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Lloyds Banking Group sta assumendo centinaia di ingegneri IT in India mentre intende tagliare centinaia di posti di lavoro simili nel Regno Unito, in una mossa che si tradurrà in quasi la metà dei suoi ingegneri con sede al di fuori del suo mercato domestico entro la fine dell’anno.
La British Bank prevede di avere 4.000 dipendenti permanenti che lavorano in tecnologia e dati in India entro la fine dell’anno, secondo una presentazione interna vista dal Financial Times. Ciò rappresenterà quasi la metà del totale globale di tali posti di lavoro, secondo una persona che ha familiarità con i piani.
Saranno basati in un centro tecnologico di Hyderabad che è stato aperto nel 2023, in quello che la banca ha definito un “momento fondamentale nel nostro percorso di trasformazione generale”. Sta reclutando ruoli in Hyderabad che includono ingegneri a stallo completo, cloud e di qualità: lavori altamente qualificati.
La follia di assunzione in India arriva quando la banca, che si commercializza sotto lo slogan “aiuta la Gran Bretagna a prosperare”, è a metà strada attraverso una revisione della sua funzione IT.
Circa 6.000 dipendenti nel dipartimento IT del Regno Unito di Lloyds hanno ricevuto un avvertimento il mese scorso che i loro lavori erano a rischio poiché la banca ha condotto una revisione delle “competenze richieste per ogni ruolo critico nelle nostre famiglie di lavoro ingegneristica”.
La banca prevede di creare 1.200 nuovi lavori tecnologici altamente qualificati come parte della revisione, secondo una persona che ha familiarità con i piani. Tuttavia, il personale dovrà richiedere tali lavori ed inserire un processo di selezione competitivo a causa della fine della fine di questo mese.
Lloyds non ha detto quanti ruoli si aspetta di tagliare nel Regno Unito, ma ha confermato che alcuni lavoratori dovrebbero perdere il lavoro.
“Mentre molti colleghi passano a questi nuovi ruoli, ci aspettiamo che alcuni non assicureranno un ruolo attraverso questo cambiamento, considerando le competenze, la posizione e la domanda ridotta per determinati ruoli”, ha dichiarato il direttore operativo della banca, Ron Van Kemende, in una lettera ai dipendenti il mese scorso.
Mark Brown, segretario generale di Btu, un’unione indipendente a Lloyds, ha affermato che la banca “stava facendo l’esatto contrario” di aiutare la Gran Bretagna a prosperare e ha accusato di “ipocrisia mozzafiato”.
Brown ha invitato la banca a impegnarsi a formare invece gli specialisti IT in casa con apprendistati.
Altre banche e società edili del Regno Unito hanno già spostato le operazioni in India. Più di 17.000 dipendenti di Natwest hanno sede a Bengaluru e Gurugram, secondo il suo rapporto annuale, mentre Nationwide ha anche trasferito alcuni posti di lavoro IT in India.
Lloyds sta cercando di migliorare i rendimenti digitalizzando le sue operazioni; Parte di un più ampio piano di investimento da 4 miliardi di sterline guidato dall’amministratore delegato Charlie Nunn che prevede un aumento dei ricavi dalle aree meno strettamente legate ai tassi di interesse, nonché al taglio dei costi.
Nell’ambito di questo drive, la società ha già dichiarato che prevede di tagliare 500 posti di lavoro quest’anno, in aree che vanno dal servizio clienti alla sostenibilità. La banca di alto livello ha anche affermato che chiuderà due uffici e chiuderà altre 136 filiali nel Regno Unito.
Lloyds ha dichiarato: “Apportare modifiche significa non solo creare nuovi ruoli e colleghi abilitati, ma anche salutare persone di talento che hanno fatto parte del successo del gruppo in passato”.
