Le donne fanno già solo 84 centesimi al dollaro di un uomo. Affrontano anche ulteriori perdite di guadagni, se diventano madri, sotto forma di quello che è stato chiamato “Penalità del bambino“-con Risultati recenti indicando una perdita fino a $ 500.000 in una carriera di 30 anni.
Ora arriva uno studio che afferma che le donne sperimentano un altro calo dei guadagni alla fine dei loro anni di bambini e i ricercatori lo hanno soprannominato il “penalità della menopausa. “
Gli economisti dell’University College di Londra, dell’Università di Bergen, dell’Università di Stanford e dell’Università del Delaware hanno calcolato che le donne sperimentano una riduzione del 4,3% dei loro guadagni, in media, nei quattro anni successivi a menopausa Diagnosi, con perdite che aumentano al 10% entro il quarto anno.
Per giungere alle loro conclusioni finora, i ricercatori hanno analizzato i dati a livello di popolazione dalla Svezia e dalla Norvegia. Comprendeva cartelle mediche che identificavano la data della prima diagnosi di menopausa di donne nate tra il 1961-1968 che avevano una diagnosi legata alla menopausa tra i 45 e i 55.
Circa un terzo delle donne in menopausa ottiene una diagnosi formale, dice l’autore principale e il professor Gabriella Conti dell’UCL Fortuna, E focalizzare lo studio su coloro che hanno una diagnosi medica effettiva piuttosto che all’interno di una certa fascia d’età era un modo per guardare qualcosa come “visibile e registrato” come avere un bambino (come con la penalità del bambino).
“Quindi non sta dicendo che ogni donna, quando ha la menopausa, ha una perdita salariale del 10%, perché molte donne hanno menopausa e non hanno nemmeno sintomi gravi”, spiega Conti. “Quindi questo sta guardando la donna che ha una grave menopausa, nel senso che ha sintomi. Potrebbe essere perimenopausa, sanguinamento postmenopausa e varie condizioni diverse.” Una volta che la diagnosi è in atto, i ricercatori hanno scoperto, in genere quando vengono diagnosticate varie condizioni correlate, influiscono in tal modo sulla produttività del lavoro.
“Quindi, ad esempio, vediamo che a queste donne vengono anche diagnosticati i sintomi legati alla stanchezza, al mal di testa, all’emicrania, allo stress acuto, alla sensazione di depressione. E quando hai questa varietà di morbidi, probabilmente non sei in grado di lavorare come prima lavoravi prima, non sentirti bene e la tua produttività potrebbe non essere alta come prima”, dice. Per trovarne prove, afferma, i ricercatori hanno osservato l’orario di lavoro come riflesso della produttività.
La caduta dei guadagni durante la menopausa, hanno scoperto, è stata guidata principalmente da meno tempo a lavorare.
E la probabilità di rivendicare le prestazioni di assicurazione invalida è aumentata del 4,8% nei quattro anni successivi a una diagnosi di menopausa, suggerendo che i sintomi della menopausa incidono significativamente sui modelli di lavoro delle donne, ha affermato il team.
Sebbene i risultati attuali fossero limitati ai due paesi scandinavi, Conti crede di essere traducibili. “Il mio senso è che, nella misura in cui sai che i sintomi sono gli stessi in diversi paesi e che la biologia è la stessa, allora è probabile che la portata della penalità dipenda dal contesto: il contesto sanitario, sia che tu abbia un buon accesso alle cure, sia che tu abbia il trattamento e il contesto sul posto di lavoro”, dice. La loro ricerca mostra, spiega, che gli atteggiamenti di un posto di lavoro nei confronti della menopausa svolgono un ruolo importante in questi risultati.
“Se sei in grado di accogliere le donne (in menopausa) e di creare un posto di lavoro di supporto, allora può anche fare una grande differenza”, dice, indicando, ad esempio, a un nuovo Certificazione del Regno Unito Per i luoghi di lavoro adatti alla menopausa, che conta Una società americanaCVS, tra quelli certificati.
È per questo che, a seguito dei loro risultati del salario perso, i ricercatori chiedono una maggiore consapevolezza della menopausa, nonché un migliore supporto e accesso alle cure.
“Tutte le donne attraversano la menopausa, ma l’esperienza di ogni donna è unica”, ha detto Conti in a comunicato stampa. “Abbiamo esaminato le donne con una diagnosi di menopausa medica, quindi queste donne potrebbero aver subito sintomi più gravi rispetto alla popolazione generale. Il nostro studio mostra come gli impatti negativi della pena della menopausa variano notevolmente tra le donne.”
Le persone più colpite dal calo dei guadagni e delle ore lavorate erano donne senza un diploma universitario, che già facevano un reddito inferiore.
“Le donne laureate tendono in media ad essere meglio informate sui sintomi della menopausa e più consapevoli delle loro opzioni di trattamento”, ha affermato Conti. “Ciò può significare che sono meglio equipaggiati per adattarsi e continuare a lavorare per tutta la loro menopausa”.
Ha aggiunto: “I nostri risultati suggeriscono che migliori informazioni e un migliore accesso alle cure legate alla menopausa sono fondamentali per eliminare la penalità della menopausa e garantire che i luoghi di lavoro possano supportare meglio le donne durante questa transizione.”
Altro sulla salute delle donne:
- 5 Sintomi Donne sopra i 40 anni dovrebbe sempre prendere sul serio
- Gen Xers richiede droghe ormonali della menopausae non prenderanno no per una risposta
- CVS è la prima compagnia americana ad essere nominata un posto di lavoro “amichevole in menopausa”
- L’attrice Halle Berry diventa una grande giocatore Nel mercato delle cure per la menopausa da $ 17 miliardi
Questa storia era originariamente presente su Fortune.com
Source link
