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Starbucks richiederà al personale aziendale di essere in ufficio almeno quattro giorni alla settimana e offre contanti ai dipendenti che decidono di smettere invece, come Banca dei dirigenti sul lavoro di persona per migliorare le prestazioni di segnalazione dell’azienda.
La catena di caffetterie più grandi del mondo di lunedì ha aumentato il numero di giorni in cui i dipendenti sono richiesti di lavorare in ufficio da tre a quattro.
Il mandato dell’amministratore delegato Brian Niccol mostra come alcune società statunitensi si stanno ritirando dalle politiche di lavoro remote liberali adottate durante la pandemia. Amazon, che come Starbucks ha sede a Seattle, quest’anno ha ordinato al personale di essere in ufficio cinque giorni alla settimana.
Tutto Starbucks I gestori aziendali con rapporti diretti saranno inoltre tenuti a lavorare dalla sede di Seattle o canadese a Toronto entro 12 mesi, ha affermato la società.
Niccol ha detto in un messaggio ai dipendenti: “Sappiamo che stiamo chiedendo molti di ogni partner mentre lavoriamo per cambiare il business. E comprendiamo che la cultura in ufficio aggiornata potrebbe non funzionare per tutti”.
“Supportare coloro che decidono di” rinunciare “, stiamo offrendo un programma di uscita volontario una tantum con un pagamento in contanti per i partner che fanno questa scelta”, ha aggiunto.
La stragrande maggioranza degli oltre 350.000 dipendenti di Starbucks lavora all’interno delle sue caffetterie. I dirigenti prevedono di Assumi più baristi Per migliorare il servizio clienti e invertire una prolungata diapositiva nelle vendite.
Meno di 20.000 sono impiegati in supporto aziendale, nonché nello sviluppo, nella torrefazione, nella produzione, nel deposito e nella distribuzione, secondo il suo rapporto annuale.
Starbucks a febbraio Taglia 1.100 lavori d’ufficio ed eliminava centinaia di posizioni aperte e non riempite. I leader dell’azienda con lo status di vicepresidente o superiore che avevano lavorato in remoto dovevano lavorare dagli uffici di Seattle o Toronto. L’annuncio di lunedì ha applicato tale requisito a tutti i gestori aziendali.
Niccol si è unito a Starbucks l’anno scorso da Chipotle Mexican Grill con sede a Newport Beach, in California, con l’obiettivo di girare il business di bandiera della catena del caffè. Il suo accordo di lavoro gli ha promesso un “piccolo Ufficio remoto“A Newport Beach e ha detto che non sarebbe stato richiesto di trasferirsi a Seattle.
Starbucks ha detto che Niccol ha un ufficio e una casa a Seattle.
Niccol ha scritto: “Stiamo ristabilindo la nostra cultura in ufficio perché facciamo il nostro meglio quando siamo insieme. Condividiamo idee in modo più efficace, risolvendo in modo creativo problemi e ci muoviamo molto più velocemente. Essere di persona ci aiuta anche a costruire e rafforzare la nostra cultura. Mentre lavoriamo per girare l’azienda, tutte queste cose contano più che mai.”
