I laureati ultra ricchi e dal volto fresco hanno una cosa in comune: dopo essersi trasferiti in periferia e sulla costa per un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata durante la pandemia, ora stanno tornando in massa in città.
“Vediamo che le persone benestanti hanno riacquistato le città perché sentono la mancanza di esse, perdono l’azione”, ha detto Pamela Liebman, CEO di The Corcoran Group. Fortunaaggiungendo che “anche i giovani che si sono trasferiti sono tornati” a New York City. La conclusione ovvia è che glielo hanno detto i loro datori di lavoro.
Dall’anno scorso, dopo Amazzonia ha lanciato il suo Mandato sismico di 5 giornile aziende americane hanno iniziato sempre più a insistere affinché i dipendenti ritornino al quartier generale (o esentato).
Ma Liebman insiste sul fatto che la decisione di tornare nei principali centri metropolitani come Manhattan ha meno a che fare con questo RTO e ha più a che fare con la paura di rimanere indietro in un mercato del lavoro incerto.
“Con alcuni di questi mandati, stanno costringendo alcune persone a tornare. Ma se sei in cima alla classifica, puoi lavorare dove vuoi, quindi non devi necessariamente tornare”, ha detto il CEO di 63 anni con oltre 40 anni di carriera nel settore immobiliare.
“Un’altra cosa che ti dirò è che se perdi il lavoro a New York City, è più facile trovarne un altro che se lo perdi a Palm Beach”, ha aggiunto Liebman. “Quindi alcune persone temono di non restare nello stesso posto per sempre e, quando pensano al loro percorso lavorativo, a volte pensano: andiamo dove è il vero centro del potere.”
I giovani millennial e la generazione Z stanno seguendo la stessa logica di hub di carriera
Non si tratta solo di dirigenti esperti che tornano ad accaparrarsi pied-à-terres. Liebman afferma che anche la generazione Z e i giovani lavoratori millenari stanno tornando in città per la vicinanza alle opportunità.
Con la disoccupazione in aumento, il CEO ha spiegato che i giovani stanno scommettendo su dove hanno maggiori probabilità di trovare il loro prossimo lavoro, o il capo.
“Vogliono quella vita quando hanno vent’anni, dove c’è molta azione e dove possono incontrare persone, amici, partner”, ha detto Liebman. Ma la realtà è che stanno abbandonando la scuola solo per ritrovarsi in un mercato del lavoro stantio mentre i datori di lavoro lanciano un “strategia di attesa” nel mezzo dell’intelligenza artificiale. I ruoli entry-level stanno diventando sempre più difficili da ottenere per i principali datori di lavoro con sede nelle città, per non parlare delle periferie.
“Non troveranno quell’enorme livello di amicizia e di elementi costitutivi per la tua vita futura in alcuni di questi luoghi più piccoli e remoti, che sono stati sorprendenti per Covid ma non sorprendenti per il resto della tua vita”, ha aggiunto.
Ora, coloro che si sono trasferiti durante la pandemia stanno provando rimorso da parte degli acquirenti; E chi aveva intenzione di trasferirsi quest’anno ci sta riconsiderando.
“Avevamo il compito di aiutare a trasferirci da qualche parte negli Stati Uniti a Miami”, ha detto Liebman. “Molte persone non sarebbero venute qui – i più giovani avevano appena iniziato la loro carriera – perché erano estremamente timorosi che se avessero perso il lavoro, non ci sarebbe stato abbastanza sostegno, abbastanza enorme mercato del lavoro in cui ricadere, come a New York”.
Il cambiamento segna la fine della pandemia geografico gratuito per tutti. La realtà ha colpito: la fantasia di una vita flessibile e di un ritmo di vita più lento si è scontrata con la paura precarietà lavorativa in un’economia definita da prezzi elevati, concorrenza feroce e un senso di stabilità in diminuzione. Questa esperienza mi ha ricordato che quando le cose si mettono male, è più sicuro essere in una città.
“Non è più una pandemia, divertiamoci qui per un paio di mesi, che si sono trasformati forse in un anno o due”, ha aggiunto. “Prima di prendere queste grandi decisioni sulla ricollocazione, le persone si assicurano che ciò sia positivo a lungo termine”.
