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Il mercato del lavoro nel Regno Unito si è indebolito a febbraio e marcia in vista delle tasse più elevate sui datori di lavoro da questo mese, anche se la crescita salariale è rimasta forte, sottolineando la sfida che la Banca d’Inghilterra si prepara all’impatto delle tariffe statunitensi.
L’occupazione salariale è diminuita di 8.000 tra gennaio e febbraio, secondo i dati fiscali pubblicati martedì dal Office for National Statistics. La cifra è stata rivista dalle prime stime di un guadagno di 21.000.
I dati preliminari per marzo hanno indicato un calo più ampio di 78.000, ovvero lo 0,3 per cento di quelli in materia di occupazione, in vista dell’introduzione di questo mese con i contributi assicurativi nazionali più alti dei datori di lavoro stabiliti nel bilancio di ottobre. Anche il salario nazionale di vita è aumentato in aprile.
Se confermato, questa sarebbe la più grande caduta dal maggio 2020, sebbene i dati preliminari dell’ONS siano stati rivisti in media 22.000 posti di lavoro ogni mese dell’anno scorso.
I posti vacanti sono scesi al di sotto dei livelli pre-pandemici per la prima volta dalla primavera del 2021.
Le cifre forniscono “alcune prove provvisorie che le imprese hanno iniziato a rispondere agli aumenti delle tasse sulle imprese e al salario minimo di questo mese riducendo il personale”, ha affermato Ashley Webb, economista della società di ricerca Capital Economics. “La crescita dei posti di lavoro potrebbe essere ulteriormente colpita dal recente aumento dell’incertezza a causa del modo caotico in cui la politica tariffaria degli Stati Uniti è in corso”.
IL Boe sta guardando da vicino i dati sull’occupazione per monitorare l’impatto dell’aumento delle tasse dei datori di lavoro e l’aumento del salario nazionale. Sta anche prestando molta attenzione all’impatto economico delle tariffe statunitensi.
Il “quadro generale” dei dati del mercato del lavoro è che la banca centrale “ha il via libera per tagliare il tasso bancario a maggio” dal 4,5 per cento ora, ha affermato Sanjay Raja, economista della Deutsche Bank. “L’incertezza commerciale rimane diffusa. E sta emergendo il mercato del lavoro.”
Le aziende del Regno Unito affrontano un’elevata incertezza dopo la decisione del presidente degli Stati Uniti Donald Trump il 2 aprile a imporre tariffe di importazione sulle merci provenienti dalla maggior parte dei paesi.
Le esportazioni del Regno Unito affrontano una tariffa di importazione statunitense del 10 %, offuscando le prospettive economiche. I mercati finanziari stanno valutando una probabilità molto elevata di un taglio del tasso BOE a maggio, con aspettative di altre due riduzioni entro la fine dell’anno.
Grant Fitzner, capo economista ONS, ha affermato che, nonostante molta anticipazione del salario minimo più elevato, della legislazione di NIC e dei diritti dei lavoratori più elevati che portano a un significativo deterioramento del mercato del lavoro, “non lo stiamo davvero vedendo finora nei numeri”.
La maggior parte degli indicatori del mercato del lavoro, a parte i guadagni, sono rimasti “piuttosto morbidi”, ha aggiunto, ma non c’era “alcun segno in nessuno di quelli di qualsiasi tipo di svolta o marcato deterioramento”. La debolezza nel mercato del lavoro non era ancora stata alimentata a una crescita salariale più debole, hanno osservato gli analisti.
Dati separati dall’ONS hanno mostrato una crescita annuale degli utili settimanali medi, esclusi i bonus, è stato del 5,9 per cento nei tre mesi a febbraio, rispetto al 5,8 per cento nei tre mesi a gennaio. Gli economisti avevano previsto un aumento del 6 %.
Liz McKeown, direttore della produzione e dell’analisi delle statistiche economiche presso l’ONS, ha affermato che la crescita della retribuzione è stata accelerata nel settore pubblico “poiché la retribuzione precedente aumenta completamente attraverso i dati del nostro titolo, mentre la retribuzione nel settore privato era poco cambiata”.
La crescita media annuale degli utili regolare è stata del 5,9 per cento per il settore privato, invariato dai tre mesi a gennaio e del 5,7 per cento per il settore pubblico, rispetto al 5,2 per cento nel periodo precedente.
Webb ha affermato che la pressione al ribasso sull’inflazione e sull’attività delle tariffe statunitensi più alte “può significare che la Banca d’Inghilterra inizia a diventare meno preoccupata per i rischi al rialzo dell’inflazione dalla crescita della retribuzione e più preoccupati per i rischi al ribasso dell’attività”.
Rettificato per l’inflazione, una crescita salariale regolare è stata del 2,1 per cento nei tre mesi a febbraio, segnando il 21 ° mese di crescita degli utili che superava l’inflazione, in una spinta alle finanze delle famiglie.
Il tasso di disoccupazione era del 4,4 per cento nel periodo, invariato dai tre mesi a gennaio. Tuttavia, la figura è meno affidabile a causa di problemi con l’indagine sulla forza lavoro ONS che la è alla base.
L’agenzia statistica mira a sostituire il sondaggio con uno migliorato alla fine del 2026.
