I mutuatari per i prestiti agli studenti sono stati in una corsa selvaggia negli ultimi anni.
Il sogno di un tempo di diffuso Perdono del debito si è estinto e una sospensione di cinque anni per le persone che avevano fallito I prestiti agli studenti sono scaduti a maggio di quest’anno. Quest’estate, il Amministrazione Trump guarderà i salari, i rimborsi fiscali e i benefici federali degli individui nel predefinito del prestito studentesco, in una mossa che potrebbe potenzialmente avere un impatto su milioni.
Sarà un’estate crudele per milioni di americani che si preparano per il peggio, ma ci sono passi che i datori di lavoro possono adottare per sostenere i lavoratori che lavorano sotto l’onere finanziario del debito del prestito studentesco.
I vantaggi orientati all’assistenza al prestito studentesco sono diventati più popolari negli ultimi anni. Il numero di datori di lavoro che offrono benefici per i prestiti agli studenti sono stati più che triplicati negli ultimi cinque anni, dal 4% nel 2019 al 14% nel 2024, secondo La Society for Human Resource Management. E il numero di elenchi di lavoro che includevano l’assistenza del prestito sulla stretta di mano della piattaforma raddoppiata tra il 2019 e il 2023, Secondo un rapporto dalla compagnia.
I datori di lavoro hanno una serie di opzioni per supportare il personale che cerca di gestire il debito degli studenti, dall’integrazione del supporto di rimborso dei prestiti nei piani di pensionamento per offrire assistenza educativa o persino consentire ai lavoratori di scambiare tempo libero inutilizzato per i pagamenti del prestito. Secondo gli specialisti dei benefici Fortuna Ho parlato con, questi programmi non sono privi di ostacoli, ma possono aumentare significativamente la stabilità finanziaria dei dipendenti e la tranquillità.
“I leader aziendali non possono più ignorare questa pressione finanziaria”, afferma Jeremy Yonan, vicepresidente dei premi totali in cantiere. “Il debito del prestito studentesco non è solo una sfida personale, in realtà è un imperativo aziendale perché l’effetto a catena si presenta in ogni angolo del posto di lavoro.
Puoi leggere quali tipi di benefici che i dipendenti possono offrire a quelli con debito di prestito studentesco Qui.
Brit Morse
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