Il lavoro remoto potrebbe danneggiare le donne più di quanto ci rendiamo conto, gettando una chiave inglese nella loro progressione di carriera, ha affermato il capo di Nationwide, una delle principali banche del Regno Unito e la più grande società edile del mondo.
Debbie Crosbie, che è CEO dal giugno 2022 e ha smantellato la “politica di lavoro ovunque” di Nationwide alla fine del 2023, pensa che la presenza in ufficio sia la chiave per la progressione della carriera, specialmente per le donne.
“Troviamo, certamente a livello nazionale … che gli uomini hanno maggiori probabilità di entrare in ufficio rispetto alle donne”, ha detto Crosbie alla BBC Radio 4’s Oggi programma A dicembre. “Essere visti e poi vedere altri leader è una parte davvero importante dello sviluppo.”
L’approccio di Crosbie differisce da quello del suo predecessore, Joe Garner, che ha fortemente sostenuto un lavoro flessibile lanciando una politica di lavoro al 100%, in ogni luogo. Lui citato Vantaggi di produttività e accesso ai talenti come ragioni per la spostamento nel 2021.
Ma un anno fa, Crosbie lo ha sostituito con un minimo di due giorni in carica per i dipendenti a tempo pieno. In un editoriale Dal marzo 2023Ha sostenuto che il lavoro remoto e flessibile potrebbe limitare le opportunità di coltivare futuri leader femminili.
“Diverse donne a livello nazionale parlano con me ora di quanto si sentono eccitati una volta tornati in una routine con il tempo in ufficio per concentrarsi ininterrottamente sul loro ruolo e sviluppo della carriera”, ha detto Crosbie nell’opinione pubblicata da L’Independent. “Nella mia prima carriera, essere in giro, e tra i grandi leader era essenziale.”
Alcuni esperti sul posto di lavoro hanno condiviso le preoccupazioni di Crosbie, preoccupandosi che il lavoro remoto potrebbe essere scambiato per assenteismo. E come donne, persone di colore e quelle con disabilità sono quelle più propensi a optare per un lavoro remoto, inevitabilmente potrebbe far male la loro carriera il più. In tali situazioni, il lavoro remoto potrebbe anche avere un impatto sulla fiducia e nel morale delle donne dipendenti, a Durham University Paper trovato.
Una repressione del lavoro remoto si è diffusa a gran parte dell’industria finanziaria fino al 2023 e al 2024, imponendo al personale di entrare in uffici di più. La banca spagnola Santander, ad esempio, si vantava che “la flessibilità è qui per rimanere” ad un certo punto, con il suo capo del Regno Unito che afferma persino che la presenza in ufficio non era critica. Ma Santander ha Da allora annunciato una politica in ufficio di 12 giorni al mese.
A seconda di quanto sia severo il mandato RTO, i dipendenti hanno tende a respingere. Prendi la Starling Bank del Regno Unito, ad esempio: il gruppo ha ordinato il personale di tornare in ufficio per almeno 10 giorni al mese a novembre. Ma i suoi uffici non avevano abbastanza spazio per ospitare i dipendenti, scatenando un reazione furiosa da loro.
Il verdetto su quanto sia efficace il lavoro remoto e se è buono a lungo termine è diviso. Alcune aziende ne hanno prestato giuramento e, per molte donne, le opzioni di lavoro flessibili hanno sbloccato opportunità che in precedenza non esisteva. Ci sono chiari benefici per la flessibilità, motivo per cui il Regno Unito lo ha reso un giusto per i lavoratori per richiederlo dal primo giorno del loro lavoro.
Nationwide è leader nel numero di dipendenti che ha nel Regno Unito 60%per essere precisi. È più alto di quello di HSBC 51% e Barclays 45%.
“Siamo impegnati a lavorare flessibile per aiutare a ottenere il meglio dalle nostre persone e offrire una serie di soluzioni come ore part -time o condivisione del lavoro”, ha detto un portavoce a livello nazionale Fortuna.
Crosbie ha sostenuto che il lavoro in ufficio potrebbe essere fondamentale per le dipendenti femminili di Nationwide e che le aziende sono responsabili di sostenerli e di accogliere le loro responsabilità di assistenza all’infanzia quando necessario.
“Dobbiamo solo fare attenzione a non impedire inavvertitamente le donne di cogliere alcune opportunità non essere in ufficio quando ritengono che sia vantaggioso sia per le loro capacità che per contribuire al business”, ha detto Crosbie.
Una versione di questa storia è stata originariamente pubblicata su Fortune.com è il 2 gennaio 2025.
Questa storia era originariamente presente su Fortune.com
