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I bonus di Goldman Sachs all’amministratore delegato David Solomon e al presidente John Waldron del valore di $ 80 milioni a testa “sollevano preoccupazioni significative” e dovrebbero essere respinti dagli azionisti della banca, ha raccomandato la società di consulenza Glass Lewis.
In un rapporto pubblicato venerdì scorso, il consulente per procura ha dichiarato i premi del duo, che la banca ha annunciato a gennaiosono stati “ulteriormente esacerbati dalla loro struttura, con le sovvenzioni che si deviano dall’uso storico da parte della società di premi azionari basati sulle prestazioni”.
I bonus saranno pagati interamente in magazzino e non sono legati alle condizioni di performance, ha affermato l’azienda.
Mentre i “titoli dei media” rappresentavano un “alto livello di bracconaggio” con esperienza in banca, gli azionisti avevano ricevuto principalmente “linguaggio della placca da caldaia” sulla necessità della retribuzione, ha detto Glass Lewis.
“L’assenza di qualsiasi divulgazione che circonda questi elementi di un tale premio è egregio e, solo su tale base, giustificherebbe un voto contro questa proposta quest’anno”, ha affermato nel rapporto.
Goldman ha concesso i bonus di fidelizzazione quinquennale per garantire che i loro due dirigenti siano rimasti in banca. Il premio per Waldron ha cementato la vista popolare tra gli osservatori di Wall Street che è più probabile di Solomon Eventuale successore.
I bonus sono separati dalla compensazione annuale per Salomone e Waldron, che l’anno scorso ha totalizzato rispettivamente $ 39 milioni e $ 38 milioni. Hanno anche sminuito recenti premi pagati ai dirigenti dei rivali JPMorgan e Morgan Stanley.
All’interno di Goldman, ci sono state preoccupazioni per settimane che gli investitori avrebbero respinto la cosiddetta parola sul voto di retribuzione durante l’assemblea generale annuale della banca di investimento il 23 aprile a Dallas, secondo le persone che hanno familiarità con la questione.
Goldman, i cui migliori investitori includono Vanguard, Blackrock e State Street, ha dichiarato in una dichiarazione: “La concorrenza per il nostro talento è feroce. Il consiglio ha preso provvedimenti per conservare il nostro attuale team di leadership, per sostenere lo slancio della nostra azienda e mantenere un forte piano di successione. Una sovvenzione basata su azioni del 100 % è pienamente allineata con la creazione di un valore per gli azionisti a lungo termine.”
Il voto consultivo, adottato come parte delle riforme del regolamento finanziario Dodd-Frank, non è vincolante. Ma se gli azionisti votassero no, rappresenterebbe un rimprovero pubblico per la banca.
Alle banche statunitensi, è raro che gli investitori votino contro i piani di compensazione; Negli ultimi anni, solo JPMorgan Chase ha affrontato una tale ribellione. Gli azionisti sono stati frustrati da un premio speciale previsto per un valore di circa $ 50 milioni per l’amministratore delegato Jamie Dimon nel 2022. JPMorgan ha successivamente detto che lo avrebbe fatto non dare Premi speciali di Dimon in futuro.
A Goldman Sachs, il sostegno degli azionisti per i suoi premi Executive Pay è sceso all’86 % nel 2024, dal 94 % dell’anno precedente.
Glass Lewis ha anche avvertito gli azionisti del nuovo piano di retribuzione degli interessi trasportati per i dirigenti. La complessità del piano rende più difficile per gli azionisti valutare gli accordi di retribuzione prima che i bonus vengano pagati, ha affermato l’azienda.
