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Roula Khalaf, editrice di FT, seleziona le sue storie preferite in questa newsletter settimanale.
I pacchetti retributivi degli ufficiali di Chief Executives con sede nel Regno Unito sono cresciuti quest’anno rispetto a quelli dei loro rivali americani mentre le compagnie britanniche corrono per colmare il divario di sbadiglio.
La retribuzione mediana a FTSE 100 aziende Ciò ha riferito che quest’anno è aumentato dell’11 % a $ 6,5 milioni, rispetto a un aumento del 7,5 per cento per gli amministratori delegati statunitensi, secondo i dati di ISS-Corporate, una divisione dei servizi di azionisti istituzionali per il consulente per procura. I dati comprendono 320 società S&P 500 che hanno riferito fino al 21 aprile.
La cifra retributiva mediana del Regno Unito impallidisce rispetto agli Stati Uniti, dove sono più di $ 16 milioni, sulla buona strada per un altro record, ha affermato ISS-Corporate.
“Sembra che la campagna di Big Business e la hall finanziaria per i premi più alti CEO di CEO stia persuadendo molti azionisti”, ha affermato Luke Hildyard, direttore dell’alta retribuzione, un think-tank con sede nel Regno Unito. La cultura retributiva degli Stati Uniti ha contribuito a “disuguaglianza economica molto ampia”, ha detto. “Le persone in affari e finanze vogliono davvero replicarlo nel Regno Unito?”
Per anni, i PLC britannici hanno pagato ai dirigenti bonus azionari più piccoli rispetto agli Stati Uniti, fomentando l’ansia per la competitività per le società quotate a Londra. Ora, le aziende FTSE stanno correndo per recuperare aumentano il bonus di tracciamento rapido Alle riunioni annuali quest’anno.
Il gruppo farmaceutico GSK ha proposto di aumentare il potenziale pagamento dell’amministratore delegato Emma Walmsley a $ 28,6 milioni all’anno se raggiunge determinati obiettivi. Gli azionisti dovrebbero sostenere la proposta alla riunione annuale del 7 maggio della Società. Sono state pagate $ 15,3 milioni nel 2024, mostrano i dati ISS.
Gli azionisti hanno già approvato un aumento della retribuzione per l’amministratore delegato britannico del tabacco americano Tadeu Marroco. Lui potrebbe ricevere fino a $ 24,1 milioni Se la società aumenta la sua redditività e se il prezzo delle azioni aumenta del 50 % in tre anni. Fu pagato $ 14,1 milioni nel 2024, secondo ISS.
Le modifiche sottolineano un passaggio per offrire pacchetti di pagamento più grandi per migliori prestazioni e segnalare un cambiamento di umore tra gli azionisti per supportare una remunerazione più competitiva per i dirigenti con sede nel Regno Unito.
L’Associazione degli investimenti nel Regno Unito, un gruppo commerciale, l’anno scorso ha rilassato la sua posizione su retribuzione esecutivadare alle aziende più libertà di personalizzare la paga alle proprie circostanze. In cambio, gli investitori desiderano divulgare il modo in cui le aziende hanno confrontato la retribuzione dei loro leader contro i coetanei di altri gruppi.
Negli Stati Uniti, i premi per le azioni e le opzioni delle società comprendono in genere il 70 % della retribuzione, ha affermato ISS. Sebbene i bonus del CEO includano in genere metriche di performance finanziaria, alcune aziende assegnano la retribuzione anche quando il prezzo delle azioni è in calo. La retribuzione del CEO è aumentata quest’anno a 50 gruppi S&P 500 in cui il rendimento totale degli azionisti è diminuito l’anno scorso, ha affermato ISS.
Il prezzo delle azioni di Moderna, produttore di un vaccino covid-19, è affondato al suo livello più basso dal marzo 2020 come ricordi della dissolvenza pandemica. Tuttavia, la società ha assegnato bonus azionari una tantum al Chief Financial Officer James Mock e al Chief Legal Officer Shannon Thyme Klinger per un totale di $ 12 milioni ciascuno.
Questi premi speciali sono stati pagati “per conservare e motivare questi leader chiave, in particolare alla luce del calo del nostro prezzo delle azioni”, ha affermato Moderna nelle dichiarazioni normative. La retribuzione dell’amministratore delegato Stéphane Bancel è aumentata anche a $ 19,9 milioni da $ 17 milioni.
Il consulente per procura Glass Lewis ha raccomandato agli azionisti di votare contro il piano retributivo di Moderna durante la riunione annuale del 30 aprile.
Moderna non ha risposto alle richieste di commento.
Tra le crescenti tensioni politiche negli Stati Uniti quest’anno, è improbabile che gli investitori “si ribellano troppo alla retribuzione (CEO)”, ha affermato George Georgiev, professore alla Emory University’s Law School. Mercoledì, Goldman Sachs Azionisti approvati Bonus da $ 80 milioni a due dirigenti, nonostante il sostegno è sceso a un minimo di nove anni.
“I gestori patrimoniali sono in modalità Go-Along e Get-Along”, ha detto Georgiev.
