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Citigroup ha tagliato i bonus per 250 dipendenti più importanti nell’ambito di un programma che ha legato la loro retribuzione a uno sforzo di inversione di tendenza volto a aumentare i rendimenti degli azionisti e fissare le carenze di conformità presso la banca degli Stati Uniti.
La cosiddetta trasformazione di Citi programma bonus è stato messo in atto tre anni fa per incentivare il personale senior per aumentare le prestazioni finanziarie del gruppo e migliorare i suoi sistemi di rischio e controllo a seguito di un Ordine da parte dei regolatori agire dopo un errore di alto profilo in cui ha accidentalmente collegato $ 900 milioni a un gruppo di hedge fund.
Citi Ha pagato il 53 % dell’importo target ai dipendenti ammissibili al programma nel 2024, il suo terzo e ultimo anno, secondo i documenti di Bank martedì. Questo è sceso dal 94 % nel 2022 e nell’80 % nel 2023.
Il pagamento del 2024 è stato sostenuto da un sollevamento collegato ai rendimenti totali degli azionisti per la vita del programma bonus, che ha portato il “bonus di trasformazione” totale per l’anno al 68 %.
I criteri per l’importo del pagamento includevano la consegna sugli obiettivi stabiliti dal team di audit della banca e “esecuzione tempestiva” di un piano di bonifica elaborato in risposta a un ordine di consenso concordato dal prestatore e dalla Federal Reserve nel 2020, ha affermato Citi.
Il comitato per la remunerazione della banca non si aspetta di continuare il programma bonus, secondo il deposito di martedì.
In un segno delle questioni operative in corso di Citi, la banca era multato di $ 136 milioni A settembre da parte dei regolatori statunitensi per non aver corretto i problemi di lunga data nel controllo del rischio e nella gestione dei dati. Ha anche accreditato l’account di un cliente con $ 81tn L’anno scorso, quando intendeva inviare solo $ 280, un errore che è stato invertito 90 minuti dopo e classificato dalla banca come “quasi mancata”.
La retribuzione dell’amministratore delegato Jane Fraser è aumentata del 33 % a $ 34,5 milioni nel 2024. Non era idonea per il bonus di trasformazione, che era aperto a circa 250 dipendenti migliori. La retribuzione del capo delle finanze Mark Mason è aumentata del 13 % a $ 15,1 milioni.
Fraser ha cercato di affrontare le sfide operative e di redditività di lunga data di Citi con una drammatica riorganizzazione della banca, stabilendo migliaia di dipendenti e facendo diverse assunzioni di alto profilo tra cui Vis Raghavancapo del settore bancario.
Raghavan, che si è unito a JPMorgan Chase l’anno scorso e ha iniziato a lavorare solo a giugno, è stato pagato $ 22,6 milioni dal suo nuovo datore di lavoro nel 2024, dandogli la seconda retribuzione più alta tra i dirigenti la cui retribuzione è stata divulgata nelle presentazioni di martedì.
I profitti di Citi sono aumentati del 37 % l’anno scorso a $ 12,7 miliardi. Ma il rendimento della banca sul patrimonio netto tangibile, una misura chiave della redditività, era solo del 7 %, a corto del suo obiettivo del 2026 dal 10 % all’11 % e ben dietro coetanei come JPMorgan.
