Buongiorno. In che modo un’azienda diventa e resta un ottimo posto in cui lavorare? Per celebrare la pubblicazione di Della fortuna Elenco 2025 dei Le 100 migliori aziende per cui lavorare in Europache produciamo con Great Place to Work (GPTW), ora parte di UKG, ho parlato con il CEO di GPTW Michael C. Bush e i leader di Hilton in tutto il mondo E Sistemi Ciscodue aziende di primissimo livello sul nostro Europa E globale elenchi. Un piatto forte? Per costruire una cultura condivisa oltre confine, i leader di questo elenco creano rituali e pratiche comuni che rafforzano i valori fondamentali.
Festeggia il successo. Laura Fuentes, responsabile delle risorse umane di Hilton e capo di Hilton Supply Management, ha parlato dell’importanza di organizzare una “Settimana di apprezzamento dei membri del team” globale che “ancora le nostre persone in una cultura e in un momento di gratitudine”. Creare “vacanze” comuni ai membri del team che lavorano in più di 8.800 proprietà crea ciò che Fuentes chiama “punti di ancoraggio culturali che forniscono un momento di incontro, di rifornimento e di ritorno per svolgere il lavoro che facciamo”.
Insieme per restituire. Questo è stato un tema di cui i CEO hanno parlato anche alla cena della CEO Initiative che è stata ospitata nella casa di Washington del membro del CEOI e CEO di Laurel Strategies Alan Fleischmann all’inizio di questa settimana: il potere di trovare momenti condivisi per riunirsi per una causa che parli dei valori fondamentali della tua azienda. Hilton organizza la settimana Travel with Purpose. Come ha affermato Sara Morales, vicepresidente senior per le persone e le comunità di Cisco, durante il nostro webinar: “Fare del bene per il mondo significa fare del bene per il business. Promuove le prestazioni, il coinvolgimento e ha un impatto incredibile al di fuori di Cisco”. Come vantaggio collaterale, è un motivo convincente per i lavoratori remoti di incontrarsi nella vita reale.
Costruire fiducia tra le culture. I modelli commerciali e le alleanze possono cambiare, ma le grandi aziende comprendono l’importanza della rotazione tra aree geografiche per sviluppare talenti per ruoli di leadership. A livello individuale, creano spazio affinché le persone possano abbracciare la propria cultura. Significa anche creare quello che Morales ha definito “un percorso affinché tutti possano partecipare all’economia dell’intelligenza artificiale”. E a livello macro, programmi come il “concierge di crisi” di Hilton rafforzano il messaggio che l’azienda si preoccupa. “Tutto inizia con la leadership”, ha detto Bush. “Non puoi guidare una grande azienda e creare un’elevata fiducia se prima non ti preoccupi delle persone.”
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Contatta il CEO ogni giorno tramite Diane Brady all’indirizzo [email protected]
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John Bolton incriminato
Lo era John Bolton, ex consigliere per la sicurezza nazionale del presidente Trump nel suo primo mandato incriminato da un gran giurì federale su otto capi d’accusa di cattiva gestione di documenti riservati. Bolton è da molto tempo un critico di Trump. L’accusa fa seguito alle accuse federali mosse contro l’ex direttore dell’FBI James Comey e il procuratore generale di New York Letitia James, entrambi critici di Trump.
Trump ha avuto una telefonata “molto produttiva” con Putin
Ieri il presidente russo Putin ha parlato al telefono con Trump e hanno programmato un ulteriore incontro in Ungheria. “Il presidente Putin e io ci incontreremo in un luogo concordato, Budapest, Ungheria, per vedere se possiamo porre fine a questa guerra “ingloriosa” tra Russia e Ucraina. Il presidente Zelenskyj e io ci incontreremo domani, nello Studio Ovale, dove discuteremo della mia conversazione con il presidente Putin e molto altro ancora. Credo che siano stati fatti grandi progressi con la conversazione telefonica di oggi.” ha detto. Zelenskyj lo è sperando di persuadere Trump per fornirgli missili Tomahawk a lungo raggio.
Il venture capitalist lascia la Fondazione Salesforce a causa dei commenti di Benioff
Il venture capitalist Ron Conway si è dimesso giovedì dal consiglio della Fondazione Salesforce a causa del sostegno del CEO di Salesforce, Marc Benioff, allo schieramento della Guardia Nazionale a San Francisco, secondo una email vista da Il New York Times. “Mi rattrista immensamente dire che con i tuoi recenti commenti e l’incapacità di comprenderne l’impatto, ora riconosco a malapena la persona che ho ammirato per così tanto tempo”, si legge nell’e-mail.
Trump minaccia nuova ondata di violenza a Gaza
“Se Hamas continua a uccidere persone a Gaza, cosa che non era prevista dall’accordo, non avremo altra scelta che intervenire e ucciderle. Grazie per la vostra attenzione su questa questione!” ha detto su Truth Social.
Enorme svendita di titoli bancari dopo che due istituti di credito hanno segnalato prestiti inesigibili
Zions Bancorp e Western Alliance Bancorp, due piccole banche regionali, hanno segnalato un’esposizione di 50 milioni di dollari a una potenziale frode sui prestiti e perdite ancora minori, ma gli investitori, spaventati dalle preoccupazioni sulla qualità del mercato del credito privato dopo il tracollo di First Brands, hanno svenduto in massa. 74 banche statunitensi hanno perso 100 miliardi di dollari in termini di capitalizzazione di mercato, Lo ha riferito Bloomberg. “Si tratta di un settore in cui gli investitori, soprattutto quelli nuovi in questo settore, tendono a ‘prima vendere e poi fare domande’”, si legge in una nota di ricerca di JPMorgan Chase.
Nestlé annuncia licenziamenti
Il CEO di Nestlé, Philipp Navratil annunciato in un post su LinkedIn di giovedì si legge che la società sta licenziando più di 16.000 dipendenti, per lo più impiegati, per ridurre i costi. “Ci stiamo evolvendo e semplificheremo la nostra organizzazione e automatizzeremo i nostri processi”, ha scritto Navratil.
Il miliardario coreano offre 75.000 dollari ai dipendenti per avere figli
Lee Joong-keun, miliardario e presidente del colosso coreano delle costruzioni Booyoung Group, lo farà ora offerta 100 milioni di won coreani (75.000 dollari) ai dipendenti ogni volta che hanno un bambino. “Il basso tasso di natalità deriva da oneri finanziari e difficoltà nel conciliare lavoro e vita familiare, quindi abbiamo deciso di adottare una misura così drastica”, ha detto al personale, secondo diversi rapporti.
I mercati
Futures S&P 500 erano in calo dell’1,11% questa mattina. L’indice ha chiuso in ribasso dello 0,63% nella sua ultima sessione. STOXX Europa 600 è sceso dell’1,58% nelle prime negoziazioni. Il FTSE 100 del Regno Unito è sceso dell’1,61% nelle prime negoziazioni. Il Nikkei 225 del Giappone è sceso dell’1,44%. CSI 300 della Cina è sceso del 2,26%. Il KOSPI della Corea del Sud era piatto. I Nifty 50 dell’India era in rialzo dello 0,47% prima della fine della sessione. Bitcoin è sceso a $ 104,9K.
Intorno al distributore d’acqua
Il CEO di Starbucks rivela un “barista segreto con intelligenza artificiale” che aiuta a preparare il caffè in tempo reale e un giorno potrebbe prevedere il tuo ordine di Nick Lichtenberg
CEO Daily è compilato e curato da Joey Abrams e Jim Edwards.
