Il successo finale non può essere progettato, sostiene l’autore Simon Sinek, deriva da una squadra sapendo collettivamente perché si alzano e vanno a lavorare ogni giorno. Distinguere tra “leader” in una posizione di autorità e “quelli che guidano”, Sinek ha rivelato che le persone seguono quest’ultima non perché devono, ma perché vogliono, per il loro bene. Solo allora una squadra può essere ispirata a svolgere il massimo sforzo e raggiungere l’impossibile.
Per il quinto anno consecutivo, Fortuna collaborato con Indiggo Per pubblicare il ROL100®una classifica unica che cattura il ReturnLeadership® di Le prime 100 aziende della Fortune 500.
Questa metrica di ReturnLeadership® (ROL®) valuta e quantifica i fondamentali chiave precedentemente non misurati che sono fondamentali per mitigare il rischio e migliorare le possibilità di successo quando conta di più.
“Sappiamo quanto sia impegnativo che sia per i leader per navigare nel mondo turbolento di oggi. Ogni anno sentiamo da amministratori delegati e altri dirigenti che apprezzano la misura esterna delle loro prestazioni di leadership aziendale”, dice Seth Verry, Chief Research Officer di Indiggo, Fortuna.
Per calcolare la classifica ROL100, Indiggo si basa su informazioni disponibili al pubblico per fornire un’opinione agnostica “esterna” del settore del ritorno sulla leadership. Poiché alcuni criteri sono di natura intrinsecamente qualitativa, applica l’intelligenza artificiale per garantire coerenza e obiettività quando si valutano il suo set di dati completo.
Quadro generale
La leadership basata sullo scopo è fortemente legata al successo aziendale. Sebbene la classifica ROL100 non utilizzi direttamente metriche finanziarie come la performance azionaria per calcolare la classifica, le società in cima alla lista superano costantemente quelle classificate più in basso in aree chiave come entrate, profitti e crescita. Stiamo vedendo questa correlazione anno dopo anno.
I numeri da sapere
No. 1 … Microsoft Ritieni il primo posto da Nvidia. È stato seguito da Nvidia (n. 2), Delta Air Lines (N. 3), Alfabeto (N. 4) e Eli Lilly e compagnia (n. 5).
$ 180.000 … L’EBITDA mediana per dipendente di aziende tra i primi 25 del ROL100. In confronto, l’EBITDA mediano delle società nella parte inferiore 25 della classifica è di $ 44.000.
+8,3% … La crescita mediana dei ricavi triennale delle aziende tra i primi 25 del ROL100. La crescita mediana dei ricavi a tre anni delle società nella parte inferiore 25 della classifica è +5,1%, al confronto.
Alcuni takeaway più profondi
Microsoft emette nvidia, in natura.
Quest’anno, Microsoft ha recuperato il primo posto sul ROL100 da Nvidia, sebbene entrambe le società continuino a guidare il campo quando si tratta dei migliori leader dell’America aziendale.
Il ritorno in cima di Microsoft riflette la sua costante forza nel guidare la chiarezza strategica, promuovere l’allineamento della leadership ed eseguire con disciplina focalizzata attraverso la sua tentacolare attività. Sotto la leadership del CEO Satya NadellaMicrosoft ha eccelso nel coltivare una cultura della mentalità di crescita e incoraggiare l’innovazione mantenendo l’eccellenza operativa. La chiara visione dell’azienda per il cloud computing, l’integrazione dell’IA e le soluzioni aziendali mantiene il suo team di leadership strettamente allineato attorno alle priorità che guidano il valore a lungo termine.
Nel frattempo, Nvidia rimane una formidabile presenza nell’elenco, elogiato per la sua leadership visionaria e l’esecuzione agile nel settore dei semiconduttori e dell’IA in rapida evoluzione. CEO Jensen Huang Continua a guidare Nvidia con notevole chiarezza strategica, posizionando l’azienda come pioniere nella tecnologia GPU, nonché formazione e inferenza dell’IA. Il team di leadership di Nvidia è altamente allineato e focalizzato, consentendo i cicli di innovazione rapidi e la reattività del mercato che lo mantengono in prima linea nel suo settore.
Migliorare il suo rango di una tacca quest’anno al terzo posto è Delta Air Lines, un fatto Il suo amministratore delegato attribuisce alla sua cultura aziendale. “Per cento anni, i leader delta hanno messo i nostri valori e la nostra gente in prima linea in tutto ciò che facciamo”, afferma il CEO Ed Bastian. “Quindi sappiamo per esperienza che le aziende che vivono costantemente i loro valori superano regolarmente i loro concorrenti”.
L’assistenza sanitaria e la tecnologia siedono in cima.
Nelle tre precedenti classifiche ROL100, l’industria sanitaria aveva costantemente il maggior numero di aziende tra i primi 25.
L’anno scorso, tuttavia, il settore tecnologico è salito avanti per rivendicare il primo posto.
Per l’elenco del 2025, era un pareggio: sia la tecnologia dell’informazione che l’assistenza sanitaria rappresentavano ciascuna il 24% delle aziende tra i primi 25.
La leadership lungimirante offre risultati reali.
La correlazione tra successo finanziario e una classifica elevata su ReturnLeadership è così forte che S&P Dow Jones Indices, una consociata di S&P Global, ha recentemente aggiunto un prodotto dedicato agli investitori per tracciare le aziende nell’elenco di Indiggo.
Negli ultimi cinque anni, l’indice di ritorno di Indiggo (+109%) ha superato sia l’S & P 500 (+91%) che la media industriale di Dow Jones (+64%).
“Ciò rafforza ciò che tutti sappiamo: quanto è critico il fattore di leadership per le prestazioni del mercato azionario”, dice Janeen Gelbart, CEO di Indiggo, Fortuna.
Questa storia era originariamente presente su Fortune.com
