Buongiorno. I risultati del quarto trimestre 2025 di Citi hanno segnato una chiusura redditizia verso il 2025 e un punto di svolta nella sua leadership, mentre il CFO di lunga data Mark Mason si prepara a cedere le redini al suo successore tra solidi utili e una ristrutturazione in corso.
IL segnalato dalla banca Utile netto del quarto trimestre di 2,5 miliardi di dollari, o 1,19 dollari per azione diluita, su 19,9 miliardi di dollari di ricavi, in calo rispetto a 2,9 miliardi di dollari, o 1,34 dollari per azione, su 19,5 miliardi di dollari dell’anno precedente. Su base riportata (inclusa una voce di rilievo relativa alla Russia), l’EPS di 1,19 dollari e i ricavi di 19,9 miliardi di dollari hanno superato le stime FactSet di 1,02 e 19,6 miliardi di dollari. Su base rettificata (escludendo la voce degna di nota), l’EPS è stato di 1,81 dollari su 21,0 miliardi di dollari di ricavi, davanti all’EPS consensus di 1,65 dollari e ai ricavi di 20,9 miliardi di dollari.
“Abbiamo concluso l’anno in una posizione di forza, avendo agito in linea con le nostre priorità strategiche”, ha dichiarato mercoledì mattina Mark Mason, direttore finanziario di Citi, nella sua ultima chiamata trimestrale ai media in qualità di capo finanziario. La banca ha annunciato a novembre che si sarebbe dimesso all’inizio di marzo. Mason, entrato in Citi nel 2001 e diventato CFO nel 2019, assumerà la carica di vicepresidente esecutivo e consigliere esecutivo senior della presidente e CEO Jane Fraser, mentre Gonzalo Luchetti, capo del personal banking statunitense, gli succederà come CFO. In precedenza ho riferito che è a lungo termine l’ambizione è diventare amministratore delegatosecondo persone che hanno familiarità con la questione.
Mason ha affermato che Luchetti ha generato per 13 trimestri consecutivi una leva operativa positiva nel personal banking statunitense, compresi rendimenti superiori al 14% nel quarto trimestre e superiori al 13% nell’intero anno. “Penso che sia ben attrezzato e armato per assumere il ruolo di nuovo direttore finanziario e continuare lo slancio”, ha affermato.
Citi ha dichiarato alla fine dello scorso anno che avrebbe spostato la sua banca al dettaglio nel business patrimoniale, con le due attività di carte gestite insieme sotto Pam Habner. Nel corso del 2026, Mason ha affermato che aiuterà con l’Investor Day di Citi del 7 maggio e altre iniziative strategiche.
Citi sta lavorando per una riduzione di circa 20.000 ruoli, discussa in precedenza. “Abbiamo fatto progressi in questo senso dal 2022 al 2023, arrivando alla fine del 2025 a 226.000 dipendenti”, ha affermato Mason, aggiungendo che si aspetta che il numero dei dipendenti continui a diminuire man mano che la produttività migliora e vengono implementati strumenti come l’intelligenza artificiale. Esso è stato segnalato che Citi è pronta a eliminare circa 1.000 posizioni questa settimana, dopo precedenti tornate di licenziamenti.
Per quanto riguarda l’economia, Mason ha affermato che la salute dei consumatori, nel complesso, è rimasta resistente. La base di clienti di carte di Citi, in gran parte di prima qualità (circa l’85%), sta mostrando una solida disciplina finanziaria, con una spesa in aumento del 5% su base annua, ma i consumatori con FICO inferiori sentono una maggiore pressione dall’inflazione e dai prezzi più alti, ha spiegato.
Mentre le grandi banche riportano gli utili, la proposta del presidente Donald Trump di farlo limitare i tassi di interesse delle carte di credito al 10% è emerso come un argomento chiave. Mason ha detto che non ci sono ancora abbastanza dettagli per fare speculazioni, ma ha definito l’accessibilità una questione importante e ha detto che Citi è ansiosa di lavorare con l’amministrazione su una soluzione costruttiva.
“Dico anche che un tetto massimo sui tassi di interesse non è qualcosa che vorremmo o potremmo sostenere”, ha affermato, sostenendo che limiterebbe l’accesso al credito per coloro che ne hanno più bisogno e avrebbe “un impatto deleterio sull’economia”.
Sheryl Strada
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Classifica
Mosse potenti della fortuna 500
Dennis K. Cinelli è stato nominato CFO di Paramount, una Skydance Corporation (N. 147), in vigore dal 15 gennaio, e come tale ha rassegnato le dimissioni dal consiglio di amministrazione. Cinelli succederà ad Andrew C. Warren, che ricopre il ruolo di EVP e CFO ad interim da giugno 2025. Più recentemente, Cinelli ha ricoperto il ruolo di CFO di Scale AI. In precedenza ha ricoperto ruoli operativi e finanziari senior presso Uber, tra cui responsabile globale della finanza strategica, e successivamente ha gestito l’attività di mobilità (Rides) negli Stati Uniti e in Canada. Prima di Uber, Cinelli era CFO presso GE Ventures.
Ogni venerdì mattina, la rubrica settimanale Fortune 500 Power Moves tiene traccia dei turni dei dirigenti delle aziende Fortune 500:vedere l’edizione più recente.
Mosse più importanti:
Debora Ricci è stato nominato EVP e CFO di Acentra Saluteun’azienda di soluzioni tecnologiche e sanitarie. Ricci entra in Acentra Health da Guidehouse Inc., dove recentemente ha ricoperto il ruolo di partner e direttore finanziario e amministrativo. All’inizio della sua carriera, Ricci ha ricoperto diversi ruoli di leadership finanziaria senior, tra cui posizioni di CFO presso Constellis, Centerra Group e AT Solutions, e ha iniziato la sua carriera come contabile pubblica certificata presso KPMG.
Rohan Ranadive è stato nominato amministratore delegato e CFO di GTCRuna società di private equity. Ranadive succede ad Anna May Trala, che va in pensione. Trala rimarrà affiliata all’azienda, fungendo da consulente senior in futuro. Ranadive porta più di 20 anni di esperienza. Entra in GTCR da Vista Equity Partners, dove è stato amministratore delegato delle operazioni finanziarie. In precedenza, è stato CFO di Aviditi Advisors e ha trascorso 12 anni presso TPG Capital ricoprendo vari ruoli di leadership finanziaria e contabile.
Grande affare
Sondaggio globale AI Radar 2026 di BCGpubblicato questa mattina, rileva che gli amministratori delegati stanno riconoscendo che l’intelligenza artificiale è più di una tecnologia; può cambiare radicalmente il modo in cui vengono gestite le organizzazioni.
Ad esempio, il 94% dei CEO intervistati ha affermato che continuerà a investire anche se l’intelligenza artificiale non dovesse dare i suoi frutti nel 2026. I CEO hanno anche affermato di essere sempre più coinvolti nella trasformazione aziendale guidata dall’intelligenza artificiale, con il 72% che afferma di essere il principale decisore sull’intelligenza artificiale nella propria organizzazione. Emergono tre archetipi di CEO, con i “CEO pionieri” che guidano la trasformazione dell’IA end-to-end; Il 60% dei budget IA dei pionieri sarà speso per l’intelligenza artificiale degli agenti.
“Con la spesa per l’intelligenza artificiale destinata a crescere ulteriormente quest’anno, l’attenzione si sta spostando da ‘quanto investiamo?’ a “come possiamo trasformare i maggiori budget per l’AI in un reale impatto sul business?”, ha affermato Vlad Lukic, leader globale per AI at Scale presso BCG. “La posta in gioco per la leadership aumenta, poiché il capitale da solo non è sufficiente senza una strategia chiara e un’esecuzione disciplinata”.
I risultati si basano su un sondaggio globale condotto su 2.360 dirigenti, tra cui 640 amministratori delegati, di tutti i settori e di aziende con un fatturato annuo compreso tra almeno 100 milioni di dollari e oltre 5 miliardi di dollari.
Andando più in profondità
“Riuscirà il nuovo amministratore delegato di Saks a riparare il danno arrecato al rivenditore di lusso da anni di trattamento come un ‘giocattolo finanziario’?” È UN Fortuna articolo di Phil Wahba.
Wahba scrive: “Per la seconda volta nella sua carriera, il dirigente del lusso Geoffroy van Raemdonck è stato incaricato di risanare un’iconica società di grandi magazzini portata in rovina dall’ingegneria finanziaria. Nel 2018, è stato assunto per risanare Neiman Marcus Group, che stava lottando per tenere il passo con le mutevoli tendenze dei consumatori e non era redditizio sotto il peso del pesante debito derivante da anni di proprietà di private equity. Questa volta, il lavoro è due volte più grande. Martedì, Van Raemdonck è stato nominato CEO di Saks Global, la stessa giorno in cui il gigante dei grandi magazzini di lusso, che comprende Neiman Marcus Group (e la sua divisione Bergdorf Goodman) e Saks Fifth Avenue, ha presentato istanza di protezione dal fallimento secondo il Capitolo 11. Leggere l’articolo completo qui.
Ho sentito
“Sono ottimista sul fatto che l’intelligenza artificiale non svuoterà la forza lavoro industriale. In effetti, incorporare l’intelligenza artificiale su larga scala per supportare una forza lavoro più giovane potrebbe essere l’unico modo per sostenerla”.
—Kriti Sharma, CEO di IFS Nexus Black, scrive in a Fortuna pezzo d’opinione intitolato “L’intelligenza artificiale si infiltrerà nella forza lavoro industriale nel 2026: applichiamola alla formazione della prossima generazione, non alla sua sostituzione”.
