- Il futuro del lavoro sta fornendo manutenzione per la tecnologia di fabbrica automatizzataHa detto il segretario al commercio Howard Lutnick CNBC. Ha ipotizzato che la crescita della produzione negli Stati Uniti a causa delle tariffe del presidente Donald Trump avrebbe stimolato più posti di lavoro sotto forma di lavoro di fabbrica. Gli esperti del lavoro sono dubbiosi sulla crescita e sulla sostenibilità di questi lavori.
Il segretario al commercio Howard Lutnick vede un sottoprodotto positivo del piano tariffario del presidente Donald Trump: A “Rinascimento manifatturiero“Negli Stati Uniti che avrebbero portato alle prossime tre generazioni di americani che svolgono lavori di fabbrica.
Trump ha proposto tariffe ripide Durante i suoi primi giorni in carica, reprimere le importazioni da Cina, Vietnam e altre capitali manifatturiere, nel tentativo di sviluppare centri di produzione e catene di fornitura ai lavoratori degli Stati Uniti, ha suggerito un aumento del lavoro di fabbrica, fatto da lavoro robotico automatizzato-offrirebbe un’opportunità americana di trovare un lavoro stabile e ben pagato, a partire da $ 70.000 a $ 80.000 per l’anno.
“È tempo di addestrare le persone a non fare i lavori del passato, ma di fare i grandi lavori del futuro”, Lutnick detto CNBC“The Exchange” All’inizio di questa settimana. “Questo è il nuovo modello, in cui lavori in questo tipo di piante per il resto della tua vita, e i tuoi figli lavorano qui, e i tuoi nipoti lavorano qui.”
I robot stanno già iniziando a colpire le linee di produzione. Le case automobilistiche statunitensi installate Quasi il 10% in più robot nelle fabbriche quest’anno rispetto all’anno precedente, secondo la Federazione internazionale di robotica del gruppo commerciale. Hyundai Motor Group, per esempio, La società di robotica acquisita Boston Dynamics per $ 1,1 miliardi nel 2021.
L’aumento dell’automazione offrirebbe opportunità ai commercianti, in particolare le persone nel college della comunità o coloro che decidono di non perseguire l’istruzione superiore – per diventare altamente formati, secondo Lutnick.
“Dovresti vedere una pianta automobilistica”, ha detto. “È altamente automatizzato, ma le persone – le (4.000) o 5.000 persone che lavorano lì – sono addestrate a prendersi cura di quelle armi robotiche. Sono addestrate per mantenere l’aria condizionata (andare).”
Un portavoce del Dipartimento del Commercio ha detto Fortuna L’agenzia si è impegnata a invertire la tendenza dei lavori di produzione lasciando gli Stati Uniti. Dal 1979, il paese ha perso 6,5 milioni di posti di lavoro a causa di outsourcing e politiche precedenti, ha affermato la persona.
“Il segretario Lutnick si impegna a rivitalizzare la produzione critica negli Stati Uniti”, ha dichiarato il portavoce in una nota.
Più robot, meno lavori
Ma gli esperti di lavoro non sono convinti la chiave per di più – e meglio, e gli lavori risiedono nell’automazione di fabbrica. L’aumento dell’uso dei robot industriali può effettivamente avere un impatto negativo sulla forza lavoro, secondo un 2020 studio Dal Massachusetts Institute of Technology Professor Daron Acemoglu. Insieme al professor Pascual Restrepo della Boston University, ha calcolato che l’aggiunta di un robot per ogni 1.000 lavoratori statunitensi causerebbe il calo dei salari dello 0,42%e il rapporto occupazionale-popolazione diminuisce dello 0,2%. Queste piccole percentuali si sommano, costando finora agli Stati Uniti circa 400.000 posti di lavoro.
Mentre i robot aumentano l’efficienza della fabbrica, arriva a spese, non l’aggiunta – di lavori di fabbrica, lo studio ha dimostrato.
“Le nostre prove mostrano che i robot aumentano la produttività”, ha detto Acemoglu in un Intervista alla MIT Sloan School of Management. “Sono molto importanti per la crescita continua e per le aziende, ma allo stesso tempo distruggono i posti di lavoro e riducono la domanda di lavoro. Anche quegli effetti dei robot devono essere presi in considerazione.”
Il ruolo di sindacalizzare
Eric Blanc, storico del lavoro e professore di studi sul lavoro dell’Università di Rutgers, sostiene che al di là dell’idea teorica di creare più posti di lavoro in fabbrica, deve esserci considerazione della qualità e della sostenibilità di tali lavori.
“Il motivo per cui le persone associano i lavori di fabbrica con buoni lavori e hanno questa visione nostalgica del periodo di massimo splendore della produzione americana negli anni ’50, quando si potrebbe avere un vincitore del capofamiglia che prevede tutta la famiglia, che è stato il prodotto dell’unione”, Blanc ha recentemente detto Fortuna.
Mentre un’ondata di sforzi di sindacalizzazione negli anni ’30 e ’40 ha creato regolamenti e standard per i lavori di fabbrica di essere favorita tra i lavoratori americani, l’amministrazione Trump è decisamente anti-sindacale, ha affermato Blanc. Alla fine di marzo, Trump ha firmato un Ordine esecutivo Direndo le agenzie federali a cessare la contrattazione collettiva con i sindacati federali, da allora un’azione che un giudice federale ha bloccato.
Senza sindacati di fabbrica, i lavoratori sarebbero soggetti a 12 ore, salari più bassi e possibilità di lesioni. Un Centro UC Berkeley per la ricerca e l’istruzione del 2016 studio Trovato un terzo dei lavoratori manifatturieri statunitensi si basava su un programma di assistenza governativa come i buoni alimentari e paga per lavori di produzione in ritardo rispetto a lavori non manifatturieri.
“Sto solo promettendo che altri lavori di fabbrica non riporterà la prosperità”, ha detto Blanc.
Questa storia era originariamente presente su Fortune.com
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