In una discussione sincero e di vasta portata su Il canale YouTube di Nikhil Kamathleggendario venture capitalist Vinod Khoslauno di Fortuna’S più potenti persone Nel mondo degli affari, ha consegnato alcuni consigli per Gen Z. Potrebbe essere visto come un avvertimento netto o come semplice pragmatismo: la singola abilità più importante per i giovani lavoratori in questo momento non è specializzazione, ma la capacità di apprendere rapidamente e adattarsi continuamente. Il suo ragionamento è semplice ma profondo: “CHATGPT può insegnarti qualsiasi nuova aree”, rendendo sempre più obsoleti percorsi accademici tradizionali e set di competenze fisse. Il titolo dell’episodio è stato più schietto: “I titoli universitari stanno diventando inutili. “
Il cofondatore di Sun Microsystems, noto per le sue opinioni contrarian e la costante certezza nelle possibilità tecnologiche, ha dipinto un futuro in cui l’intelligenza artificiale (AI) trasformerà fondamentalmente il mercato del lavoro. Ha affermato che “non esiste un lavoro in cui l’IA non sarà in grado di fare l’80% dell’80% di tutti i posti di lavoro” entro i prossimi tre o cinque anni. Ha spiegato che la stragrande maggioranza di tutte le funzioni lavorative sarà replicabile dall’IA, quindi la stima dell’80% dell’80%. Ha ricordato L’affermazione di Sam Altman Quell’intelligenza artificiale si tradurrà in “intelligenza troppo economica per essere messe.”
Guardando da 10 a 15 anni, Khosla ha detto, crede che “non c’è alcuna possibilità che ci sia un lavoro che gli umani fanno che l’IA non può fare quasi altrettanto bene.” Ha permesso alcune lievi eccezioni e ha detto che anche la chirurgia del cuore o del cervello, un’intelligenza artificiale, dovrebbe teoricamente essere in grado di esibirsi ad un livello elevato, sebbene la regolamentazione potrebbe non permetterlo. Questo rapido ritmo di cambiamento, più veloce del mondo negli ultimi 50 anni, richiede un cambiamento radicale nel modo in cui i giovani si avvicinano alla loro carriera, ha sostenuto.
Per un 22enne che si chiede dove concentrare i loro sforzi, il consiglio di Khosla è chiaro: “Devi ottimizzare la tua carriera per la flessibilità, non una singola professione”. Ha sottolineato che il valore dell’apprendimento non sta nel padroneggiare un commercio specifico come saldatura, finanza o persino contabilità, ma nel coltivare “la capacità di imparare” a sé stante. Ha affermato che a 70 anni sta imparando a un ritmo molto più veloce che mai, e ogni giovane dovrebbe cercare questa capacità. Ciò include il pensiero dei primi principi e il salto in diversi campi, sia fisica, biologia o finanza, perché gli strumenti di intelligenza artificiale faciliteranno la rapida acquisizione di nuove conoscenze.
Khosla ha sostenuto che anche discipline come l’informatica sono preziose meno per la competenza di programmazione (che AI gestisce sempre più) e più per il “processo di pensiero” e la comprensione di sistemi e architetture che impartiscono. L’obiettivo finale per un giovane individuo, suggerisce, è quello di scegliere un percorso in cui “i tuoi composti di conoscenza e i tuoi composti di capacità nel tempo” rispecchia il principio del composto finanziario nell’acquisizione della conoscenza.
La qualità dell’imprenditore
Per gli aspiranti imprenditori, Khosla consiglia un focus strategico, poiché ritiene che chiunque in qualsiasi settore non utilizza l’IA sarà reso obsoleto da qualcuno che sta usando lo strumento. Mentre l’IA può democratizzare la tecnologia, ha affermato, il successo dipenderà dall’innata “qualità dell’imprenditore”: la loro capacità di pensare strategicamente, immaginare obiettivi a lungo termine, selezionare le squadre giuste e scegliere saggiamente di chi fidarsi per consigli. Khosla ritiene che l’attuale carenza non sia di tecnologia o capitale, ma di “grandi imprenditori che sanno come fare queste scelte”.
Oltre alle singole carriere, Khosla e Kamath hanno parlato delle più ampie implicazioni dell’IA sull’economia. Khosla ha affermato che dovrebbe abbassare il costo di molte cose, fungendo da forza deflazionistica su molti servizi e ha immaginato un futuro utopico basato sull’intelligenza artificiale in cui servizi come l’istruzione, la competenza medica e la consulenza legale diventano “quasi gratuite”. Ha ipotizzato che tra 20-25 anni, $ 10.000 potrebbero acquistare più beni e servizi rispetto a $ 50.000 oggi, grazie all’impatto deflazionistico delle macchine che forniscono servizi abbondanti.
Il percorso di carriera è aperto a Gen Z
Khosla è tutt’altro che l’unico leader del pensiero che ponga le prospettive di lavoro per la Gen Z nell’era dell’IA. CEO antropico Dario Amodei e Nvidia Il CEO Jensen Huang si è impegnato in un Guerra di parole mai più riscaldata Nell’ex previsione del giorno del giudizio che il 50% di tutti i lavori di colletti bianchi verrà spazzato via. Geoffrey Hintonil “Padrino dell’IA”, ha ampiamente concordato con Amodei, dicendo che solo il “molto abile” rimarrà impiegato. Huang e la presidente della Federal Reserve Jerome Powell hanno ampiamente concordato con Khosla, sostenendo che la creatività e l’apprendimento costante creeranno nuovi posti di lavoro per l’economia in un ciclo virtuoso.
L’economista capo di Goldman Sachs, Jan Hatzius, ha esaminato i dati e ha fatto eco all’argomentazione di Khosla secondo cui i titoli universitari stanno perdendo valore, scoprendo che il “Premium di sicurezza“Di un diploma universitario sta scomparendo. Berkeley Economist Brad Delong Concorda sul fatto che il diploma universitario stia perdendo il suo status ma dà la colpa all’IA e verso l’incertezza politica che affligge l’economia, sostenendo che molti laureati in Gen Z sono senza sosta perché le condizioni sono troppo rischiose per la maggior parte delle aziende. Goldman sembra essere d’accordo con Delongscoprendo a luglio che l’IA è stata sospesa come motivo per la maggior parte dei licenziamenti aziendali. Nel frattempo, la Federal Reserve non è completamente venduta sulle prospettive rivoluzionarie dell’IA, sostenendo che potrebbe essere un’invenzione rivoluzionaria come la dinamo elettrica, ma potrebbe finire per essere una spinta unica alla produttività, Come la lampadina.
La Gen Z, da parte sua, sembra bramare più connessioni umane. Starbucks ha recentemente annunciato Sarebbe al tramonto le sue sedi solo per dispositivi mobili, ritenendo più attraente per la Gen Z e il desiderio di esperienza “senza attrito”, a favore di una rinnovata enfasi sull’ospitalità e sulla connessione da uomo a umano. La generazione ha avuto una critica allettanti negli ultimi tempi che mancano delle abilità sociali necessarie per il successo, con lo stereotipato “Gen Z Stare“Al centro della conversazione. Il sito di carriere Glassdoor, da parte sua, ha forato il mito di”Unwndossing cosciente“Di Gen Zers, scoprendo che stanno diventando manager esattamente allo stesso tasso storico di qualsiasi altra generazione, nonostante l’IA.
Alla fine, il messaggio di Khosla per la prossima generazione è di ricerca incessante di apprendimento e adattabilità. In un mondo rapidamente rimodellato dall’intelligenza artificiale, la capacità di reinventarsi continuamente e abbracciare nuove conoscenze può essere il massimo differenziatore per la sopravvivenza e il successo. La capacità umana di imparare cose nuove, dopo tutto, è infinita.
Per questa storia, Fortuna Usato AI generativo per aiutare con una bozza iniziale. Un editore ha verificato l’accuratezza delle informazioni prima della pubblicazione.
