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Roula Khalaf, editrice di FT, seleziona le sue storie preferite in questa newsletter settimanale.
Sir Keir Starmer sta resistendo alla pressione da parte degli affari e alcuni all’interno del suo stesso partito per strappare una nuova legge sui diritti dei lavoratori, anche se i funzionari del governo hanno ammesso che i dettagli della politica erano ancora in palio.
Gli alleati del Primo Ministro hanno detto al Financial Times che era pienamente impegnato nel piano di “retribuzione del lavoro”, che si vede nel numero 10 come essenziale per affrontare una retribuzione bassa, migliorando l’occupazione insicura e aumentando la produttività anche se dovrebbe costare alle imprese £ 5 miliardi .
Ma i personaggi del lavoro senior sostengono che potrebbe essere necessario rendere più adatti alle imprese nelle prossime settimane.
“Ha bisogno di una grave rimozione dei denti”, ha detto un funzionario laburista vicino a Starmer. Un altro consigliere influente ha dichiarato: “C’è una visione nel tesoro e nel DBT (dipartimento aziendale e commerciale) che ciò non dovrebbe turbare troppo il carrello di Apple in crescita”.
IL Pacchetto per i diritti dei lavoratori È stata una promessa chiave nel manifesto di Labour, ma i leader aziendali hanno avvertito che accumulando ancora più costi per le aziende perilerà le ambizioni di crescita che Starmer e il cancelliere Rachel Reeves hanno stabilito come loro principale missione per il governo.
Starmer ha insistito alla Camera dei Comuni questa settimana non avrebbe abbandonato i principi della legislazione. “Crediamo nel dare alle persone una corretta dignità e protezione sul lavoro”, ha detto, definendo il conto “buono per i lavoratori e buono per l’economia”.
Un aiutante di Starmer ha dichiarato: “Vogliamo che l’economia cresca e siamo pronti ad affrontare le lotte politiche per ottenerlo, ma vogliamo anche che alcuni dei proventi della crescita fluiscono nelle tasche dei lavoratori, in particolare affrontando un lavoro a bassa retribuzione e insicuro . ”
L’assistente ha aggiunto: “Abbiamo consultato l’applicazione di come lo facciamo. Quindi le misure possono adattarsi per riflettere tale obiettivo politico, ma non limiteranno le nostre ambizioni. ”
I ministri consultano attività, sindacati e altri sui dettagli del Fattura dei diritti dell’occupazione, che dovrebbe essere riferito alla Camera dei Comuni prima di Pasqua, in un’atmosfera politica sempre più tesa.
Le aziende sono già intelligenti dal budget per la raccolta fiscale dell’anno scorso e un aumento del salario minimo che entra in vigore ad aprile, mentre aziende come J Sainsbury e Airbus hanno già incolpato i costi più elevati per i recenti tagli di lavoro nel Regno Unito.
Nicola Smith, direttrice della politica del Congresso dell’Unione delle Trade, ha dichiarato di ritenere che i ministri abbiano rafforzato il loro impegno per alcune parti del disegno di legge, tra cui un prelibateo per i datori di lavoro che utilizzano tattiche “Fire and Rehire” per imporre cambiamenti nei contratti, che la legislazione consentirà solo dove un’azienda è vicina all’insolvenza.
“Da dove sono seduto, non vediamo alcun cambio di ambizione”, ha aggiunto.
Le proposte nel pacchetto controverso includono il ridimensionamento dei contratti a zero ore e la confusione sul personale completo di risarcimento dal loro primo giorno di lavoro.
Il leader conservatore Kemi Badenoch questa settimana ha marchiato il “disegno di legge sulla disoccupazione” e ha invitato Starmer a abbandonare l’intero pacchetto.
Un compromesso imminente vedrà i ministri rispondere alle preoccupazioni sul fatto che i datori di lavoro potrebbero trovarsi in una consulenza infinita con i sindacati su licenziamenti non collegati in diversi siti ai sensi della legislazione come attualmente redatto.
Al momento, sono tenuti a consultare solo quando rendono ridondante 20 o più lavoratori in un unico sito.
I ministri hanno affermato che porteranno avanti emendamenti al conto nella fase successiva del processo parlamentare – e sia le imprese che i sindacati ritengono che i tempi di questa fase successiva potrebbero scivolare a marzo.
Craig Beaumont del Federazione delle piccole imprese Ha detto che due aree di interesse per i lobbisti delle imprese erano in merito alle proposte per la protezione del primo giorno contro il licenziamento ingiusto e il meccanismo del “divieto” proposto sui contratti sfruttanti zero e bassi. Tuttavia, ha riconosciuto che l’FSB stava “lanciando per le stelle” nel sollecitare i ministri a cambiare il primo giorno in una protezione che ha iniziato dopo un anno.
Angela Rayner, vice primo ministro e campionessa del disegno di legge, ha detto ai colleghi che l’idea di migliorare i diritti dei lavoratori è una delle poche politiche popolari del governo laburista e un’arma chiave nella lotta del partito contro la riforma del Regno Unito nei seggi della classe operaia.
“Il governo è impegnato nell’attuazione dei diritti del primo giorno, a porre fine all’insicurezza e rafforzamento della voce dei lavoratori”, ha detto un alleato di Rayner.
