Rimani informato con aggiornamenti gratuiti
Semplicemente iscriviti al Occupazione britannica Myft Digest: consegnato direttamente alla tua casella di posta.
Il governo del Regno Unito dovrebbe rafforzare le sue riforme ai diritti dei lavoratori per garantire che i “datori di lavoro canaglia” non possano sfruttare le lacune nella legislazione, ha detto lunedì un comitato trasversale di parlamentari.
L’attuale pacchetto, poiché lascia decisioni chiave per decidere nel successivo regolamento, “mina la certezza che le riforme mirano a raggiungere” e mette il Parlamento “a rischio di firmare un assegno in bianco normativo”, ha avvertito il Comitato commerciale e commerciale.
In particolare, i ministri dovevano essere più espliciti nella legge su come avrebbe funzionato un divieto di contratti di sfruttamento a zero ore e per garantire che tutti i dipendenti si qualificassero per nuovi diritti a orari di lavoro regolari e compensi quando i turni venivano annullati. Dovrebbero anche esserci maggiori dettagli sui nuovi diritti per l’organizzazione dei sindacati, ha aggiunto.
Il comitato ha anche chiesto al governo di accelerare le riforme dello status dei lavoratori-una misura intesa a impedire il lavoro autonomo fasutico-che al momento non è incluso nel disegno di legge e hanno detto che erano necessari chiari piani per finanziare il nuovo Agenzia di lavoro equo Ciò imporrà i diritti dei lavoratori.
I ministri questa settimana pubblicheranno emendamenti al Fattura dei diritti all’occupazione Prima della fase successiva del processo parlamentare.
I gruppi di imprese hanno fatto pressioni per le modifiche ad ammorbidire l’impatto della legislazione, che comprende un ampio insieme di riforme progettate per dare ai lavoratori più sicurezza e aumentare il ruolo dei sindacati.
“Sappiamo che gli affari sono preoccupati per l’aumento dei costi di lavoro”, ha affermato il presidente del lavoro del comitato Liam Byrne. “Ma abbiamo anche preso prove sull’abuso di lavoratori che ci hanno francamente inorridito”.
Il comitato ha dichiarato di aver preso prove da McDonald’s, mentre sono emerse nuove affermazioni di cattiva condotta sessuale nella sua forza lavoro; aveva ricevuto decine di reclami su cattive pratiche di lavoro da parte dei corrieri presso la società di consegna EVRI; e ho sentito come la catena sportiva del Frasers Group avesse abbandonato le precedenti promesse di ridurre la sua dipendenza dai lavoratori delle agenzie.
La richiesta del comitato per un approccio più rigoroso contrasta con le richieste dei datori di lavoro, che temono che i loro avvertimenti sui potenziali costi della legislazione – raggiungendo imminenti aumenti delle tasse e il salario minimo – stanno diminuendo le orecchie.
I dati del governo hanno precedentemente segnalato che hanno in programma di apportare alcune modifiche al disegno di legge per affrontare le preoccupazioni pratiche, ad esempio, per garantire che i grandi datori di lavoro non avessero dovuto consultare continuamente i lavoratori sui licenziamenti in diversi siti se non erano correlati.
Ma i sindacati sono sempre più fiduciosi che la sostanza delle riforme – inclusa l’introduzione della protezione del primo giorno contro il licenziamento ingiusto, una reggisura sull’uso di tattiche di “incendio e rehire” per declassare i contratti di lavoro e l’inclusione dei lavoratori delle agenzie nel divieto di contratti a zero ora – rimarrà intatta.
I lobbisti hanno esortato i ministri a resistere alla chiamata per impostare le misure in modo più dettagliato ora.
Matthew Percival, Future of Work Director presso la CBI, ha affermato che le aziende volevano “evitare di bloccare i dettagli. . . Ciò potrebbe essere deciso meglio da un dialogo adeguato “, aggiungendo che” differire questi dettagli alla legislazione secondaria potrebbe creare il tempo per identificare i compromessi “.
Neil Carberry, amministratore delegato della Confederazione di assunzione e occupazione, che rappresenta le agenzie, ha affermato che il governo dovrebbe “prenderti del tempo per parlare e fare le cose nel modo giusto” piuttosto che perendo avanti con un accordo pre-elettorale con sindacati che era “a corto di dettagli e lunghi danni economici”.
Evri ha affermato di essere “orgoglioso” offrire ai suoi corrieri i termini di lavoro autonomo con “maggiori protezione e benefici”, tra cui pensioni, vacanze e retribuzioni malate, aggiungendo che i corrieri avevano molti modi per sollevare preoccupazioni, che sarebbero state indagati.
McDonald’s ha dichiarato di aver “intrapreso un ampio lavoro nell’ultimo anno per garantire che abbiamo in atto pratiche leader del settore per sostenere la sicurezza e che” qualsiasi incidente di cattiva condotta e molestia è inaccettabile e soggetto a indagini e azioni rapide e approfondite “.
Il gruppo Frasers ha rifiutato di commentare.
Rapporti aggiuntivi di Anna Gross e Madeleine Speed
