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Roula Khalaf, editrice di FT, seleziona le sue storie preferite in questa newsletter settimanale.
PwC ha in programma di tagliare circa 175 revisori junior nel Regno Unito e ha detto ad altri membri del personale che quest’anno gli aumenti di pagamento saranno più bassi, poiché le grandi quattro aziende si preparano con condizioni di mercato più severe.
La scorsa settimana PWC ha dichiarato a circa 270 soci audit che facevano parte di un round di ridondanza obbligatoria, secondo le persone che hanno familiarità con la questione, con uno che diceva che il personale nella divisione era troppo alto in parte a causa della mancanza di personale junior che lasciava volontariamente.
I tagli, che dovrebbero entrare in vigore in agosto, sono in contrasto con i risarcimenti precedenti, che in genere sono stati volontari e focalizzati su aree diverse dall’audit. L’azienda intende tagliare circa 175 ruoli in totale, sebbene la cifra finale potrebbe essere più alta o più bassa, ha detto una delle persone.
Il personale di audit delle Big Four Firms-Deloitte, EY, KPMG e PWC-tende ad essere più isolato dalle recessioni economiche rispetto ai loro colleghi di consulenza in quanto beneficiano di lavori di ripetizione annuale, mentre le divisioni di consulenza hanno subito un rallentamento post-pandemico della domanda.
Più persone che hanno familiarità con la questione hanno affermato che i cittadini non britannici sui visti sponsorizzati dall’impresa erano tra quelli che venivano licenziati. Tale personale è più costoso per le imprese da conservare rispetto alle loro controparti nel Regno Unito. PwC ha rifiutato di commentare su quel punto.
La scorsa settimana è stato anche detto anche il personale del Regno Unito di PwC in tutta l’azienda che avrebbe ricevuto un aumento della retribuzione del 2,5 per cento da luglio, leggermente inferiore al 3 % che la maggior parte dei dipendenti ha ottenuto l’anno scorso.
L’azienda ha pagato lo stipendio del paraurti aumenta del 9 % nel 2022 alla metà dei suoi dipendenti e il 6 % nel 2023, ma da allora ha limitato gli aumenti di retribuzione dopo che l’inflazione del Regno Unito è tornata a livelli più normali negli ultimi anni. L’inflazione del Regno Unito era del 3,4 per cento a maggio.
Gli aumenti più piccoli arrivano quando il settore dei servizi professionali si prepara con una domanda più debole in alcune aree e un forte calo del personale volontariamente partendo, il che ha colto di sorpresa le imprese. Aziende tra cui McKinsey e Deloitte hanno recentemente tagliato il personale, anche da sollevare pressione sul personale sottoperformante in recensioni di carriera più difficili nel caso di McKinsey.
Quest’anno PwC ha mantenuto un vantaggio di epoca pandemica di consentire al personale di prendere una mezza giornata il venerdì durante l’estate, ma ha rinominato l’iniziativa internamente come “empowerment estivo” piuttosto che “orario di lavoro estivo”, hanno affermato le persone che hanno familiarità con la questione.
Una delle persone ha affermato che il personale junior aveva maggiori probabilità di trarre vantaggio dalla politica rispetto ai colleghi senior, aggiungendo che il cambiamento di enfasi ha dato al personale senior più potere di richiedere al lavoro dei dipendenti junior il venerdì pomeriggio se necessario.
Il vantaggio è stato in atto per 12 settimane nel 2022 quando è stato introdotto, ma è stato ridotto a otto settimane l’anno successivo e sei settimane la scorsa estate. Alcuni partner senior sono stati critici nei confronti della politica, con uno in precedenza che affermava che era dirompente per un’azienda rivolta al cliente.
Ai soci audit interessati dal programma di ridondanza è stato detto che sono stati tagliati su un webcast la scorsa settimana che è durato circa 10 minuti.
PWC ha dichiarato: “Manteniamo sempre la forma della nostra attività in fase di revisione per rispondere alle mutevoli richieste dei clienti, ai tassi di logoramento e alle nuove opportunità.
“Di tanto in tanto, potremmo aver bisogno di ridurre i ruoli di conseguenza: tali decisioni non vengono mai prese alla leggera. Continuiamo a investire pesantemente nella nostra gente, tra cui retribuzione, promozioni, bonus e formazione.”
