenza artificiale negli Stati Uniti.
Robertson ha aggiunto che la crescente disoccupazione, che secondo le sue previsioni aumenterà nei prossimi mesi, mantiene bassi i salari, consentendo l’espansione dei margini e dei profitti.
A dire il vero, il recente aumento della produttività è stato un “domanda aperta“,” Morgan Stanley hanno scritto questa settimana gli economisti in una nota ai clienti, non attribuita all’unanimità alla maggiore adozione dell’intelligenza artificiale o dell’automazione. Gli analisti hanno suggerito che questo aumento sarebbe ciclico, o tracce delle abitudini dell’era della pandemia da parte delle aziende che guadagnano di più con meno.
UN Brief di ricerca degli economisti di Oxford pubblicato all’inizio di questo mese suggerisce che le aziende stanno mascherando i licenziamenti legati alle assunzioni eccessive come risultato dell’intelligenza artificiale, ma ha affermato che le riduzioni della forza lavoro legate all’automazione non sono ancora avvenute in massa. Inoltre, anche se la disoccupazione è aumentata nell’ultimo anno, è ancora relativamente bassa.
La repressione dell’immigrazione si ritorce contro la manodopera statunitense
Mark Regets, membro senior della National Foundation for American Policy, vede una ragione diversa per il rallentamento della forza lavoro. Ha detto Fortuna Quella del presidente Donald Trump repressione dell’immigrazione non ha fatto ciò che i funzionari dell’amministrazione Trump, come il vice capo dello staff della Casa Bianca Stephen Miller, avevano detto che avrebbe fatto aumento del numero di lavoratori nati negli Stati Uniti. Invece, secondo Regets, le politiche di immigrazione di Trump non solo hanno decimato la forza lavoro nata all’estero, ma hanno anche creato meno opportunità per i lavoratori nati in patria di trovare lavoro.
Il BLS più recente indagine sulle famiglie rivela un calo di 881.000 lavoratori nati all’estero da gennaio 2025 e un calo di 1,3 milioni di lavoratori dal picco di marzo 2025, in linea con la previsione Il rapporto del Congressional Budget Office dell’anno scorso indicando una contrazione della crescita della popolazione statunitense a causa della deportazione dei migranti o del rifiuto di venire negli Stati Uniti per paura di sistemi politici ostili.
“I dati stanno sollevando enormi segnali d’allarme sul fatto che stiamo perdendo immigrati di tutti i tipi che altrimenti farebbero avanzare l’economia americana”, ha detto Regets.
L’aumento del tasso di disoccupazione negli Stati Uniti, in aumento rispetto al 3,7% del dicembre 2024, è una controprova alla tesi di Miller secondo cui una politica di immigrazione più dura farebbe crescere la forza lavoro statunitense, ha aggiunto. In effetti, un minor numero di lavoratori immigrati potrebbe effettivamente rendere più difficile per le persone nate negli Stati Uniti trovare lavoro.
“Un’azienda che non riesce a trovare i lavoratori di cui ha bisogno per alcuni ruoli potrebbe interrompere le operazioni anziché continuare”, ha affermato Regets.
Ha osservato che la diversità delle competenze sul posto di lavoro potrebbe aumentare la produttività e giustificare l’assunzione di più persone. Una maggiore immigrazione può anche aumentare la spesa dei consumatori e stimolare le imprese, nonché incoraggiare le imprese a trarre vantaggio dall’ampia disponibilità del mercato del lavoro e a cercare manodopera invece di delocalizzare posti di lavoro.
Invertire la contrazione della forza lavoro
Sebbene politiche di immigrazione più favorevoli potrebbero contribuire a invertire l’esodo dei lavoratori nati all’estero, Robertson ha affermato che affrontare la spinta all’automazione del posto di lavoro sarebbe fondamentale per far crescere la forza lavoro statunitense.
“Ci sono mestieri assistiti dalla tecnologia”, ha detto. “Saranno molto richiesti, ma è comunque necessario un investimento significativo nelle competenze”.
Le giovani generazioni di lavoratori sono già pronte ad adattarsi a un panorama lavorativo in evoluzione. La generazione Z lo è affollando le scuole professionali nella speranza di trovare un lavoro come falegname o saldatore non così facilmente esternalizzabile dall’intelligenza artificiale e, nel 2024, l’iscrizione a college comunitari professionali aumentato del 16%secondo i dati del National Student Clearinghouse.
Le aziende se ne sono prese la responsabilità fornire opportunità di riqualificazione ai dipendenti. Un sondaggio Express Employment Professionals-Harris sondaggio dal 2024 ha rilevato che il 68% dei responsabili delle assunzioni intendeva riqualificare i dipendenti ad un certo punto dell’anno, rispetto al 60% del 2021. Mentre il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti linee guida aggiornate Per incoraggiare gli stati ad adattare i sistemi di sviluppo del posto di lavoro, Robertson ha sostenuto che il governo non ha fatto abbastanza negli ultimi decenni per fornire alla forza lavoro le competenze necessarie per i lavori futuri.
“Democratici e repubblicani non hanno investito in modo significativo nella formazione (o) nella riqualificazione o nei programmi attivi del mercato del lavoro necessari per abbinare i lavoratori ai posti di lavoro”, ha affermato Robertson. “Questa è la soluzione ovvia.”
Senza cambiamenti, gli economisti vedono il modello di rallentamento dell’occupazione continuare, ma con maggiore preoccupazione per la capacità dell’economia statunitense di sostenere la crescita.
“Abbiamo bisogno della crescita dell’occupazione per avere un’economia in crescita, e penso che abbiamo bisogno della crescita dell’occupazione per ripagare i nostri debiti”, ha affermato Regets. “Non so come si possa avere una crescita dell’occupazione con una forza lavoro in contrazione.”
