Il gigante del software tedesco SAP taglierà molti dei suoi programmi di diversità per rispettare i nuovi requisiti dell’amministrazione americana, ha detto un portavoce a AFP domenica, confermando i rapporti sulla stampa locale.
Da quando ha assunto l’incarico a gennaio, il presidente degli Stati Uniti Donald Trump ha dichiarato programmi “svegliati” che promuovono la diversità e l’inclusione illegali, minacciando un’azione legale contro le imprese statunitensi e straniere che le impongono.
La Camera di commercio e l’industria tedesca, il DIHK, ha affermato che diverse imprese tedesche hanno ricevuto lettere dall’ambasciata americana sulla questione.
Le ambasciate statunitensi a Berlino e Parigi hanno affermato che non avrebbero verificato se le aziende stessero seguendo le regole, ma avevano bisogno di alcune aziende per auto-certificare la conformità.
Progettato per offrire opportunità per le persone di colore, donne e altri gruppi storicamente esclusi, i programmi DEI hanno attirato l’ira di Trump e dei suoi seguaci, che affermano di essere discriminatori e incompatibili con la meritocrazia.
La SAP tedesca, che offre software tradizionali e servizi informatici basati su cloud, abbandonerà il suo obiettivo di avere le donne che rappresentano il 40 percento del suo pool di dipendenti, secondo un’e-mail interna segnalata per la prima volta dal giornale Handelsblatt e confermata da un portavoce di SAP.
Le quote per avere donne nei posti di gestione non saranno più applicate negli Stati Uniti, dove SAP impiega circa 17.000 persone, il 16 percento della sua forza lavoro totale.
Il gruppo con sede a Walldorf non prenderà più in considerazione la diversità tra uomini e donne come parte degli stipendi dei registi e la sua diversità e dipartimento di inclusione sarà fusa con un altro, secondo i rapporti.
SAP ha una forza lavoro di circa 120.000 dipendenti in tutto il mondo.
In una dichiarazione di venerdì, la società ha affermato che “mira a creare un luogo di lavoro inclusivo” mentre “è pienamente conforme ai requisiti legali in ciascun paese in cui opera”.
La mossa di SAP segue una simile presa ad aprile da T-Mobile, la filiale americana della tedesca Deutsche Telekom.
Questa storia era originariamente presente su Fortune.com
