Ne hai letto tutto il tempo, incluso in Intelligenza della fortuna. Forse tu o amici siete stati colpiti: l’intelligenza artificiale sta già trasformando il lavoro, non da ultimo l’assunzione e il licenziamento. In nessun luogo l’impatto è più visibile che nel mercato del lavoro.
L’industria tecnologica, l’epicentro originale dell’adozione dell’IA, sta ora vedendo molti dei suoi lavoratori sfollati dalle stesse innovazioni che hanno contribuito a creare. I datori di lavoro, correndo per integrare l’intelligenza artificiale in tutto, dalle infrastrutture cloud all’assistenza clienti, stanno tagliando il personale umano in ingegneria del software, supporto IT e funzioni amministrative. L’ascesa dell’automazione basata sull’intelligenza artificiale sta accelerando i licenziamenti nel settore tecnologico, con dipendenti colpiti fino a 80.000 in un unico conteggio. Microsoft da solo sta tagliando 15.000 posti di lavoro mentre impegna $ 80 miliardi in nuovi investimenti di intelligenza artificiale.
Ma la società di intelligence di mercato del lavoro Lightcast offre un raggio di speranza in futuro. Le offerte di lavoro per ruoli non tecnologici che richiedono competenze di intelligenza artificiale sono in aumento di valore. Lightcast è nuovo “Oltre il brusio“Il rapporto, basato sull’analisi di oltre 1,3 miliardi di offerte di lavoro, mostra che queste pubblicazioni offrono stipendi più alti del 28%-una media di quasi $ 18.000 in più all’anno. La ricerca Lightcast sottolinea la divisione nella tecnologia e nelle assunzioni non tecnologiche: le offerte di lavoro per le competenze di AI nel 2024. Ruoli tecnologici tradizionali come AI rivendica una quota sempre più grande del lavoro.
La domanda di AI esplode oltre la tecnologia
Invece di soffocare le prospettive della forza lavoro, la ricerca di Lightcast suggerisce che l’IA sta disperdendo opportunità in tutta l’economia più ampia. Più della metà di tutti i posti di lavoro che richiedeva le competenze di intelligenza artificiale nel 2024 è apparsa al di fuori del settore tecnologico: un’inversione radicale degli anni precedenti, quando l’IA era limitata ai laboratori della Silicon Valley e Information Science. Campi come marketing, risorse umane, finanza, istruzione, produzione e servizio clienti stanno rapidamente integrando strumenti di intelligenza artificiale, da piattaforme di intelligenza artificiale generative che realizzano contenuti di marketing ai motori di analisi predittivi che ottimizzano le catene di approvvigionamento e il reclutamento.
In effetti, le offerte di lavoro che menzionano competenze generative di intelligenza artificiale al di fuori di esso e l’informatica hanno aumentato un sorprendente 800% dal 2022, catalizzati dalla proliferazione di strumenti come Chatgpt, Microsoft Copilot e Dall-e. Marketing, progettazione, istruzione e risorse umane sono alcuni dei coltivatori più veloci nell’adozione dell’IA, ciascuno adattato a nuovi toolkit, flussi di lavoro e modi per creare valore.
Cole Napper, vicepresidente di ricerca, innovazione e intuizioni di talenti a Lightcast, Fortuna In un’intervista che è stato colpito dalla mancanza di un modello riconoscibile per il quale le industrie sono state maggiormente colpite dall’esplosione delle competenze di intelligenza artificiale presenti nelle offerte di lavoro, rilevando che le arti sono in cima alla lista.
Le competenze di AI sono richieste
Per la forza lavoro in generale, la competenza di intelligenza artificiale sta emergendo come uno degli investimenti di abilità più redditizi di oggi. Possedere due o più competenze di intelligenza artificiale invia gli stipendi ancora più in alto, con un premio del 43% sugli stipendi pubblicizzati.
Nel 2024, oltre 66.000 offerte di lavoro menzionavano specificamente l’intelligenza artificiale generativa come un’abilità, un aumento di quasi quattro volte rispetto all’anno precedente, secondo il rapporto dell’indice di intelligenza artificiale del 2025 di Lightcast. La modellazione del linguaggio di grandi dimensioni è stata la seconda abilità di AI più comune, che si è presentata in 19.500 posti di lavoro aperti. Pubblicazioni che elencano Chatgpt e ingegneria rapida come competenze al terzo e quarto in frequenza, rispettivamente.
Settori come il supporto dei clienti/clienti, le vendite e la produzione hanno riportato i più grandi dossi salariali per i lavoratori qualificati dall’intelligenza artificiale, poiché le aziende corrono per automatizzare le funzioni di routine e sfruttare l’intelligenza artificiale per un vantaggio competitivo.
Christina Inge, fondatrice di Thoughtlight, un servizio di marketing di intelligenza artificiale, Fortuna In un messaggio AI non sta solo automatizzando il lavoro di affollamento, sta anche diventando uno strumento che i lavoratori-fluenti possono sfruttare per aumentare il proprio valore verso un’azienda e per sovraperformare i loro coetanei. Prendi, ad esempio, qualcuno nelle vendite che utilizza AI per creare conversazioni più mirate per chiudere gli affari più velocemente, ha scritto Inge. Lo stesso si può dire per i lavoratori del servizio clienti.
“(I lavoratori del servizio clienti fluentemente l’IA) sanno come interpretare gli output di intelligenza artificiale, scrivere suggerimenti chiari e risolvere i problemi quando le cose spengono la sceneggiatura”, ha detto Inge. “Quella combinazione di giudizio umano e fluidità dell’intelligenza artificiale è difficile da trovare e vale la pena retribuzione extra.”
In campi come il marketing e la scienza, anche le singole competenze di intelligenza artificiale possono produrre grandi rendimenti, mentre più posizioni tecniche gravitano agli specialisti con apprendimento automatico avanzato o competenza generativa dell’intelligenza artificiale.
Fondamentalmente, i ruoli più apprezzati abilitati richiedono più della semplice magia tecnica. I datori di lavoro premiano un set di competenze ibride: comunicazione, leadership, risoluzione dei problemi, ricerca e servizio clienti sono tra le 10 competenze più richieste nelle pubblicazioni focalizzate sull’intelligenza artificiale, insieme a basi tecniche come l’apprendimento automatico e l’intelligenza artificiale.
“Mentre l’intelligenza artificiale generativa eccelle in compiti come la scrittura e la codifica, le capacità unicamente umane, come la comunicazione, la gestione, l’innovazione e la complessa risoluzione dei problemi, sono ancora più preziose nell’era dell’IA”, afferma lo studio.
Vincitori e perdenti
Le ripercussioni emergenti sono sorprendenti. I lavoratori tecnologici i cui ruoli sono prontamente automatizzati in aumento in aumento, a meno che non possano ruotare rapidamente nelle aree emergenti che fondono le competenze commerciali, tecniche e delle persone. Nel frattempo, milioni di lavoratori al di fuori della tecnologia sono pronti a tradurre anche l’alfabetizzazione di intelligenza artificiale di base in nuovi ruoli o guadagni salariali. Il vantaggio competitivo ora sta con organizzazioni e professionisti abbastanza agili da combinare le capacità di intelligenza artificiale con il giudizio umano, la creatività e l’acume degli affari.
Per le aziende, il rischio è chiaro: il trattamento dell’IA come specialità tecnica isolata è ora una responsabilità. Le aziende vincenti stanno investendo per incorporare l’IA fluidità in tutto il mondo, aumentando i loro team di marketing, i dipartimenti delle risorse umane e gli analisti finanziari per costruire una forza lavoro pronta per il futuro.
L’intelligenza artificiale può essere la fonte di turbolenze nelle sale del consiglio della Silicon Valley, ma i suoi dividendi economici scorrono rapidamente verso i lavoratori – e le aziende – in ogni angolo dell’economia. Per coloro che sono in grado di adattarsi, le competenze di intelligenza artificiale non sono un presagio di perdita di lavoro, ma un passaporto per salari più alti e nuove possibilità di carriera. Tuttavia, la ricerca non indica esattamente dove sono in arrivo i livelli di reddito, quindi Napper ha detto che è possibile che stiamo assistendo a una certa compressione, con i lavori tecnologici più pagati e posizioni a basso contenuto di pagamento che sono leggermente migliori.
Napper ha detto che la tendenza delle competenze di intelligenza artificiale nelle offerte di lavoro è esplosa negli ultimi anni e che presto non si aspetta un rallentamento. Napper ha detto che c’è un “costo per il compiacimento”, uno che include un significativo taglio salariale. Ha aggiunto che il premio del 28%, Lightcast ha in programma di rilasciare ricerche di follow-up su quale livello del reddito, la tendenza sta colpendo di più.
Per questa storia, Fortuna Usato AI generativo per aiutare con una bozza iniziale. Un editore ha verificato l’accuratezza delle informazioni prima della pubblicazione.
