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Le più grandi aziende elencate del Regno Unito perderanno un obiettivo ad avere donne nel 40 % dei migliori ruoli esecutivi entro il 2025, secondo una campagna sostenuta dal governo per aumentare la rappresentanza femminile.
La FTSE Women Leaders Review ha rilevato che le donne costituivano il 35,3 per cento dei ruoli di leadership senior – definiti come quelli del comitato esecutivo e senior manager immediatamente al di sotto di quel livello – attraverso la FTSE 350 nel 2024, mettendo le aziende in pista per perdere un obiettivo del 40 % quest’anno.
Mentre il più grande Società del Regno Unito sono “a distanza sorprendente” dall’obiettivo – avendo aumentato la rappresentanza femminile nei ranghi esecutivi dal 24,5 per cento nel 2017 – il ritmo del cambiamento era “rallentato”, secondo quanto riferito dal rapporto annuale della revisione.
L’obiettivo “potrebbe non essere raggiunto fino al 2025 poiché alcune aziende hanno ancora meno di un terzo dei loro ruoli di leadership ricoperti dalle donne”, secondo il rapporto. La fine di quest’anno segna la scadenza per il Revisione quinquennale.
Le aziende hanno fatto migliori progressi Aumentando il numero di donne a bordo. La campagna ha affermato che il 43,4 per cento dei ruoli del consiglio di amministrazione presso le società FTSE 350 è stato detenuto da donne l’anno scorso, da un 25 per cento nel 2015 E solo il 9,5 per cento nel 2011.
La revisione dei leader delle donne FTSE è stata lanciata nel 2021 come successore del Hampton-Alexander E Recensioni di Davies. Oltre a crescenti obiettivi per i consigli di amministrazione, è stato dato un mandato ampliato per esaminare i ruoli dirigenziali.
Le donne rappresentano il 32,7 per cento dei ruoli del comitato esecutivo FTSE 100, rispetto al 30,4 per cento nel 2023. Ma quasi un terzo delle aziende non ha ancora attraversato la soglia del 33 %.
Segni e Spencer È stata la società FTSE 100 con il maggior numero di donne nel suo team di leadership, seguita dalla società educativa Pearson e dal rivenditore.
Nel frattempo, il gruppo minerario Fresnillo e Games Workshop Group, che rende il gioco fantasy Warhammer, classificato come i gruppi con la percentuale più bassa di donne nei ruoli di leadership.
“C’è stata una spinta, attraverso molte iniziative, per arrivare a questo marchio, e mentre l’ottica ha un bell’aspetto, ci sono ancora alcune sfide reali”, ha affermato Pavita Cooper, presidente del 30% Club UK, una campagna guidata da sedie e capo I dirigenti per aumentare la diversità di genere a livello di consiglio di amministrazione e senior management. “Le donne non sono in ruoli giusti per svolgere i migliori lavori.”
Cooper ha aggiunto che le donne nei ruoli del comitato esecutivo gestivano spesso funzioni di “supporto” come la conformità e le risorse umane piuttosto che avere la proprietà delle finanze e intere divisioni aziendali, portando a un “divario di potere”.
Il rapporto arriva mentre la ricerca di Russell Reynolds Associates ha pubblicato separatamente la ricerca martedì che mostra che le donne leader devono affrontare “Double si lega” Quando prendono il miglior lavoro, essere criticati per essere troppo ambiziosi o non abbastanza ambiziosi.
“È davvero un doppio standard evidente”, ha affermato Laura Sanderson, co-head of Europe, Medio Oriente e India a Russell Reynolds.
Il rapporto, che ha esaminato oltre 20.000 articoli di notizie che coprono quasi 750 dirigenti in FTSE 100, S&P 500 ed Euronext 100 società e include commenti di analisti, azionisti e politici, sostiene che le donne sono percepite più negativamente agli occhi del pubblico.
“La società si aspetta spesso che le donne in posizioni di leadership camminino con un filo di filo tra essere visti come competenti, il che richiede un’ambizione e simpatica, il che spesso richiede un’ambizione minimizzata”, ha affermato Sanderson.
Il rapporto Russell Reynolds ha rilevato che mentre le donne rappresentavano solo l’11 % delle nomine totali di amministratori delegato e il 6 % delle partenze del CEO nelle più grandi società quotate al mondo nel 2024, hanno ricevuto un’attenzione significativamente maggiore dei media.
I dirigenti delle donne hanno ricevuto 1,25 volte più menziona degli uomini e 1,7 volte più attenzione, per numero di articoli, quando hanno lasciato un ruolo. Circa il 18 % delle storie attorno alle partenze dei CEO maschili erano negativi, mentre per le donne la cifra era del 28 %.
