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Roula Khalaf, editrice di FT, seleziona le sue storie preferite in questa newsletter settimanale.
EY ha ritardato le date di partenza per i laureati assunti dalla sua strategia statunitense e affari di consulenza per il terzo anno consecutivo, mentre le grandi quattro aziende si preparano con quelle che chiamavano “condizioni di mercato incerte e in evoluzione”.
Gli studenti universitari e speciali che avrebbero dovuto unirsi a Ey Parthenon dopo la laurea nei prossimi mesi sono stati detto che ora sarebbe necessario “non appena il marzo 2026”.
La mossa arriva come i quattro grandi società di contabilità e consulenza Navigare in un mercato lento per fusioni e acquisizioni, criminando le loro attività commerciali e una più ampia incertezza economica che ha significato che stanno andando meno dipendenti attuali.
Diverse aziende hanno ritardato le date di inizio per le nuove reclute quando il mercato ha rallentato bruscamente nel 2023, ma EY era l’unica grande azienda che era Sto ancora facendosecondo Namaan Mian, Chief Operating Officer of Management ha consultato, che istruisce gli studenti attraverso il processo di assunzione.
“Altre aziende mi dicono che i piani di assunzione stanno andando avanti a” Fuga Speed Ahead “”, ha detto Mian, mentre Ey Parthenon ha adottato un approccio diverso. “Ci sono troppi consulenti sui libri e non abbastanza progetti in cantiere. EY pagherebbe solo questi bambini per sedersi in panchina.”
In un messaggio e -mail ai membri della sua classe di reclutamento del 2025, Ey ha detto che la data di inizio di marzo 2026 era ancora “soggetta a modifiche – in entrambe le direzioni – mentre si sviluppano le condizioni”.
Al fine di assottigliare ulteriormente i ranghi, sta dando alle reclute la possibilità di spingere la data di inizio alla seconda metà del prossimo anno in cambio di una somma forfettaria di $ 10.000 o allontanarsi dall’azienda mentre gli è stato permesso di mantenere il bonus di accesso.
Una persona che ha rifiutato un’offerta da una grande società tecnologica per unirsi a Ey Parthenon ha chiamato $ 10.000 per un ritardo di un anno “irrispettoso” e ha detto che era “scadente” ricevere la notizia solo due giorni dopo la cerimonia di laurea.
“Ho camminato sul palco sabato e ho ricevuto quell’e -mail lunedì”, ha detto la persona. “Aprino letteralmente l’e -mail dicendo congratulazioni per la tua recente laurea, e poi continuano a dire:” Oh, a proposito, stiamo respingendo la tua data di stato “.”
EY ha detto al Financial Times di aver dato “un numero limitato di assunzioni in arrivo e opzioni aggiornate per le loro date di partenza … dopo un’attenta considerazione dell’attuale ambiente economico”.
Ha aggiunto: “Le nostre comunicazioni aperte e in corso con questo gruppo includono la fornitura di un intervallo di date di inizio per garantire la qualità e l’ampiezza degli incarichi e per stabilire una forte traiettoria professionale per i nostri nuovi falegnami”.
I Big Four hanno storicamente gestito un modello “su o fuori” che porta decine di migliaia di nuove reclute ogni anno, ma tocco rapidamente i ranghi. Ciò crea pressione sui profitti quando un numero inferiore di persone del previsto lascia l’impresa durante i periodi di incertezza economica.
PWC questo mese ha detto che lo farebbe tempo di sosta 1.500 persone negli Stati Uniti, oltre a 1.800 hanno lasciato andare una ristrutturazione alla fine dell’anno scorso. Ad aprile, i dirigenti di Deloitte su una chiamata interna hanno dichiarato che avrebbe licenziato il personale attraverso la sua attività di consulenza.
