Quasi ogni giorno, un’altra luminaria aziendale fa una previsione cupa sulla sicurezza del lavoro nell’era dell’IA. Il noto venture capitalist Vinod Khosla ha recentemente affermato che l’intelligenza artificiale potrebbe spazzare via l’80% di tutti i lavori entro il 2030 mentre Amazon CEO Andy Jassy avvertito di probabili tagli di lavoro presso il gigante della vendita al dettaglio a causa dell’automazione.
Eppure, in mezzo a tutto il pessimismo, un piccolo gruppo di umani è diventato straordinariamente prezioso: quelli che creano AI. Molte aziende tecnologiche si stanno arrampicando per assumere leader e ricercatori di intelligenza artificiale di prim’ordine, utilizzando buste paga da molti milioni di dollari per attirarli.
L’ultimo esempio di quanto siano essenziali alcuni umani nell’era AI è arrivato nelle ultime settimane, quando Facebook-Parent Meta Ha fatto una follia di spesa per rafforzare le sue importanti operazioni di intelligenza artificiale. La compagnia sta scommettendo che l’infusione di nuovi talenti salterà i suoi sforzi, che si dice che in ritardo della concorrenza e metteranno a rischio decine di miliardi di dollari a rischio.
La spinta è iniziata con il meta CEO Mark Zuckerberg Assumere Alexandr WangCEO di AI Labeling Startup Scale AI, per essere il suo primo Chief AI Officer e fare un investimento di $ 14,3 miliardi nella società di Wang. Zuckerberg ha anche reclutato l’ex CEO di GitHub Nat Friedman per collaborare con Wang nel nuovo laboratorio di Sunintelicence del leader di Meta.
Pochi giorni dopo, Meta è andato su un altro blitz assumendo in braccarne una serie di ricercatori di intelligenza artificiale dal produttore di chatgpt Openai, insieme ai dipendenti di Google e antropico, produttore dell’assistente di Claude AI.
“Man mano che il ritmo del progresso dell’IA accelera, lo sviluppo della superintelligenza sta entrando in vista”, Zuckerberg ha scritto in un promemoria lunedì Annunciare formalmente i nuovi ruoli di Wang e Friedman e l’apertura del laboratorio di Surintelligence. “Credo che questo sarà l’inizio di una nuova era per l’umanità, e mi impegno pienamente a fare ciò che serve per aprire la strada.”
La guerra dei talenti AI tra Meta e Openai è solo un esempio estremo di ciò che sta accadendo nel settore tecnologico. Le aziende grandi e piccole stanno combattendo per reclutare grandi leader dell’intelligenza artificiale e i loro foot soldati, riconoscendo prontamente che lo sviluppo di sovrintendenti, o AI che è molto più intelligente degli umani, dipende dal lavoro degli esseri umani reali.
Nei loro piatti di vendita, le aziende spesso affermano che l’IA può eseguire magia. Ma almeno per ora, la tecnologia non può eseguire del tutto la sua magia su se stessa.
Gli scienziati dei ricercatori di intelligenza artificiale che si concentrano sull’intelligenza artificiale fondamentale e che fanno progressi di fantascienza sono considerati in cima a questo nuovo ordine di beccata. Supervisionano la formazione di vasti modelli per scopi generici, mettono a punto e li rendono più adattabili per gli sviluppatori da incorporare nei loro prodotti.
Alcune aziende sono disposte Per pagare grandi soldi– tra cui milioni di dollari in stipendi, stock options e bonus – per quello che considerano il talento migliore in quella coorte.
Il CEO di Openai Sam Altman ha recentemente affermato Meta aveva penzolato pacchetti di compensazione da $ 100 milioni Di fronte ad alcuni dei suoi dipendenti, e poi si vantava che nessuno di significato aveva accettato tale offerta.
Tuttavia, in pochi giorni, l’Esodo iniziò. Alla fine, Mark Chen, Chief Research Officer di Openi, è scoppiato in un promemoria interno, Cablato riportato. “Sento una sensazione viscerale in questo momento, come se qualcuno si sia fatto entrare nella nostra casa e ha rubato qualcosa”, ha scritto. Per impedire ad altri lavoratori di andarsene, ha promesso di essere “più proattivo che mai” “ricalibrando la comp”, o la compensazione e “scoprendo modi creativi per riconoscere e premiare i migliori talenti”.
David Horn, capo dell’IA della società di servizi finanziari Brex, ha concordato che gli umani sono essenziali per sviluppare e perfezionare l’IA nella sua azienda e in altri. Alcune persone, ha detto, possono avere un impatto enorme sul massimo successo di un’azienda.
“Hai ancora bisogno di persone che possano dire all’IA quali problemi risolvere quando stiamo lavorando con gli strumenti di intelligenza artificiale”, ha detto Horn. “Ciò che abbiamo scoperto è che il valore che gli umani apportano a un compito non è necessariamente impegnata, ma essere in grado di spiegare molto chiaramente cosa deve essere fatto – e anche, soprattutto, perché.”
A differenza di molte delle principali aziende tecnologiche, Brex non sta sviluppando AI fondamentale. Piuttosto, si sta costruendo sopra i modelli di grande dimensione che quelle aziende più grandi producono, in particolare per adattarli per il settore finanziario. Sono necessari diversi strati di lavoratori per fare il lavoro, ha detto Horn. Includono coloro che lavorano direttamente con l’IA, altri che gestiscono il loro lavoro e la pipeline del prodotto, e ancora più che hanno impostato le politiche o una strategia più ampia, su come lavorare con l’IA su compiti particolari.
Naturalmente, non tutti in tecnologia sono in grande domanda come lo sono i ricercatori di intelligenza artificiale.
A causa dell’IA, l’assunzione sta rallentando in alcune specialità.
Gli ingegneri del software, ad esempio, stanno sempre più arruolando l’intelligenza artificiale per aiutarli a scrivere codice. In risposta, alcune aziende hanno rallentato l’assunzione o, Come Amazonho discusso di tagliare i lavori per risparmiare sui costi.
Il servizio clienti, l’inserimento dei dati e i lavori finanziari di basso livello sono particolarmente vulnerabili ai progressi dell’IA.
La settimana scorsa, Salesforce Il CEO Marc Benioff ha dato un’idea di dove si trovano gli umani nell’era dell’IA, dicendo che l’IA lo fa Fino alla metà del lavoro all’interno della sua compagnia. Non ha fornito alcun dettaglio su ciò che intendeva. E come capo venditore per i prodotti AI di Salesforce, è chiaramente nel suo interesse parlare del successo di AI.
Ma uno sguardo sul sito Web di Salesforce mostra qualcosa che Benioff non ha menzionato: Salesforce ha dozzine di aperture di lavoro con AI o termini correlati nel titolo o nella descrizione.
