Niente più nuovi assunti se l’IA può fare il lavoro.
Ecco cosa Shopify Il CEO Tobi Lütke ha dichiarato a Staff in una nota all’inizio di quest’anno. E non è solo.
Over a Consulting Giant McKinseymigliaia di agenti di intelligenza artificiale sono stati schierati in tutta l’azienda, spesso raccogliendo compiti precedentemente gestiti dai lavoratori junior. In “Ai-First” Duolingo, il CEO Luis Von Ahn sta usando “AI Fluency” per determinare chi è assunto e promosso in azienda.
In tutto il resto della Fortune 500, le aziende si stanno davvero appoggiando all’era dell’efficienza dell’IA e, per molti, ciò significa più tagli e meno assunzioni.
Forse non sorprende che alcuni dati recenti abbiano indicato l’IA diventando uno dei migliori driver delle riduzioni della forza lavoro.
Negli Stati Uniti, solo nei sette mesi del 2025, l’adozione generativa dell’IA era direttamente collegata a oltre 10.000 tagli di lavoro, secondo a nuovi dati dalla società di opposizione Challenger, Gray & Christmas. L’azienda ora classifica l’IA tra le prime cinque cause delle riduzioni della forza lavoro quest’anno.
I licenziamenti sono in aumento
I licenziamenti stanno aumentando negli Stati Uniti, con le aziende che annunciano finora oltre 806.000 tagli di lavoro nel 2025, la cifra più alta per quel periodo dal 2020, secondo Challenger, Gray e Christmas. Il settore tecnologico è stato colpito più duramente, con oltre 89.000 licenziamenti nel settore. L’azienda ha scoperto che oltre 27.000 posti di lavoro tecnologici dal 2023 sono stati attribuiti direttamente alla ridondanza guidata dall’IA, poiché le aziende semplificano le operazioni e ristrutturano i dipartimenti.
Allo stesso tempo, le aziende stanno diventando più selettive su chi e dove assumono. I ruoli entry-level si sentono il peggio di questo impatto poiché la tecnologia è sempre più brava ad automatizzare il lavoro di livello junior. Molte aziende stanno assistendo a semplici opportunità di riduzione dei costi a livello di base.
“Un sacco di lavoro entry-level quando sei appena uscito dal college è un lavoro ad alta intensità di conoscenza in cui stai raccogliendo dati, trascrivi dati e mettendo insieme visualizzazioni di base e apprendendo l’organizzazione da zero”, ha detto Tristan L. Botelho, professore associato di comportamento organizzativo presso la Yale School of Management, ha detto Fortuna. “L’intelligenza artificiale può farlo abbastanza bene e ho sentito molti manager dire cose come:” Possiamo ridurre il nostro numero di testa entry level “. … La più grande interruzione è probabilmente tra questi dipendenti di basso livello, in particolare dove il lavoro è prevedibile, esperto di tecnologia o più generale. ”
Secondo Handshake, Una piattaforma di carriera focalizzata su Gen Z, le offerte di lavoro entry-level, in particolare nei ruoli aziendali, hanno diminuito il 15% su base annua. Allo stesso tempo, il numero di datori di lavoro che fa riferimento a “AI” nelle descrizioni dei lavori è aumentato del 400% negli ultimi due anni.
I laureati della Gen Z sentono la stretta
Quasi la metà delle persone in cerca di lavoro della Gen Z negli Stati Uniti afferma di ritenere che l’intelligenza artificiale abbia reso i loro gradi meno preziosi, secondo a un recente sondaggio. Anche i neolaureati affrontano un mercato del lavoro serra; il tasso di disoccupazione per il recente college I laureati sono saliti a circa il 6% nei 12 mesi che precedono a maggio, significativamente più alti rispetto al nazionale media di circa il 4%.
I giovani lavoratori nel settore tecnologico si sentono alcuni dei peggiori del rallentamento del settore. Il tasso di disoccupazione per quelli di età compresa tra 20 e 30 nel settore è aumentato di circa il 3% dall’inizio dell’anno, Secondo Joseph Briggs, Economista globale senior presso Goldman Sachs.
“Questo è un aumento molto più grande di quanto abbiamo visto nel settore tecnologico in modo più ampio o tra gli altri giovani lavoratori”, ha detto Briggs sulla banca Scambi podcast questa settimana.
Il taglio a livello entry può avere senso per i profitti di un’azienda a breve termine; Tuttavia, le organizzazioni che stringono troppo l’assunzione al livello di base potrebbero vedere questa strategia ritorcersi a lungo termine.
“Se molte aziende stanno tagliando, tagliando, tagliando al livello di base, c’è la paura che possano effettivamente perdere il talento che creerà la loro pipeline in futuro che diventerà i manager, i dirigenti, ecc.”, Ha detto Botelho.
Il mercato del lavoro sta colpendo un muro
Le paure di vecchia data sull’intelligenza artificiale che mangiano via a lavori di laurea non sono stati aiutati dalle recenti statistiche sul lavoro.
Il mercato del lavoro statunitense ha mostrato segni di un grave rallentamento a luglio, con una crescita del lavoro più debole del previsto e revisioni al ribasso per i mesi precedenti. Gli economisti hanno attribuito la bancarella in gran parte all’incertezza commerciale guidata dai continui cambiamenti tariffari sotto il presidente Trump, che hanno reso le aziende titubanti a investire o assumere.
A marzo, il tasso di disoccupazione per gli americani educati al college di età compresa tra 22 e 27 anni ha raggiunto il 5,8%, il livello più alto in quattro anni, secondo i dati della Federal Reserve Bank di New York. Per alcuni, la figura, che è ben al di sopra della media nazionale, è stata confermata che l’apocalisse di AI Jobs era già alle porte.
Tuttavia, il declino delle offerte di lavoro entry-level sta avvenendo insieme a un rallentamento dell’economia degli Stati Uniti, rendendo difficile separare gli effetti dell’IA da forze di mercato più grandi. Ad esempio, Oxford Economics stima che l’85% del recente aumento della disoccupazione sia dovuto ai nuovi partecipanti al mercato del lavoro che lottano per trovare lavoro, non necessariamente eliminazioni di lavoro in tutto il consiglio.
Ai-guidato o no, l’economia americana soffre di una stretta generazionale mentre le persone che entrano nella forza lavoro stanno affrontando barriere più elevate e meno opportunità.
