Motore Ford Co. sta reprimendo il lavoro a distanza, con alcuni impiegati che affermano di essere stati avvertiti che il loro lavoro potrebbe interrompersi bruscamente se non iniziano a presentarsi in ufficio.
La casa automobilistica di Detroit ha informato il personale dipendente a giugno che, a partire dal 1 settembre, la maggior parte delle persone avrebbe dovuto essere in ufficio quattro giorni a settimana, un aumento rispetto alle settimane lavorative di tre giorni in cui la maggior parte delle persone lavorava, secondo Reuters.
L’azienda ha inquadrato il cambiamento nell’ambito del progetto del CEO Jim Farley spinta più ampia rendere Ford un’azienda di veicoli elettrici più snella e in rapida evoluzione.
Da allora, i dipendenti affermano che Ford ha iniziato a inviare avvisi automatici di presenza basati sui dati di scorrimento del badge, segnalando coloro che non soddisfano i nuovi requisiti. secondo Interno aziendale.
Tre attuali ed ex dipendenti hanno dichiarato al sito web di notizie economiche che le e-mail minacciavano “disciplina fino al licenziamento”. Due hanno affermato di aver ricevuto tali avvisi anche se i loro orari in ufficio erano stati concordati con i manager in base a precedenti accordi flessibili.
In una riunione aziendale tenutasi il 9 settembre, Homer Isaac, direttore delle risorse umane di Ford per la tecnologia aziendale, ha affermato che i messaggi avevano lo scopo di “cambiare il comportamento” riguardo al lavoro a distanza, secondo una registrazione esaminata da BI. Ha riconosciuto che il sistema aveva erroneamente preso di mira alcuni dipendenti conformi, affermando che coloro che seguono la regola dei quattro giorni “non dovrebbero essere preoccupati”.
La maggior parte delle divisioni aziendali ha gradualmente aumentato le proprie aspettative di presenza in presenza: la tecnologia aziendale, ad esempio, è passata da 13 giorni in ufficio a trimestre a tre giorni a settimana in agosto, e ora a quattro.
“Abbiamo chiesto che le comunicazioni vengano fissate laddove non hanno colto l’obiettivo”, ha detto Isaac BI.
Il cambiamento è arrivato con il caos logistico durante il periodo di prova di agosto, con i dipendenti che hanno descritto la carenza di parcheggi e gli spazi di lavoro sovraffollati a Dearborn. Altri hanno affermato che il programma rigido rende più difficile la collaborazione tra fusi orari, riducendo l’efficienza che una maggiore flessibilità del lavoro ibrido aveva dato loro.
La nuova regola arriva mentre Ford si prepara ad aprire un’area di 2,1 milioni di piedi quadrati sede globale a Dearborn questo novembre, che ospiterà circa 4.000 dipendenti. L’azienda ha concepito il trasferimento come una scommessa sulla collaborazione di persona per alimentare l’innovazione e le prestazioni.
Questo argomento non ha sedato la frustrazione interna. Il 2 ottobre, un dipendente anonimo ha violato gli schermi delle sale riunioni degli uffici Ford con un’immagine di protesta anti-RTO che mostrava il volto del CEO Jim Farley cancellato e le parole “(imprecazioni) RTO”, secondo il rapporto. Stampa libera di Detroit. L’immagine è circolata brevemente sui sistemi interni e sui social media prima di essere rimossa.
“Siamo consapevoli di un uso inappropriato dei sistemi IT di Ford e stiamo indagando”, ha dichiarato il portavoce Dave Tovar. detto IL Stampa libera di Detroitaggiungendo che il contenuto era attivo “per un breve periodo”.