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Il Regno Unito rischia di creare una “generazione persa” a meno che i ministri non intraprendano un’azione immediata per impedire ai giovani che si allontanano dal luogo di lavoro, i leader aziendali hanno avvertito domenica.
Le camere di commercio britanniche hanno affermato che i datori di lavoro erano sempre più preoccupati per i dati ufficiali che suggeriscono che quasi 1 milione di persone di età compresa tra 16 e 24 anni non erano in istruzione, occupazione o formazione (NEET), nonostante la necessità di favorire nuovi talenti mentre la popolazione britannica invecchiava.
Queste cifre, basate sull’Ufficio impreciso per il mercato del mercato del lavoro delle statistiche nazionali, sono inaffidabili. Ma dati separati basati sui registri fiscali suggeriscono anche che i lavori per i giovani sono stati più colpiti negli ultimi mesi, poiché l’aumento dei costi del lavoro e la crescente incertezza economica pesano le assunzioni.
Nuove cifre che saranno pubblicate dal sito Web di ricerca di lavoro Adzuna lunedì mostrano che il numero di posti vacanti per i neolaureati è sceso a un minimo di due anni a marzo, anche se l’assunzione complessiva ha iniziato a riprendersi dal crollo che ha seguito gli aumenti delle tasse del datore di lavoro stabiliti nel budget di ottobre Rachel Reeves.
Shevaun Haviland, direttore generale del BCC Business Group, ha affermato che Gen Z-generalmente definita come quella nata tra il 1997 e il 2012-ha affrontato sia ostacoli più elevati all’ingresso nella forza lavoro e alle opportunità di diminuzione quando il numero di posti vacanti è diminuito.
Un rapporto pubblicato dal BCC domenica ha citato le prove che un quarto di quelli classificati come NEET voleva lavorare, ma non poteva a causa della loro salute mentale.
“Più a lungo lasciamo questo pool di talenti per allontanarsi dal luogo di lavoro più diventa difficile per loro impegnarsi”, ha detto Haviland. “A meno che non venga intrapresa un’azione più completa, un’intera generazione sia a rischio di liberarsi dalla società”.
Tuttavia, le aziende sono anche preoccupate che verrà chiesto di portare i costi di assunzione, addestramento e sostegno ai giovani che vedono come una scommessa rischiosa, assorbendo al contempo l’impatto di uno spazzatura Aggiornamento dei diritti dei lavoratori Ciò renderà più difficile sparare nuove reclute.
Il governo spera che le riforme del welfare annunciate il mese scorso, tra cui grandi tagli ai benefici per invalidità e un’espansione del supporto back-to-work, aiuteranno i giovani con problemi di salute mentale a entrare nella forza lavoro e forgiare una carriera.
I ministri hanno incaricato Sir Charlie Mayfield, ex capo del rivenditore John Lewis, con la ricerca di modi per le imprese e il governo per aiutare le persone malate e disabili a entrare e rimanere al lavoro.
Mayfield, che pubblicherà raccomandazioni politiche dettagliate in autunno, ha dichiarato in un rapporto del mese scorso che i datori di lavoro potrebbero attualmente trovarlo Più economico per sostituire i lavoratori che si è ammalato che investire nella loro conservazione.
Ma il BCC ha affermato che se le imprese dovessero svolgere la loro parte, il governo doveva “evitare di introdurre costi, rischi e restrizioni aggiuntivi” attraverso le riforme dei diritti dei lavoratori, che ora stanno attraversando il Parlamento.
Il gruppo di lobby, che rappresenta un gran numero di piccole imprese, vuole che il governo spenda di più per il sostegno della salute mentale e l’istruzione superiore e i dipartimenti di Whitehall per “adottare un approccio più collaborativo”.
Ha anche chiesto ai ministri di garantire che le pressioni sull’assistenza sociale non abbiano mangiato nei budget delle competenze delle autorità locali e offrano sussidi per i datori di lavoro per fornire tirocini di lavoro o assumere ai giovani NEET con poche qualifiche.
Le agevolazioni fiscali per i datori di lavoro che offrono servizi sanitari sul posto di lavoro potrebbero essere accompagnati da un nuovo requisito per le aziende più grandi di riferire pubblicamente sulla loro disposizione sanitaria, afferma il suo rapporto.
I datori di lavoro dovrebbero inoltre offrire un lavoro flessibile dove necessario e manager delle linee di treni per offrire ai giovani più supporto quando erano a rischio di abbandonare, ha aggiunto il BCC.
Il Dipartimento per il lavoro e le pensioni ha affermato che i ministri sono stati “stabiliti che nessun giovane viene lasciato alle spalle” e stavano ampliando il supporto per la salute mentale, revisionando JobCentres e offrendo una garanzia di un apprendistato, formazione o supporto di lavoro per tutti i 18-20 anni.
Tuttavia, il BCC ha osservato nel suo rapporto che non era ancora chiaro come questa garanzia giovanile sarebbe stata consegnata o se otto aree iniziali di “trailblazer” sarebbero state finanziate per la durata del parlamento.
